株式会社ユニオンシンクは、自社開発システムの販売のほか、ソリューション提案を通して中堅・中小企業のビジネスを支援しているIT企業です。

株式会社ユニオンシンクは、社員を大切にする社風のもと、働きやすい環境づくりに力を入れています。中でもダイバーシティ推進を積極的に進めており、LGBTQ+の方、障害のある方、外国にルーツを持つ方など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ■性的マイノリティ 勤務時は通称名や旧姓の使用が可能で、服装はオフィスカジュアルの範囲内であれば自由です。オフィスビル内に多目的トイレが設置されており、トランンスジェンダーの方も安心して就業できる環境。また、各種制度はパートナーシップ制度に対応しており、市区町村などが発行する証明書の提出で、法律婚と同様に利用できます。 ■障害 当社は障害のある社員への支援にも注力しており、就業上のサポートや業務調整が必要な場合は、人事部や上長と連携して対応しています。障害の有無によって給与や担当業務が変わることはありません。障害のある社員も、裁量を持ち、それぞれの得意分野を活かして活躍できます。 ■女性活躍/育児・介護支援 女性活躍推進や育児・介護との両立支援にも積極的に取り組んでいます。妊娠中の負担軽減のための勤務時間短縮制度（時差出勤や休憩時間の延長など）や通院休暇制度など、結婚・出産に関する制度も充実しています。産前産後休暇・育児休業制度も完備しており、男性社員の育児休業取得実績もあります。子育て支援として、子ども一人につき毎月1万円の養育手当を支給しています。 育児休業からの職場復帰率は過去10年間で100％！子育て中の女性リーダーや、ライフイベントを機に一度退職後、復職した女性社員もいます。 このように、社員一人ひとりのライフステージ、ライフプランに柔軟に対応し、中長期的なキャリア形成を支援する環境を整えています。

株式会社ユニオンシンクは、「私たちと私たちに関わるすべての人をITで豊かにする」というミッションを掲げ、自社システムの開発・販売やITソリューションの提案を行うIT企業です。「IT」という言葉がまだ一般的ではなかった1974年に創業し、2024年に50周年を迎えます。 ■お客様に寄り添い、IT化推進を支援しています 「このマニュアル、最新版はどこにあるんだろう…」「過去の情報を探したいけど、どこに保管されているかわからない…」業務中にこのような悩みを抱えたことはありませんか？これらの課題を解決するのが、当社が開発・販売する「デザイナーシリーズ」です。品質管理、ワークフロー、文書管理、見積管理、管理会計など、各領域に特化したシステム・サービスを開発しており、お客様の課題に合わせて自由に組み合わせ、ご利用いただけます。 その他、お客様のIT課題を解決する「かかりつけ医」のような存在としてサポートする「ITアドバイザリーサポート」や、お客様の課題に合わせて開発・実装、運用・保守までを一貫して支援するIT化推進ソリューション、業務改善プロジェクトなども提供しています。技術力向上のため、原則として受託開発を行い技術資産の蓄積と優秀なエンジニアの育成に注力！そのため、客先常駐派遣や下請け作業は受注していません。 取引先はヘルスケア業界のお客様を中心に、物流領域の自動倉庫システムや金融機関のシステムなど、業界を問わず多岐にわたるお客様を支援しています。 ■和気あいあいとした温かい社風です 当社では、社歴や役職に関係なく、フラットなコミュニケーションを大切にしています。年代、グループ、趣味など、さまざまなテーマで意見交換や談話を行う「部会」を定期的に開催したり、「社員会」主催の忘年会や新入社員歓迎会などを実施したりと、社員同士の交流機会を豊富に設けています。そのため、入社当初は緊張していた社員もすぐに打ち解け、のびのびと活躍しています。業務中では見られない意外な一面や共通点を見つけたり、休日に趣味の合う仲間で集まって出かけたりすることもあります。 これらの活動はすべて任意参加のため、負担なく気軽に楽しめます。