株式会社ユニオンシンクは、自社開発システムの販売のほか、ソリューション提案を通して中堅・中小企業のビジネスを支援しているIT企業です。
ダイバーシティへの想い
社員一人一人が自分らしく、長期にわたり働くことができる環境です。
株式会社ユニオンシンクは、社員を大切にする社風のもと、働きやすい環境づくりに力を入れています。中でもダイバーシティ推進を積極的に進めており、LGBTQ+の方、障害のある方、外国にルーツを持つ方など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ■性的マイノリティ 勤務時は通称名や旧姓の使用が可能で、服装はオフィスカジュアルの範囲内であれば自由です。オフィスビル内に多目的トイレが設置されており、トランンスジェンダーの方も安心して就業できる環境。また、各種制度はパートナーシップ制度に対応しており、市区町村などが発行する証明書の提出で、法律婚と同様に利用できます。 ■障害 当社は障害のある社員への支援にも注力しており、就業上のサポートや業務調整が必要な場合は、人事部や上長と連携して対応しています。障害の有無によって給与や担当業務が変わることはありません。障害のある社員も、裁量を持ち、それぞれの得意分野を活かして活躍できます。 ■女性活躍/育児・介護支援 女性活躍推進や育児・介護との両立支援にも積極的に取り組んでいます。妊娠中の負担軽減のための勤務時間短縮制度（時差出勤や休憩時間の延長など）や通院休暇制度など、結婚・出産に関する制度も充実しています。産前産後休暇・育児休業制度も完備しており、男性社員の育児休業取得実績もあります。子育て支援として、子ども一人につき毎月1万円の養育手当を支給しています。 育児休業からの職場復帰率は過去10年間で100％！子育て中の女性リーダーや、ライフイベントを機に一度退職後、復職した女性社員もいます。 このように、社員一人ひとりのライフステージ、ライフプランに柔軟に対応し、中長期的なキャリア形成を支援する環境を整えています。
こんな会社です
ITの力で、お客様とともに豊かになることを目指して
株式会社ユニオンシンクは、「私たちと私たちに関わるすべての人をITで豊かにする」というミッションを掲げ、自社システムの開発・販売やITソリューションの提案を行うIT企業です。「IT」という言葉がまだ一般的ではなかった1974年に創業し、2024年に50周年を迎えます。 ■お客様に寄り添い、IT化推進を支援しています 「このマニュアル、最新版はどこにあるんだろう…」「過去の情報を探したいけど、どこに保管されているかわからない…」業務中にこのような悩みを抱えたことはありませんか？これらの課題を解決するのが、当社が開発・販売する「デザイナーシリーズ」です。品質管理、ワークフロー、文書管理、見積管理、管理会計など、各領域に特化したシステム・サービスを開発しており、お客様の課題に合わせて自由に組み合わせ、ご利用いただけます。 その他、お客様のIT課題を解決する「かかりつけ医」のような存在としてサポートする「ITアドバイザリーサポート」や、お客様の課題に合わせて開発・実装、運用・保守までを一貫して支援するIT化推進ソリューション、業務改善プロジェクトなども提供しています。技術力向上のため、原則として受託開発を行い技術資産の蓄積と優秀なエンジニアの育成に注力！そのため、客先常駐派遣や下請け作業は受注していません。 取引先はヘルスケア業界のお客様を中心に、物流領域の自動倉庫システムや金融機関のシステムなど、業界を問わず多岐にわたるお客様を支援しています。 ■和気あいあいとした温かい社風です 当社では、社歴や役職に関係なく、フラットなコミュニケーションを大切にしています。年代、グループ、趣味など、さまざまなテーマで意見交換や談話を行う「部会」を定期的に開催したり、「社員会」主催の忘年会や新入社員歓迎会などを実施したりと、社員同士の交流機会を豊富に設けています。そのため、入社当初は緊張していた社員もすぐに打ち解け、のびのびと活躍しています。業務中では見られない意外な一面や共通点を見つけたり、休日に趣味の合う仲間で集まって出かけたりすることもあります。 これらの活動はすべて任意参加のため、負担なく気軽に楽しめます。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
|---|---|
| 所在地 | 〒5420081 大阪府大阪市中央区南船場四丁目１１番２８号 ＪＰＲ心斎橋ウエスト５階 |
| 設立年月日 | 1974年6月 |
| 従業員数 | 182 |
| 会社URL | https://www.utc-net.co.jp/ |
