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株式会社プロテック

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株式会社プロテック

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積極採用中 (求人掲載があります)
ソフトウェア・情報処理通信関連インターネット・web関連room 愛知県

株式会社プロテックは、「お客様のお困りごとを解決したい!IT技術は面白い!」という想いと共に30年間成長してきた、システム開発企業です。 愛知県名古屋市に拠点がありますが、フルリモートで勤務可能なため全国どこからでも勤務ができます。 ITエンジニアとして、自分らしい働き方を大切にしながら成長していきたいと考えている方はぜひご検討ください。


ダイバーシティへの想い

誰もが「仕事でしか得られない価値」を楽しめるよう、ダイバーシティを推進中です!

株式会社プロテックは、「人のために会社がある」という理念のもと、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりに力を入れています。 ■働きやすい環境づくり 勤務時間中に30分まで運動やウォーキングの実施を奨励し、健康維持にも重きを置きながら働くことができます。他には有給休暇取得に積極的な中小企業として「愛知県休み方改革マイスター企業認定制度」にも認定されており、休むときはしっかり休むことも奨励しています。 また、画一的な働き方ではなく、個々の個性やライフスタイルを尊重した柔軟な働き方を推進しており、コロナ禍以前から導入していたフレックスタイム制度に加え、現在はフルリモートワーク制度も導入しています。 また、育児中の社員が安心して働けるよう、法定期間よりも長い時短勤務制度を設けており、お子様が小学校4年生になる前まで利用可能です。ライフイベントに合わせて働き方を柔軟に調整できます。 ■ダイバーシティへの取り組み <LGBTQ+ に関する取り組み> 社内やお客様先にて通称名が使用できます。また、お客様先への訪問時を除き、服装は基本的に自由!性別による服装の指定や制限は一切ありません。個々の性のあり方を尊重し、働きやすい環境を提供しています。 <育児・介護・障害に関する取り組み> 社員一人ひとりの困りごとを迅速に把握し、適切な支援を提供しています。例えば、月に一度の人事面談を実施し、状況に応じた支援や業務調整を行うことで、社員が安心して働ける環境を整えています。 ■社員の手で制度がつくられる、風通しの良い社風 当社には、「こんな制度があったらいいな」という社員の声から生まれた制度が多数あります。 例えば、業務に関わる資格取得にかかる費用を会社が負担する資格取得支援制度、業務に必要な書籍の購入費用を会社が負担する書籍購入支援制度、外部セミナーや研修への参加費用を会社が負担するスキルアップ支援制度など。 これらの制度を活用して、社員は常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続けています。 また、学習における制度のみではなく、リモートでもコミュニケーションを円滑に取るための取り組みとして、月1回・1時間の枠でおやつ会を実施しています。顔出しリモートで各回リーダーを選出し、そのリーダーのプロモーションで、各個人の趣味についてのおしゃべりや、ミニゲームなどを楽しみます。 また、業務で使用するコミュニケーションツールとしてGatherを導入しています。 これらも社員の声から導入した例の1つです。 プロテックは、社員がお互いを支え合い、組織としてより大きな成果を生み出すことを目指しています。誰もが「仕事を通じて得られる価値」を実感できるよう、今後も継続的に制度の見直しと改善に取り組んでまいります。


こんな会社です

よりよい社会の実現に向けて、ITを用いたシステム化・業務効率化を支援しています。

株式会社プロテックは、要件定義から保守まで一気通貫でシステム開発を担う企業です。開発実績は千差万別で、幅広いシステムの受託開発を手掛けています。 創業以来30年以上、大手自動車メーカー関連会社との安定した取引を継続しているほか、「プロテックになら安心して任せられる」というお客様からのご紹介によるご縁も数多く、社会インフラ業界、製造業界、医療業界など、現在では様々な業界でお取引いただいています。 ●Mission -技術と知性ですべての人が自分らしく過ごせる社会を創る- 私たちは、一人ひとりの得意を最大限に活かし、技術と知性をもって、心身ともに豊かでいられる環境を提供します。 ●Vision -多様な個性が輝き共創によってシナジーを生み出す組織へ- 誰もが仕事でしか得られない価値を楽しみながら成長し、企業というワンチームの中で支え合い、シナジーを創出します。 個人の得意を伸ばし、不得意はチームで補い合うことで、お客様に大満足していただけるシステムを作ります。 ●行動指針 1.お互いの得手・不得手を補い合い、全員で創意工夫し続ける 2.ビジネスマンである前に、一人の人間であることを尊重し合う 3.困っている人に対して、いつでも率先して手を差し伸べる 4.「やれない理由」を述べたなら、同時に「やれる可能性」も述べる 5.思考と試行を、常に繰り返す 6.社内外共に、winwinの関係を気付き続ける <システム開発業務> BtoB、BtoCの双方の領域において、WEBを主体としたシステム開発を行っています。現状の課題分析や要件定義といったコンサルティングからお客様と二人三脚で取り組み、本当に必要とされるシステムを開発します。システム導入後の運用支援や保守・バージョンアップも幅広く対応いたします。 上記以外にも、自社ブランドのソフトウェア開発・販売や、医療現場や大学研究室と連携した心電解析ソフトの開発など、幅広い分野で社会に貢献する事業を展開しています。


ダイバーシティスコア

16
25
(更新日:2025年6月9日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • 相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服なし
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
相談窓口:人事と月に1度面談実施。その中でプライバシーにかかわる相談も受ける。

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害のある社員
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種ソフトウェア・情報処理,通信関連,インターネット・web関連
所在地〒4650025 愛知県名古屋市名東区上社二丁目203番地 本郷ビルディング6F
設立年月日1993年1月
従業員数9
会社URLhttps://www.p-tech.co.jp