ユニリーバは「Be Yourself（あなたらしさ）」を大切にしています。それは、人が自分らしくあるときにこそ、力を発揮し、輝けることを知っているから。ユニリーバ・ジャパンでも、パーパスを持つブランドや、自分らしいキャリアや働き方を応援する制度、「ユニリーバ・プラウド」などの取り組みを通じて、誰もが自分らしく、誇らしく、幸せに生きることが“あたりまえ”になる社会をめざしています。

私たちは、長年ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してきました。サステナビリティ戦略では、人権および人権およびエクイティ（公正さ）、ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（受容）へのコミットメントを事業の基盤とすることを明示しています。 エクイティとは、すべての人が機会を与えられ、公正に評価されるようにすることをいいます。自分らしく活躍するために必要なリソースや立ちはだかる壁は人それぞれです。画一的なアプローチだけでは、同じスタート地点に立つことすら難しい人もいます。そこで、人々に同じ機会やリソースを提供して平等に扱う「エクオリティ（平等）」と、それぞれの人のニーズに合わせたリソースを提供して誰もが同じように機会を得られるようにする「エクイティ」の両方を推進していくことで、より公正でインクルーシブな職場を推進しています。そして、誰もが自分らしく活躍できる社会への変化を起こしていきたいと考えています 私たちのエクイティ、ダイバーシティ、インクルージョンの取り組みの根底にあるのが、社員の行動指針である「ユニリーバ 企業行動原則」と24のコード・ポリシー (以下リンク）です。 https://www.unilever.co.jp/files/9773102a-13f2-4d04-a41e-7f7968eeacda/code-of-business-principles-japanese-2024.pdf

1964年に世界最大級の消費財メーカー、ユニリーバの日本法人として設立。 以来60年にわたり、日本の消費者の皆さまに「ラックス」、「ダヴ」、「ネクサス」、「プラウドメン」「ドメスト」など、ビューティ&パーソナルケア、ホームケアのブランドをお届けしています。「輝く毎日をすべての人に」というパーパス（目的・存在意義）のもと、「気候変動」「プラスチック」「自然の保護と再生」「エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン」「働き方」といった環境・社会の課題にも早くから取り組んできました。さまざまなパートナーの皆さまとともに、誰もが自分らしく、いきいきと幸せに暮らせるような未来に向かって、これからも変化を積み重ねていきます。 https://www.unilever.co.jp/sustainability/equity-diversity-and-inclusion/