株式会社Rodisana（ロジサナ）は、不動産事業を展開する企業です。 当社は「不動産管理を通じて、すべての人※に働く喜びを提供する」というミッションを掲げています。（※障がい者・育児介護中・引きこもり・持病がある人ほか、就業困難者を含む）このミッションに基づき、多様な人材が活躍できるカルチャーの醸成と、働きやすい環境づくりを推進しています。 2024年には、社員一人ひとりのインクルージョンやエクイティを尊重・実践する企業として、D&I AWARDの「トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞」を受賞しました。 創業から40年以上の歴史で培った事業基盤をもとに、現在は「第二創業期」として2030年の東京プロマーケットへの上場を目指しています。その実現に向け、DX化やAI活用、複数の新規事業の立ち上げなどを積極的に進めており、変化のある環境で新しい業務に挑戦したい方に適した職場です。

はじめに 喜んで働くと周りの人たちも嬉しくなって、その連鎖で世の中が幸せになる…はず。 でも何か辛い思いを抱えながら無理して笑顔を作って働いている人は？頑張れば頑張るほど、もっとつらい状況になってしまったりしないでしょうか？ 我々は多様性に基づいた安心して働ける場を提供します ジェンダーギャップ・LGBTQ＋・育児や介護・国籍・宗教で差別をすることはありません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 組織で働くとは何か？ 今までは、組織において規律を統制する為には自分が我慢さえすればよかった。個性を消すしかなかった。これからは個性を活かすことを我慢しなくていいんだよと言える組織にします。 働いてくれるスタッフに我慢を強いるのではなく、個性を活かせる場をつくることで自ら喜んで働きたいといえる機会を作る。お金払ってるんだから我慢しろではない。給料や報酬で個性を束縛するのではなく、理念でつながる会社に。 個人の尊重こそが集団の規律と統制を司ります 個人を尊重することで最大限の能力を発揮し それらが集うことで最高の能力を発揮する組織 株式会社Rodisanaはその考えのもと、性別差やLGBTQ＋、年齢・身体的精神的なハンディキャップ、育児や介護など、いかなる環境や状況下にある人に対しても、働く喜びを提供することを宣言します。我々は業務を通して新しい働き方を追求します。 認めて活かす ①ジェンダーギャップ 女性が身体的なことを理由に労働環境が悪化しないように維持・改善をします。 現在の取り組みとして産休中や育児中での在宅ワークの推進や産休からの復職支援等を進めています。 ➁LGBTQ＋ スタッフは常に研修を受講し不勉強による無意識の差別を無くします。 ③国籍・宗教 スタッフは国籍や宗教に関する知識を増やします。 ④介護・高齢者 介護する方々が在宅ワークで収入を得られやすい体制を整えます。 最後に 我々の仕事は賃貸不動産の管理です。 働くスタッフが安心して喜んで働くことで、安心快適な暮らしを下支えし、その働きがより良い世の中を創り出す一助になることを信じています。 株式会社Rodisana　 代表取締役CEO　高岡　裕

株式会社Rosinaは、1982年創業、赤坂見附に本社を構える老舗の不動産企業です。 現在、社長は二代目となり、2030年の株式上場を新たな目標に掲げる「第二創業期」に突入しました。 2025年9月には社名も新たにし、若手社員達を中心にさらなる挑戦を重ねています。 D＆Iに対する取り組み、そしてAIをはじめとしたITツールの活用は数ある挑戦の一つです。 まだまだ昔からのやり方が残る不動産業界だからこそ、私たちは不動産テックのフロンティア企業となることで、新しい業界の常識を作りたいと考えています。 ■事業内容：40年以上の歴史で培った総合不動産サービス Rodisanaは、創業以来43年にわたり蓄積してきたノウハウと独自のデータベースを活用し、お客様の賃貸経営をサポートする、さまざまなサービスを提供しています。 ＜賃貸不動産管理業＞ 入退居時の契約や原状回復等工事手配、入居者対応だけでなく、定期清掃や防犯対策までカバーしています。 高圧洗浄機を用いた清掃や、自転車置き場・雨水排水溝の定期的な巡回清掃を実施しており、ゴミ置き場は特に重点的に管理することで、入居者の衛生意識の向上にも繋げています。 そのほか防犯対策として、防犯カメラや人感センサーの設置などもオーナー様へ提案。水道・電気メーターの動作確認や、ゴミ出しルールの遵守を促すための警告書作成も行います。 ＜不動産の収益性を高めるコンサルティング＞ 空室募集は、主にグループ会社のピタットハウス各店と連携して行います。 賃料査定では、担当者の知見とAI査定を併用し、周辺相場と物件価値を客観的に分析した上で提案。 入居者管理においては、自社のデータベース管理システムと提携保証会社の利用により、セキュリティを確保しつつ、オーナー様のご要望に沿った入居者の選定をサポートしています。 ＜資産の承継と活用＞ 相続専門の税理士・司法書士などの専門家と連携し、家族信託や相続対策、ローン借り換えなど、資産の次世代への承継に関するコンサルティングも承ります。 ま社会問題化している空き家については、定期的な管理（草むしりや通風など）に加え、当社による借り上げや、リノベーションによる地域の集会施設への転用など、物件の状況に合わせた具体的な活用法を提案しています。 ＜新たな事業＞ 上記で紹介した既存事業に加え、現在は ・タワーマンション専門の賃貸仲介サイト「エトワール不動産」 ・経営が学べるシェアオフィス「いろはぶ」 ・ビジネスモデル特許「奨学ハウス」 など複数の新規事業が進行中です。事業においても、既存のサービスのみに拘らず、どんどん挑戦を続けていく所存です。 ■Rosinaで働く環境 当社はD&I AWARDED 2024において「トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞」を受賞いたしました。 現在も、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を基盤としたカルチャー醸成を重視しています。 「不動産管理を通じて、すべての人に働く喜びを提供する」というミッションの実現に向け、多様な背景を持つ社員のそれぞれの能力が、存分に発揮される環境整備に取り組んでいます。 社員の新たな挑戦についても積極的に支えており、挑戦したいと思った業務には、ポジションに関係なく積極的に携わることが可能です。 実際に営業事務の立場から店舗の立ち上げに携わった社員は、社外の人と関わる業務の楽しさに気づき、その後も物件仲介など様々な業務に挑戦しています。 社外交流会への参加や気になる部署への転属なども希望があれば後押しするので、色んなことにチャレンジしてみたい、自分の可能性を試したい、という方にはぴったりの環境です。 また、社員の評価は、年齢・性別・在籍期間といった属人的な要素ではなく、成果に基づいて行われます。 明確な基準のもとで評価されるため、自身の仕事の成果がキャリアや待遇に反映されることを期待する方に適した制度です。 この評価制度と連動した人材育成計画にも注力しており、管理職の倍増を目標に、リーダーシップや業務管理、コンプライアンスなどに関する研修を実施し、組織強化を進めています。 これからさらに大きな企業となることを目指し、1人でも多くの仲間を必要としている当社。 経験よりも「挑戦したい」「自分の可能性を広げたい」という想いを重視しています。 ぜひ私たちと共に、業界の新しい常識を創っていきませんか？創業43年の間に培ったノウハウと、さまざまな経験をもった先輩社員たちが、あなたの応募をお待ちしています。