株式会社大新社は、設立から50年以上にわたり関西エリアを中心に地域に根ざした営業を行っている総合人材サービス企業です。 関西にお住いの方は新聞の折り込み求人広告「ディースター」を目にされた方も多いのではないでしょうか。 わたしたちの強みは、従来のやり方に固執せず、若い世代のアイデアや新しい取り組みを柔軟に受け入れる風土が根付いていること。たとえば、YouTubeが普及する前から動画求人を手掛けたり、社内企画から全く新しい事業が生まれたりと、常に時代の先を見据えて変化を楽しんできました。 さらに2026年からはこの求人サイト「JobRainbow」を運営する株式会社JobRainbowもグループ会社に加わり、ダイバーシティと採用について一層取り組んでいく予定です。 新しいことに挑戦する姿勢と、「フェイストゥフェイス」のコミュニケーションが得意な方は、ぜひわたしたちと一緒に働いてみませんか？

わたしたちは創業当初から定める「大新社15の基本理念」を大切にしています。その中の第7条が「性別、国籍、学歴に関係なく能力に応じて機会を与える」。ダイバーシティという言葉が生まれる前から私たちはこの考え方を実践してきました。 創業以来「人としてどうあるべきか」を軸に採用や育成を行ってきたため、性別や国籍を問わず、様々な背景を持つ社員が現場や制作、営業などの幅広い分野で活躍しています。 違いを認め合い、困ったときは自然と手を差し伸べる。そんなオープンで温かい姿勢が、大新社の採用や社風の根底に流れています。 ◆ライフステージの変化に寄り添う、柔軟な制度と実績 「大切な社員に、長く安心して働いてほしい」という想いは、充実した社内制度にも表れています。 育児支援：大新社では「小学校卒業以降も」お子さんがいらっしゃる場合は時短勤務やテレワークが可能です。そのほかにも、子どもの急な発熱や学校行事にも柔軟に対応できるよう、雇用形態や勤務時間の調整を柔軟に行える環境を整備。女性社員はもちろん、男性社員の育児休業取得実績も着実に増えています。 介護や家族のサポート：ご家族の介護や通院の付き添いが必要になった際も、個別の事情に応じた臨機応変な働き方が可能。中抜け勤務や時間短縮など、現場の状況と社員の人生に寄り添う対応を重ねています。 今年はダイバーシティ研修、LGBT研修を複数回実施。パートナーシップ制度やファミリーシップ制度の就業規則への明記など、多様な家族のかたちに対応するための規程改定や、制度の明確化にも前向きに取り組んでいます。 ◆自然と助け合う「お世話好き」な社風とチームワーク 大新社で働く社員が口をそろえて言うのが、「とにかく人が優しく、世話好きが多い」ということです。 営業所で誰かが大きな荷物を運んでいれば、部署に関係なく自然と周りの人が寄ってきて手を貸す。営業活動で壁にぶつかっている仲間がいれば、「何か手伝えることある？」と周囲から声がかかる。求人業界と聞くと個人同士の厳しい競い合いをイメージされるかもしれませんが、大新社は徹底した「チームワーク重視」です。 誰かが一人で悩みを抱え込んだり、無理をして抱え込んだりしないよう、周囲が気づいてカバーし合う関係性ができています。困ったときには「助けて」と言える、そしてそれを温かく受け止める仲間がいる安心感が、日々の働きやすさを支えています。 ◆一緒に学び、誰もがさらに安心して働ける未来へ 私たちは、自分たちのダイバーシティ推進がまだ完璧であるとは思っていません。パートナーシップ制度のさらなる拡充や、プライドパレード等のイベントへの参加検討など、社会の変化に合わせて常にアップデートを続けている最中です。 「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）で誰かを傷つけていないか」「もっと誰もが言い出しやすい環境にするにはどうすればいいか」を常に勉強し、社員みんなで成長しようとしています。 どんな背景を持つ方であっても、自分らしさを隠すことなく、安心して飛び込んできてほしい。大新社は、あなたの歩んできた道のりとこれからの人生を、心から歓迎し応援する会社です。

株式会社大新社は、関西エリアを中心に求人広告事業や採用支援サービスを展開している総合人材ソリューション企業です。 今では珍しくありませんが、全国初の折り込み求人チラシのフルカラー化や、QRコードでの動画紹介など、採用広告の「当たり前」を何度も覆してきました。 ◆地域の変化や人の想いに深く寄り添う「フェイストゥフェイス」の強み 私たちの最大の強みは、創業以来大切にしてきた「フェイストゥフェイス」の泥くさくも温かい営業スタイルです。ただ求人スペースを売るのではなく、お客様のオフィスや店舗へ足繁く通い、事業の悩みや職場の空気感、さらには「この道路が今度新しくなる」「近所に新しいビルができる」といった最新の地域情報まで共有し合える関係を築いてきました。 この「街を知り、お客様の心に深く寄り添うフットワークの軽さ」こそが、大手求人企業には真似できない大新社だけの強みです。 関西での知名度は抜群で、街の個人ショップから大手企業まで、数多くの事業者様から「採用のパートナー」として深い信頼を寄せられています。 ◆時代の変化に挑む「柔軟性」と「先進性」 地域密着のアナログな強みを持ちながらも、時代やITの進化に対するスピード感と柔軟性を兼ね備えているのが、大新社のもう一つの魅力です。 業界に先駆けて紙メディアからWEB・スマートフォン領域へのシフトを成功させてきたほか、YouTubeが世の中に定着する前から「QRコードを読み込むとスタッフインタビュー動画が見られる求人広告」をスタートするなど、常に業界の先駆けとなる挑戦を行ってきました。 近年では、オンライン商談に特化した専門部署を立ち上げました。若手の精鋭がそろうこの部署は全国のお客様に対して、実際に足を運ぶ以上のスピード感と熱量を持ってオンラインでアプローチ。商談の振り返りや徹底した事前準備をチームで行い、画面越しであってもお客様の課題を深く解決する質の高い提案を実現しています。 「創業50年の安定感」に安住することなく、「良いと思った最新の手法はどんどん取り入れる」という果敢なチャレンジ精神が、厳しい求人市場の中で半世紀以上勝ち残ってきた理由です。 ◆若手のアイデアが新事業になる「風通しの良さ」とアイデア文化 大新社では、社歴や部署に関係なく、誰もが新しい事業や企画を提案できる「風通しの良さ」があります。 たとえば、月に1回、全社員が社長へ直接アイデアや近況をメールで送ることができる取組みがあります。日常の業務で気づいた課題や「こんなことをやってみたい」という想いを自由に伝えられる環境です。 さらに、部署対抗の企画コンテストなども定期的に開催されており、そこから実際に新規事業が立ち上がることも珍しくありません。過去には、社員の提案から「愛犬用の布おむつ（オムワン）」の開発・販売事業がスタートしたこともあります。一見すると人材事業とは無関係に見えるアイデアであっても、面白さと熱意があればチャレンジさせてくれる、オープンで遊び心のある社風です。 ◆人の人生と、街の活性化にダイレクトに貢献できるやりがい 大新社で働く大きなやりがいは、「自分が介在することで、誰かの人生と地域の企業が大きく変わる瞬間」に立ち会えることです。 人手不足に悩む地元のお店にぴったりの人材が採用できたり、求職者の方が自分に合った職場に出会って生き生きと働き始めたり――。双方から「ありがとう！あなたに相談してよかった」と感謝の言葉を直接いただける喜びは格別です。 また、営業職も制作職も、個人プレーではなくチーム全体でアイデアを出し合って提案を作り上げます。困った時には仲間が必ず手を差し伸べてくれる環境だからこそ、失敗を恐れずに新しい提案や新しい営業手法に挑戦できます。 50年の歴史が誇る安心感の中で、温かい仲間に囲まれながら、地域社会に貢献する手応えを感じてみませんか？