株式会社Trustは、2024年に新たなスタートを切ったばかりの、ITシステムの運用支援を行う企業です。 25年間の豊富な実績を持つIT企業から独立し、大手企業のサポートを中心に事業を展開しています。 私たちが何よりも大切にしているのは「人」。学歴や性別、これまでの経験は一切問いません。「人と話すのが好き」「パソコンスキルを身につけたい」「長く安心して働きたい」という前向きな気持ちを歓迎します。 現在は少人数の組織ですが、だからこそ社員一人ひとりの声が届きやすく、自身の「やりたいこと」や「やりがい」を業務に取り入れていくことが可能です。 ぜひ、あなたの「やりたい」を聞かせてください。
ダイバーシティへの想い
ありのままのあなたで働ける。一人ひとりの個性を尊重し、安心して長く働ける会社を目指しています。
株式会社Trustは、多様性を尊重する職場づくりに積極的に取り組んでいます。 当社は2022年に設立されたばかりの新しい会社。代表が女性ということもあり、ジェンダー平等を本当の意味で推進・実現しています。 賃金格差の是正に注力しているほか、婦人科系疾患のサポートなど、ライフステージの変化や健康面での不安に寄り添う体制も整備。性別に関係なく活躍できる環境です。 また、LGBTQ+の方々が自分らしく働ける環境づくりにも力を入れています。 性自認に合わせた配慮を大切にしており、通称名や旧姓の使用も可能。 性別による制服や身だしなみの強制はありません。あなたが一番リラックスしてパフォーマンスを発揮できるスタイルで働いていただけます。 社員数6名という少人数の組織だからこそ、社員一人ひとりの顔が見え、それぞれの特性や意向をしっかりと受け止めることができます。 「こんな業務をやってみたい」「こういう配慮があると、もっと働きやすい」といった提案を柔軟に取り入れ、会社と共に成長していける環境がここにはあります。 「パソコンの知識がない」「未経験だから不安」という方もご安心ください。 入社時に特別な資格は必要ありません。働きながら少しずつ知識を身につけ、スキルアップできるサポート体制があります。 多様な個性が交じり合い、お互いを認め合いながら、共に新しい未来を創っていく仲間をお待ちしています。
こんな会社です
大手企業のITインフラを支える運用支援を担う少数精鋭の企業
株式会社Trustは、企業や組織のITシステムが安定的かつ効率的に運用されるようサポートする「コンピュータ・システムの運用支援業務」を主軸に事業を展開しています。 近年、多くの企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）が推進されていますが、「新しいITツールを導入したものの、現場で使いこなせていない」「システム運用の負担が大きく、本来の業務に集中できない」といった課題を抱える企業は少なくありません。 私たちは、そうしたお客様の悩みに寄り添い、システムの監視や障害対応から、デバイス管理、キッティング作業まで、日々の運用を支える幅広い業務をワンストップで提供しています。 当社の強みは、25年間営業活動を行ってきた前身のIT企業時代から培った確かな信頼と、お客様の状況に合わせた柔軟な対応力です。 ヘルプデスク業務においては、お客様のオフィスへの訪問や常駐サポートにも対応しており、ご予算やニーズに合わせた最適なプランを提案しています。 たとえ業務の引継ぎが困難な状況であっても、一から業務の仕様や定義を見直し、スムーズな運用へと導く対応力は、多くのお客様から高い評価をいただいています。 また、運用支援にとどまらず、ハードウェアの販売、システムやネットワークの構築、ホームページ制作から、その後の保守サポートまで、ITに関するあらゆるニーズにトータルでお応えできることも他社にはない強みです。 主に大手企業のITインフラをサポートしているため、社会の基盤を裏から支えているという大きなやりがいを感じることができます。 お客様の困りごとを直接解決し、「ありがとう」と感謝される瞬間は、この仕事ならではの醍醐味です。 現在はITサポート業務が中心ですが、中長期的には社員の特性やアイデアを取り入れ、IT以外の異業種への展開も見据えています。 ゆくゆくは自分のやりたい仕事や新しい事業に挑戦できるチャンスも十分にありますよ。 株式会社Trustで、私たちと共にあなた自身の可能性も広げていきませんか。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | その他ソフトウェア・情報処理,サービス(その他) |
|---|---|
| 所在地 | 〒1240023 東京都葛飾区東新小岩2丁目23番14号 |
| 設立年月日 | 2022年12月 |
| 従業員数 | 6 |
| 会社URL | https://intrusted.jp/ |
