「人のチカラがすべてを創造する」という力強い理念のもと、SNS運用および人材紹介事業を展開している私たち。 ジョイヤは「素晴らしい才能や意欲があるのに、自分らしく働ける職場に出会えていない」「就きたい仕事に就けずにもどかしい思いをしている」——そんな多様な求職者の方々に心から寄り添い、誰もが「働くこと、そして自分の仕事を好きになる」ための架け橋となる企業です。 多様な人材が自分らしさを最大限に活かし、笑顔で活躍できる社会の実現に向け、お客様と求職者の双方に真摯に向き合い続けています。
アドバイザー紹介
わたしたち2人がみなさんの求職活動をサポートします！
私たちの人材紹介サービスでは、多様な求職者の皆様の不安を安心に変え、最適なマッチングを実現するために、多様性への深い理解と豊かな経験を持つキャリアアドバイザーが皆様をサポートいたします。 ■ 齋藤 拓 アメリカの大学を卒業し、学生時代から多様な価値観の友人たちと過ごしてきました。 LGBTQ+アライとして、誰もが自分らしく働ける企業とのマッチングに情熱を注いでいます。 飲食、介護、営業職など、幅広い業種に精通しており、企業とユーザーの希望をきめ細やかにすり合わせる精度の高いマッチングが得意です。 また、英語でのご相談にも対応可能。 日本語に不安がある外国籍の方や、留学生の方の就労支援も、これまで数多く手がけています。 さらにプライベートでは、3児の父でもあります。 「子育て中だから転職は難しいかも」「ブランクがあるけれど社会復帰したい」といったライフステージ特有のお悩みにも、親身になって実践的なアドバイスを提供しますよ。 「成長意欲が高い方やキャリアアップを目指す方の支援も大歓迎です。30代、40代の方も、業界経験16年の私にぜひ安心して任せてください！」 ■ 中島 健太 外国語大学出身。学生時代から様々な国籍や文化を持つ人々と交流を深め、プライベートでもLGBTQ+当事者の知人が多数います。 自身も過去に2回の転職を経験しているため、転職活動中の迷いや葛藤、不安な気持ちには誰よりも深く共感！ 「まだ転職するかどうか迷っている」「何から手をつければいいかわからない」という段階からのご相談も大歓迎です。 一緒にキャリアの方向性を見つけるところから伴走させてください！ エージェントと求職者という関係ではありますが、同じ目線に立ってフラットな立場から客観的なアドバイスをしていきます。気を遣ったり意識したりする必要はないので、いつでもフランクに話しかけてください。 「接客業で培ったホスピタリティを活かし、きめ細やかにヒアリングを行います。皆様の気持ちにしっかりと寄り添いながら、一緒にイキイキと働ける職場を見つけていきましょう。まずは安心して、なんでもご相談ください！」 私たちジョイヤのエージェントは、単に仕事を紹介するだけでなく、あなたの「人生の伴走者」でありたいと願っています。 どんなご相談でも、どうぞリラックスしてお話しください。
こんな会社です
「今、楽しく仕事ができている！」、そんな実感を持てる人が1人でも多く存在する社会へ！
株式会社ジョイヤは現在、企業の魅力を最大限に引き出す「SNSの運用支援」と、人と企業を繋ぐ「人材紹介」の2つの事業を柱として展開しています。 この2つの事業に共通して流れているのは、「関わっている人たちみんなを幸せにしていきたい」という強い信念です。 世の中には、素晴らしい才能やポテンシャル、熱意を持っているにもかかわらず、国籍、ジェンダー、セクシャリティ、障害、あるいはライフステージなどの様々な理由で、自分が心から就きたい仕事に就けない方が数多くいらっしゃいます。 私たちは、そうした「見過ごされがちな優秀な人材」を何よりも大切にしたいと考えています。 「楽しく仕事しようぜ！」 これが、私たちが大切にしている一番のモットーです。 そのため私たちの人材紹介事業の最大のミッションは、求職者の皆様が「仕事を好きになるお手伝いをする」こと。 お一人おひとりの「これまで」の背景を深く理解し、「これから」どう生きていきたいのかを丁寧にヒアリングして、あなたが本当に働きやすく、活躍できるポジションをご提案していきます。 これまでに培ってきた企業からの強い信頼によって、私たちは企業のリアルな内部事情や、多様な人材を受け入れる体制についても深く把握しています。 不安なこと、気になったことは些細なことでも気軽にご質問ください。 「仕事って好きじゃないけど仕方ないからやらなきゃ」「やりたくない仕事だけど我慢しなきゃ」と思っている方がいらっしゃれば、私たちにご相談いただきたいです。 あなたが仕事を好きになれるよう、全力で伴走・サポートいたします。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 専門コンサルタント,人材ビジネス（求人広告・紹介・派遣）,アウトソーシング |
|---|---|
| 所在地 | 〒5300015 大阪府大阪市北区中崎西2-2-1 東梅田八千代ビル4F |
| 設立年月日 | 2022年4月 |
| 従業員数 | 4 |
| 会社URL | https://www.joy-ya.co.jp/ |
