people

求人を探す

所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

専門コンサルタント
気になる 0

domain企業情報

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

気になる 0
専門コンサルタントroom
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社は、EYがグローバルに展開するサービスのうち、日本におけるコンサルティングサービスを担っています。 不確かな変化を続けるビジネスの環境下であっても、各分野のプロフェッショナルが、高品質かつグローバルな戦略を多角的な視点から提案・実行し、組織全体の価値向上をサポートしています。 それにより、メンバー、クライアント、コミュニティのために、より良い社会の構築を目指して、重要な役割を果たします。

ダイバーシティへの想い

EYでは、メンバー一人ひとりが財産です。より良い社会の構築を目指していくために、一人ひとりの能力を最大限に引き出し、魅力ある職場づくりを通じて優秀な人材を確保して、高い成果を上げるチームを作ることが必要です。その前提となるのが、ダイバーシティ&インクルーシブネス(D&I)です。 性自認・性指向・国籍・文化・障がいの有無などを異にする多様な人材を受け入れ、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる環境は、相互理解を促進し、より良い社会を構築する上でも大切だと考えています。 EYはLGBT+に関する施策を積極的に推進しています。偏見や差別をなくすための研修、キャリア形成や昇格を阻むバリアの排除、加えて、アライ、トップマネジメント、LGBT+であることをカミングアウトしているロールモデルを巻き込んだグローバルなネットワーク作りなどの取組みを通じて、全世界のメンバーが自分らしく働ける職場を目指しています。   【施設や社内規定】 EY では、LGBT+のメンバーが安心して働ける環境づくりを目指しています。差別禁止規程の整備、同性のパートナーへの配偶者とほぼ同等の福利厚生の提供、性別適合手術への私傷病休暇の適用など、法定以上の制度を整備。東京レインボープライドなどのイベントへの積極的な参加や、メンバー有志のネットワークUnity Japanへの支援などを行っています。 また、EY Japanは、work with Prideが策定した企業の取り組み指標「PRIDE指標」においてこれまで最高評価の「ゴールド」をこれまで3年連続で受賞しています。

こんなことをしています

多様な社員の能力を最大化し、より良い社会の構築を目指すコンサルティングファーム

私たちEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社は、EY Globalを構成する、Consulting(コンサルティング)、Assurance(監査・保証)、Tax(税務)、Strategy and Transactions(ストラテジー・アンド・トランザクション)の4つの主要なサービスラインのうち、日本におけるコンサルティングラインを担っています。 不確かな変化を続けるビジネスの環境下であっても、各分野のプロフェッショナルが、高品質かつグローバルな戦略を多角的な視点から提案・実行し、組織全体の価値向上をサポートいたします。   【実際に働く人の声】  ■当事者であっても・そうでなくても、カミングアウトしても・しなくても、EYには一人ひとりを尊重し合う文化があると強く感じます。また、世界各国のEYの拠点とLGBT+の活動を通して繋がれることも大きな魅力です。 ■LGBT+の方々を支援し、より働きやすい環境を一緒に作っていくコミュニティ「Unity」にアライとして参加しています。活動を通し、EYのパーパス“Building a better working world”のもと、社内外のD&Iを促進できることに強くやりがいを感じます。 ■ゲイであることをオープンにして働いています。LGBT+について積極的に知ってサポートしてくれると同時に、ゲイであることは一つの属性として捉え、個人として尊重してくれることが多く、働きやすいと感じます。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2020年9月29日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種専門コンサルタント
所在地〒 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
設立年月日2017年1月
従業員数1800
会社URLhttps://www.eyadvisory.co.jp/

地図