EYでは、メンバー一人ひとりが財産です。より良い社会の構築を目指していくために、一人ひとりの能力を最大限に引き出し、魅力ある職場づくりを通じて優秀な人材を確保して、高い成果を上げるチームを作ることが必要です。その前提となるのが、ダイバーシティ&インクルーシブネス（D&I）です。 性自認・性指向・国籍・文化・障がいの有無などを異にする多様な人材を受け入れ、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる環境は、相互理解を促進し、より良い社会を構築する上でも大切だと考えています。 EYはLGBT+に関する施策を積極的に推進しています。偏見や差別をなくすための研修、キャリア形成や昇格を阻むバリアの排除、加えて、アライ、トップマネジメント、LGBT+であることをカミングアウトしているロールモデルを巻き込んだグローバルなネットワーク作りなどの取組みを通じて、全世界のメンバーが自分らしく働ける職場を目指しています。 　 【施設や社内規定】 EY では、LGBT+のメンバーが安心して働ける環境づくりを目指しています。差別禁止規程の整備、同性のパートナーへの配偶者とほぼ同等の福利厚生の提供、性別適合手術への私傷病休暇の適用など、法定以上の制度を整備。東京レインボープライドなどのイベントへの積極的な参加や、メンバー有志のネットワークUnity Japanへの支援などを行っています。 また、EY Japanは、work with Prideが策定した企業の取り組み指標「PRIDE指標」においてこれまで最高評価の「ゴールド」をこれまで3年連続で受賞しています。

多様な社員の能力を最大化し、より良い社会の構築を目指すコンサルティングファーム

私たちEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社は、EY Globalを構成する、Consulting（コンサルティング）、Assurance（監査・保証）、Tax（税務）、Strategy and Transactions（ストラテジー・アンド・トランザクション）の4つの主要なサービスラインのうち、日本におけるコンサルティングラインを担っています。 不確かな変化を続けるビジネスの環境下であっても、各分野のプロフェッショナルが、高品質かつグローバルな戦略を多角的な視点から提案・実行し、組織全体の価値向上をサポートいたします。 　 【実際に働く人の声】　 ■当事者であっても・そうでなくても、カミングアウトしても・しなくても、EYには一人ひとりを尊重し合う文化があると強く感じます。また、世界各国のEYの拠点とLGBT＋の活動を通して繋がれることも大きな魅力です。 ■LGBT+の方々を支援し、より働きやすい環境を一緒に作っていくコミュニティ「Unity」にアライとして参加しています。活動を通し、EYのパーパス“Building a better working world”のもと、社内外のD&Iを促進できることに強くやりがいを感じます。 ■ゲイであることをオープンにして働いています。LGBT+について積極的に知ってサポートしてくれると同時に、ゲイであることは一つの属性として捉え、個人として尊重してくれることが多く、働きやすいと感じます。