【20代・既卒・第二新卒歓迎】LGBTに理解のある求人の中からご希望に合うお仕事をご紹介します。
こんな仕事をします
500件以上のLGBTフレンドリー求人の中からキャリアアドバイザーがあなたに合った求人をご提案します。いずれもLGBTダイバーシティの取り組みを実施している企業です。(求人の雇用形態は原則として”正社員”です) ◇◆◇LGBTダイバーシティ取り組み項目一例◇◆◇ ・社内にLGBT当事者がいる ・LGBT社内研修を実施している ・履歴書及びESの性別欄不要 ・希望にあった服装での勤務が可能 ・希望にあったトイレの利用可能 ・性別移行の手術のための休暇を取得できる ・LGBT当事者コミュニティがある ・異性婚と同様に福利厚生の利用可能 ・カミングアウトを強制しない ◇◆◇求人(仕事内容)一例◇◆◇ ◆ITエンジニア(残業月20時間未満/福利厚生充実/研修制度あり) 仕事内容:まずは2か月間程の研修に参加して頂きます。ITの知識や技術の習得など丁寧な教育を受けることが可能です。研修後、現場配属になります。 必須経験・スキル:不要 学歴・年齢:高卒以上・~32歳(若年層のキャリア形成のため) ◆販売(残業月10時間程度/住宅手当あり/ノルマなし) 仕事内容:商業施設等に併設されているショップに来店されたお客様にスマートフォンなどの販売して頂きます。身近な商品のため、商品知識も興味をもって覚えやすいです。 必須経験・スキル:不要 学歴・年齢:不問 ◆調理・製造(月収25万円~/大手企業/転勤なし) 仕事内容:仕出し懐石料理の調理を行います。調理に関する専門的なスキルは、OJTの通じて取得していただけます。 必須経験・スキル: 不要 学歴・年齢:不問 ◆施工管理(月収27万円~/定着率93%/土日祝休み) 仕事内容:施工計画に基づいて、工事を計画通りに施工するために、お客様との打ち合わせや工程管理・安全管理・品質管理などの管理業務を担って頂きます。 必須経験・スキル:不要 学歴・年齢:高卒以上・~32歳(若年層のキャリア形成のため) ◆事務(残業10時間未満/福利厚生充実/土日祝休み) 仕事内容:派遣登録を希望するスタッフからの電話やメールの対応、スタッフの情報を管理ツールへ登録や進捗管理、面談日の調整などを行って頂く事務業務です。 必須経験・スキル: 正社員経験、基本的なPC操作スキル 学歴・年齢:専門卒以上・~30歳(若年層のキャリア形成のため) ◆トラックドライバー(月収27万円~/資格取得支援制度あり/転勤なし) 仕事内容:2tトラックにて、荷物をトラックに積載し、安全且つ迅速にお客様の元へ運搬して頂くお仕事です。運行管理者などの資格取得支援があり、キャリアアップ可能です。 必須経験・スキル: 普通自動車免許 学歴・年齢:不問 ◆介護職(月収25万円~/残業ほぼなし/住宅手当あり) 仕事内容:有料老人ホームでお客様の生活支援や身体介助を行っていただきます。資格取得支援制度を含めて福利厚生制度が充実しています。 必須経験・スキル:不要(※有資格者は経験にあわせて高給優遇いたします) 学歴・年齢:不問
求人詳細
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ◆LGBTフレンドリー求人の紹介をご希望される方 ご紹介させていただいた求人へのご応募の際には、選考ポイントを押さえた応募書類添削やこれまでのノウハウを活かした面接対策を個別で実施しています。まずはお気軽にご相談ください。 |
| 給与 | 年収 240万円〜1,000万円 |
| 勤務時間 | 例)※求人によって異なります。 9:00~18:00(休憩/1時間・実働/8時間) 平均残業時間10時間程度/月 |
| 待遇及び福利厚生 | 例)※求人によって異なります。 ・通勤交通費全額支給 ・残業手当 ・住宅手当 ・休日出勤手当 ・夜勤手当 ・出張手当 ・資格手当 ・定期健康診断 ・住宅制度 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町 |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ