箱田 久美子 (介護職・2016年入社)
私の中では、介護の世界は人手不足で皆仕事に追われ殺伐としている…という勝手なイメージがあったのですが、スミカの人たちはみなさん朗らかで、とても温かい場所に感じました。実際、入社後は先輩がそばについてくれて細く丁寧に指導してくださったので、未経験の私でも勤務初日から不安なく働くことができました。
【愛知 春日井/未経験OK】LGBTフレンドリーな介護施設で働こう！資格取得もサポートします！利用者さま・ご家族さまに笑顔を届けるスタッフ募集！
こんな仕事をします
私たちのホーム、スミカで一緒に働いてくれるメンバーを募集しています！未経験の方から経験者の方まで、愛知県春日井市・名古屋市で働ける方はぜひご応募ください。 介護施設だからこそ、「人それぞれの違いは、人と人を隔てる障害になることはない」と私たちは考えています。 2019年の名古屋のプライドパレードに参加し、この思いを強くしました。研修を受講しましたが、本当にいろんな人の違いを受け入れる環境作りはこれから。 ぜひ私たちのメンバーになって、利用者様をはじめとする様々な方に笑顔とやすらぎを提供していきましょう。 具体的なお仕事は、訪問介護員 兼 施設職員です！ はじめは職員が同行して指導しますので、特別なスキルや資格、経験は問いません。講師による勉強会などが定期的にあり、自分の持っている知識や資格をさらに向上させることもできます。 スタッフがお互いを思いやり、介護知識を向上させ「利用者様の幸せとスタッフの幸せ」をミッションにしている職場で、あなたご自身も笑顔で働きながらスタッフ・利用者さま・ご家族さま皆を笑顔にしませんか？ 【年収例】 570万/40代/入社7年目 400万/30代/入社5年目 賞与も年2回あります！ 【主な業務内容】 ・食事、入浴、排泄等の介助 ・訪問介護、住宅型有料老人ホームの兼務あり
求人詳細
| 職種 | 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ■何事もあきらめない忍耐力を持った方 ■人の見ていないところでも努力するがんばりやさん ■笑顔が素敵な方 ■相手を思いやる気持ちのある方 ■心身共に健康の方 【こんな方も大歓迎】 ■人と関わることが好きな方 ■体力に自信のある方 ■子育て中の方 ■出産後、仕事復帰したい方歓迎 |
| 給与 | ・月給18万円〜 （処遇改善費込み・交通費別） ※年収例：570万/40代/入社7年目 ：400万/30代/入社5年目 |
| 勤務時間 | 7時～16時・10時～19時(勤務地により11時～20時)の間で実働8時間勤務可能な方 ※曜日相談可能 状況に合わせて、柔軟な働き方にも対応します。 |
| 待遇及び福利厚生 | 【福利厚生・待遇】 ・介護の勉強会や医療の勉強会に参加可能 ・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ・キャリアアップ研修 ・スキルアップ研修 ・マイカー通勤可 ・制服貸与 ・職場見学可 ・資格取得支援制度あり ・賞与 年2回 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 【休日・休暇】 ・シフト制 パート 週1日〜 勤務日相談可能 ・有給休暇 ・慶弔休暇 【勤務地】 ・スミカ春日井：愛知県春日井市熊野町1447 ・スミカ高蔵寺：愛知県春日井市気噴町北2-90 ・スミカ上志段味：愛知県名古屋市守山区上志段味字東谷2086-269 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 愛知県春日井市熊野町1447 |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2025年6月9日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
社員の声
宮地 美智代(介護職・2017年入社)
正直、人手不足という点ではスミカも同じだと思いますが、そんな中にあってもスミカのスタッフは本当に明るく、助け合いながら気持ちに余裕を持って働いていると思います。 それは、やはり一人ひとりの要望に沿った働き方を推奨し、負担なく働けているからだと思います。自分に余裕がないと、周りのフタッフにも利用者様にも気を配れないですからね。 「良い仕事、良いサービスは働く人の笑顔から」—そんなことが実感できるスミカで働けることをとても誇りに思っています。
平山 洋美 (介護職)
数年前に一度スミカを退社し、またスミカ再就職しました。いわゆる出戻りです(笑)。戻ってきたきっかけは、尊敬する大好きな先輩に声をかけていただいたこと。ずっと一緒に仕事がしたいと思っていた先輩が充実して働いている組織なら間違いないだろう、と。最初に見学に行った時は、アットホームな雰囲気がとても印象的でした。今でもそれは同じです。スタッフ同士の壁がなく何でも意見を言い合える家族みたいな関係。仲間になれてよかったと実感しています。
山田 瞳 (介護・2017年入社)
高校生の時、アルバイトできたのがスミカとの最初の出会いです。卒業後はそのまま社員にさせていただいたのですが、1年で退社。でも、ヘルパーの資格を遊ばせておくのももったいないし、やっぱりこの仕事が好きだったんでしょうね。また、スミカでお世話になることに。 スミカの自慢は、何と言っても人間関係の良さですね。年代が違うスタッフ同士でも、垣根なく何でも話すことができるのは、スミカならではの風土だと思います。一旦離れたからこそ、客観的に、切実にそれを感じることができます。
谷口 佐和子 (ヘルパー・2013年入社)
困った時に、スタッフ同士が自然と助け合う体制ができているところが好きですね。例えば、私は一緒に暮らす孫のお世話もしているのですが、発熱で急にお迎えに行かなくてはならなくなった時には、「後のことは大丈夫だから、早く行ってあげて」と快く送り出してくれるんです。 育児真っ只中のママさんスタッフの中には、子供が夏休みの間ずっと長期で休暇を取られる方もいます。でも、誰一人として小言を言ったり嫌な顔をする人がいないんですよね。自分もしてもらっている分、まわりの人が困っている時には助けてあげたい。そんな風に自然と思いやれるスミカの社風が大好きで、自慢したいポイントです。
