マッキンゼー・アンド・カンパニー インコーポレイテッド・ジャパン

「なにごともに平等に、自然に向き合う」が私たちのDNAです。
 
上司、部下など上下関係の概念も存在せず、プロジェクトチームごと、案件ごとに意思決定していきます。性差別もなく、通称名もOK、LGBT当事者多数在籍。
 
このように、ダイバーシティがごく自然に、あたりまえになっている職場環境を私たちは誇りに思っています。なぜなら、ダイバーシティの実現した環境が、クライアントを成功に導く一番の近道だと確信しているからです。
 
ノンストレスな環境で、一人ひとりの知見が最大限活かされています。

コンサルティング
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ジョンさん

マッキンゼーで働くと、他のキャリアを選んだ時に比べてはるかに早く成長できている実感が得られます。しかも、チームの個性が豊かになればなるほど、その成長は早まっていくように思えます。
だからこそ、LGBTQを含む、チームの一人ひとりを支えることに情熱を注いでいます。

プロフェッショナルとして、個人として成長するあなたを、私たちは歓迎します。


こんなことをしています

マッキンゼー日本支社は、日本企業および多国籍企業のクライアントが掲げる目標の達成に向け、本質的かつ継続的な成長を遂げるための支援を行っています。
 
世界的に高い評価を受ける専門知識を有し、日本特有の状況や環境に適応させながら、現在、多くの業界トップ企業を含む国内上位30社の7割に相当する企業に、その知見を提供しています。
 
また、グローバリゼーション、全社戦略および事業部門戦略、さらにマーケティング、営業、ソーシング、商品開発、サプライチェーンなど、あらゆる職種・機能のオペレーション改善を通じて、顧客企業の取り組みをサポートしています。


ダイバーシティへの考え方

私たちは、ダイバーシティが各プロジェクトのよりよい結果につながるという見解を持っており、独自のコミュニティであるGLAMネットワークを作っています。
1995年に作られたこのGLAMは、お互いの成功を願い、より才能のあるLGBTQ個人をマッキンゼーコミュニティに引き付ける活動をしている、活気に満ちた世界規模のLGBTQネットワークです。
 
私たちマッキンゼーは、GLAMネットワークのための定期的な専門家育成会議を2年に1回のペースで開催しています。世界中のGLAMネットワークに所属するコンサルタントが全員参加して、カミングアウトしている人への対応や家族・子供への保障制度など、様々なトピックについて議論します。
 
また、サポート制度も充実しています。
同性婚が認められていない国では、同性カップルに結婚と同等の権利を与え、未婚に伴う税金等の差額はマッキンゼーが負担します。代理母、不妊治療など結婚前提の制度では会社が補助金を負担する他、手術費用や手術休暇もあります。もちろん匿名制度もあるので、秘密を重視する人にも安心していただけます。GLAMアライも100人以上はいるので、孤立するという心配は無用です。


行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

当事者コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミニュティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
コンサルティング
所在地
東京都港区六本木1-9-10アークヒルズ仙石山森タワー
設立年月日
1971-01-01
従業員数
320
会社URL
https://www.mckinsey.com/jp

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