グローバルの専門知識とローカルレベルの深い知見を組み合わせ、クライアント企業が最大の目標を達成できるよう支援するグローバル・コンサルティング・ファームです。 グローバル体制を反映したプロジェクトチームにより、上場企業をはじめとして、非公開企業、政府機関等に、実行支援まで含む全社戦略・全社変革や、マーケティング・セールズやオペレーションなど幅広い分野でクライアント企業をサポートしています。

私たちはビジネス、社会、そしてマッキンゼーにおけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進に力を注いでいます。「顧客が強い競争力を備え、目に見える成果を生み出し、継続的な成長を具現化できるよう貢献する」、「優秀な人材を惹きつけ、その人材の才能を最大限に引き出しながら夢中にさせる組織であり続ける」というマッキンゼーの2つのミッションにとって、ダイバーシティ＆インクルージョンは不可欠なものです。 人材のダイバーシティ、LGBTQについても「Grow. Lead. Advance. Mobilize」（成長し、先導し、前進し、一丸となって行動する）を掲げており、実際にLGBTQの社員が活躍している環境です。 25年前からグローバルにLGBTQ社員のネットワーク（GLAM）およびアライのネットワークがあります。LGBTQ社員各自の状況を尊重し、GLAMメンバーは、自分の情報を開示する範囲と活動への参加レベル（LGBTQであることをオープンにし積極的に活動をリードする、GLAMネットワーク・限定的に開示して活動する、匿名メンバーとなり情報を受け取る）を自分で選ぶことができます。 　 LGBTQマネジメント層によるメンターシステムに加え、世界中からLGBTQの社員が集まるGLAMカンファレンスが1-2年ごとに、またLGBTQへの差別をなくし理解を深めるDay of Pinkに関する社内イベントを、世界中の各オフィスで毎年4月に開催しています。 社員一人一人が自分らしく活躍してほしい、それが社員自身の幸せ・成長に、それが顧客・ファームにもプラスに、色々な変化を生む原動力になると信じています。また、マッキンゼーならではの知見、取り組みを広めることで日本におけるLGBTQを取り巻く環境を変えていきたいと思っています。 ＜施設や社内規定＞ LGBTQに対する差別等が禁止されているのはもちろんのこと、希望する性別や通称で勤務できる環境、海外赴任時含め同性パートナーも受けられる福利厚生・サポートが整っています。

日本企業およびグローバル企業が最重要目標の達成に向け、顕著かつ継続的な成長を具現化できるようコンサルティングを実施しています。デジタル変革、グローバル化、企業・事業戦略、オペレーション改善など幅広い領域において顧客企業に加え公的機関に対しても支援をしています 。 　 ＜実際に働く人の声＞ ・アジアで開催されたGLAMサミットに参加した社員の声 国を超えてLGBTQの同僚とつながり、一人一人の行動は小さくても、それが集まりチームやオフィス、コミュニティを変えていく力につながることを改めて感じ、日本オフィスの活動をより充実させていきたいという思いを新たにしました。