わたしたちフォーシーズ株式会社は、「物件を貸せない・借りられない」という、不動産会社と入居者双方の問題を解決するために生まれた家賃債務保証会社です。 およそ200社がひしめき合う家賃債務保証業界内で、オフィス・店舗・高級賃貸物件の分野でシェアNo.1を獲得。毎年2桁の勢いで成長を続けています！ わたしたちは「全員経営」を実践しており、役職や年齢に関わらずフラットに意見を言うことができる風通しの良い環境があります。フラットだからこそお互いを尊重する姿勢を大切に、会社全体で一人ひとりが働きやすい会社を目指しています。 家族のありかたが変化していく中で、「多額の敷金」と「連帯保証人」を不要にする『家賃債務保証サービス』はますます需要が高まっています。ぜひ、私たちと一緒に成長していきませんか？
ダイバーシティへの想い
個性を受け入れ、尊重していく社内環境！一人ひとりに充実したワークライフを送ってもらえるよう、あらゆる制度を整備しています
フォーシーズ株式会社では、ダイバーシティの推進は会社の成長の助けとなる、重要な経営戦略だと考えています。 こうした考えをまとめた「ダイバーシティ基本方針」をもとに、私たちは2015年、ダイバーシティ企業宣言を明示し、以降さまざまな施策に取り組んでいます。 ■同性パートナー制度や相談窓口も！、ダイバーシティ企業としてあらゆる施策に取り組んでいます。 社内のドレスコードではご自身のありたい性に合わせたスーツを着用します。通称名の使用も可能であり、相談窓口の設置や、同性パートナー制度の導入も行っています。同性パートナー制度は、申請すると慶弔見舞金、結婚休暇、産休・育休、子供扶養手当などを活用することができます。 従業員たちは年齢、性自認、性的指向、国籍、障害などにとらわれず、一人ひとりを尊重する姿勢をもっています。多様な人がいることが当たり前、という考えが浸透しており、カミングアウトをしている先輩社員も多数いますよ。 JobRainbowのダイバーシティ研修も受講し、社内ではますます多様性に対する理解が広がっています。 風通しがよく、社員一人ひとりの意見をしっかりと聞く風土があるからこそ、これからも社員それぞれが自分らしく輝いていただくための環境作りをしていくことができると考えています。 ■一人ひとりが経営者の目線で働くからこそ、透明感のある組織！ 私たちが行っている「全員経営」は、役職も部署も入社年数も関係なく、全員が当事者として経営に参加する独自のスタイルです。役職や立場を超えて、全員が同じように経営に参加することで、組織全体が目標、問題、解決案を共有する、風通しの良い組織作りができています。 例えば・・・ ・毎朝全拠点をオンラインでつなぎ、役員を含む全社員で行なう「ボトムアップミーティング」 ・役職で呼ばず全ての社員同士がお互いに「さん」づけで呼ぶシステム ・月に1回社内で開催されている、アルコールOKの「飲み会議」など 上記はほんの一例ですが、こうした取り組みによって社内は役職・社歴に関係なく、必要なことを話し合えます。それぞれが自分なりの視点を積極的に発信して、社内は日々働きやすい環境にアップデートされていますよ。ぜひ、あなたの新しい視点で、社内をより働きやすい企業へと成長させてください。 ■仕事にも、遊びにも全力投球！人生を彩るたくさんの社内システムと社内イベント！ 社員一人ひとりが楽しく、充実した生活を送れるようなシステムも数多く導入しています。 例えば、希望する勤務地の選択や、ノー残業デー、子供扶養手当を通じて、社員それぞれの送りたいライフスタイルを支援しています。 育児休暇は男女問わず取得されており、育休復帰率はなんと100％！育休復帰後にも時短勤務を選択できるなど、それぞれの事情に合わせた働き方をすることが可能です。2020年には、厚生労働省認定の「子育てサポート企業」の証である「くるみんマーク」を取得しました。 より多くの社員が、より前向きに業務に励めるような環境を構築できています。
こんな会社です
人々の生活を直接支える「不動産インフラ」。新しい仕組みだからこそ主体的に関わり、社会への貢献価値を高めていくことが必要です。
フォーシーズ株式会社は、不動産賃貸借契約を行う際に敷金や連帯保証人を不要にする「家賃債務保証サービス」を提供しています。 ☆家賃債務保証サービスとは☆ 家を借りる人の信用を私たち担保するサービスです。お客様の家賃の支払いが滞った場合は私たちが家賃を立て替え、状況を立て直すためにカウンセリング・退去交渉を行います。お客様は学生、外国人、芸能人の方、生活保護需給の方といった個人から、ベンチャー企業、上場企業まで様々です。 このシステムがあることで、オーナー様は家賃をしっかりと回収できるため物件が貸しやすく、お客様も入居ハードルが下がることで物件を借りやすくなります。 「新しいビジネスを始めたい」「夢だったお店を開きたい」そんな想いを持った方が物件を借りれば、地域には新しい雇用や消費活動が生まれ、経済が活性化しますよね。「家賃債務保証システム」は単に不動産契約に関わる人だけでなく、社会全体によい影響を与えるサービスでもあるんです。 2020年の民法改正により、賃貸借契約における連帯保証債務は、親族などの個人が担うものではなく、専門の保証会社が引き受けるものとなりました。 私たちのサービスは、国内の不動産契約で重要な意味を持つものであり、社会が変わっても価値の変わらない「普遍性の高い事業」です。実際、毎年2桁台での成長をしており、これからも今までに形作られた地盤と蓄積されたノウハウを活かしながら、更なる成長を目指します。 ■世紀を超えた社会貢献企業という覚悟 「“人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事”を率先して行う事により、人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続ける。」 これがフォーシーズの企業理念です。 不動産賃貸は、貸す人・借りる人、という人間同士の関係です。ときにはお金が払えない人がいたり、解約しないまま引っ越してしまう人がいたりと「煩わしい」問題が発生します。ですが、そうした問題の背景には、さまざまな人や企業をとりまき、多様な社会状況があります。 そうした事情を理解し、問題の解決を手助けすることで、貸す人・借りる人の円滑な関係を築くのが私たちの仕事。 社会の機械化や自動化がどれだけ進み、AIが発達したとしても、人間同士の複雑な問題に直接介入することはできません。 人にしか出来ない「煩わしい仕事」だからこそ、私たちの事業は必要とされ続け、100年後も揺るがない価値があります。 私たちが目指すのは、「世紀を超えた社会貢献企業」。社会貢献度の高いサービスだからこそ、長く安定したサービスの提供が求められます。 そうした持続可能性を高めるため、フォーシーズでは「全員経営」のスタイルをとっています。 ■社員一人ひとりが経営者として考える企業 「全員経営」とは、社員全員が経営者と同じ視野を持ち、行動するフォーシーズ独自のスタイルです。私たちは、役職や部署・入社年数に関係なく全社員がフラットにつながり、情報共有や意見の発信を行っています。 情報は経営資料から取締役会議資料まで公開され、社員は一人ひとりが自ら考え行動。そうして生まれたコスト意識や経営指標への深い理解が、無借金経営や不動産オーナー様からの信頼につながっています。 もちろん入社1年目でも、積極的にアイデアを発信することができます。 提案が通る確率も高く、社員の意見が会社経営やサービス改善に分かりやすく反映されます。努力や成長をしっかりと感じられる点は、フォーシーズで働く魅力でもありますよ。 実際今までも、社員の意見や経験が表に出てきたからこそ、多様性に対する取り組みや制度づくりが大きく進んできました。 来年からはあなたの意見で、会社の可能性を広げてください。私たちの事業を通じ、“世紀を超えた”社会貢献を実現しませんか？
特集インタビュー
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | その他業種 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1500043 東京都渋谷区道玄坂1丁目9-3 ４C’s道玄坂193ビル |
| 設立年月日 | 1999年3月 |
| 従業員数 | 416 |
| 会社URL | https://www.4cs.co.jp/ |
