フォーシーズ株式会社

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  • room東京都

私たちフォーシーズが行っているのは、新しい「不動産インフラ」を提供することです。賃貸物件の契約に関わる全ての方に保証サービスを通じて価値を提供し、不動産賃貸市場には欠かせない存在となっています。

「全員経営」を実践している弊社は、社員一人ひとりと、その主体性を大事にしています。入社1年目でもアイデアを発信し、経営者の目線を持って業務に携わることで成長を実感できる環境です。

役職や年齢に関わらず、フラットに意見を言うことができる風通しの良さがあり、自分らしく働くことができる会社です。

ダイバーシティへの考え方

フォーシーズは、人との関わり合いを大切にし、人思いでチームワークを重視する会社です。社員一人ひとりを大切にする文化があり、ダイバーシティを推進していくことも企業として宣言しています。
 
社長である丸山が「どんな人も受け入れる」という考え方を強く持っていることが、フォーシーズの文化や仕組みにも表れています。
 
会社には社員一人ひとりの意見をしっかりと汲み取る仕組みや風土があります。社内に多様な個性があることで、そこから生まれる色々な視点の意見が会社に影響を与え、ユニークで面白い会社になっていくと考えています。
 
そういった考え方があるため、どんな方でも働きやすいように制度面も整えています。社内のドレスコードでは、ご自身の性自認に合ったスーツを着ることが可能です。通称名の使用も可能であり、同性パートナー制度の施行や相談窓口の設置なども行っています。
 
制度や取り組みの面では、まだ十分とはいえませんが、社員の意見を取り入れ模索を続けながら、今後も働きやすい制度、環境づくりを続けていきます。

こんなことをしています

フォーシーズ株式会社は、不動産賃貸借契約を行う際の多額の敷金や連帯保証人を不要にする保証サービスを提供しています。貸す方は貸しやすく、借りる方は借りやすくなるという、契約に関わる全ての方にとってのプラスを生み出しており、不動産市場の活性化に貢献しています。
 
物件の使用用途(住居、事務所、店舗)を問わず保証サービスを提供しており、ご利用いただくお客様は個人の方やベンチャー企業、上場企業と多岐に渡っています。
 
弊社の保証サービスは「不動産インフラ」という社会に欠かせないものであり、その責任を果たすためには長く存在し続けることが重要です。
 
そのために、商品づくりはもちろん、職場環境や経営の健全化について、社員一人ひとりが自分の頭で考え、制度を活用し、意見の発信や行動をおこない、より良い企業をみんなで一緒につくっていく「全員経営」を実践しています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

1524

(更新日:2020/02/14)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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企業概要

業種 サービス
所在地 東京都港区新橋5丁目13-7 4c's新橋ビル
設立年月日 1999年3月
従業員数 240名
会社URL https://www.4cs.co.jp/

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