日の丸交通株式会社

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古い業界を打ち破る!ダイバーシティを本気で考えるタクシー会社、それが日の丸交通です。
 
ひとえにタクシードライバーといっても、今と昔ではその考え方は変わっています。
乗車して頂くお客様には色々な方々がおり、その人間模様も様々。
一切お話をしない方、気さくに話しかけてくる方、自慢話や悩み事をつぶやく方もいるでしょう。
 
ドライバーはそんなお客様といっとき同じ時間・空間をともにし、目的地まで同行するお仕事、移動する店舗ともいえます。そんな空間や時間を楽しむことができるお仕事です。
 
わたしたち日の丸交通は、LGBTなどマイノリティの方々こそ、人一倍、ひとの心の痛みや、悩みを理解し、共感できる持ち主であることを知っています。
わたしたちはそんなあなたたちと、一緒に働きたいと思っています。

社員の声

採用課 古舘

タクシードライバーほど面白い仕事はないと思います。特に日の丸交通は、すごく明るい雰囲気で活気がありますよ。
そして、私たちは本気でダイバーシティに取り組んでいます。LGBT相談窓口でもたくさん社員から相談を受けてきましたが、本人の希望を第一に、ゆっくり時間をかけて対応しています。次はぜひあなたの声で日の丸交通の次の一歩を一緒につくりましょう!

ドライバー 長本

元々は水商売をしていました。接客の基本は同じです。たまに運転をしていることも忘れるくらい楽しい仕事です。「また乗せてね」と言われることも。女性ドライバー同士も仲が良く「一緒に旅行に行こうよ」と誘われたりしますよ。

ドライバー T

お客さまに直接『ありがとう』と言ってもらえることが、この仕事の一番の醍醐味です。また、女性ドライバーというだけでお客さんに安心してもらえる時代になりました。その点、MtFの方には特に、積極的になってもらいたいって思います。『きれいなお姉さんでよかった〜』なんて言ってもらえる。この仕事をできて、毎日が幸せです。

ダイバーシティへの想い

本日は、日の丸交通で採用に携わる古舘さん、鈴木さん、今田さんに、ダイバーシティ推進に関する現在の取り組みなど、たっぷりとお話をお伺いしました!(以下敬称略)
 
■日の丸交通さんは「GO DRIVERSITY.」というキャンペーンをされているそうですが、これはどういったものなのでしょうか。
  
[古舘]DRIVERSITYというのは、Drive「運転」+Diversity「多様性」を合わせた言葉です! タクシードライバーというと、中高年の男性が多いというイメージを持っている方も多いと思います。ですが、現在日の丸交通では、多種多様で様々なセクシュアリティ・国籍の方がタクシードライバーとして活躍されています。私たちの掲げる「GO DRIVERSITY」。というのは、まさにこのことなのです。
私たちは「腕よりも心で運転」をモットーに働いています。 ドライバーひとりひとり、ちょっとずつ「心」が違っていて、表現方法も違います。その「違い」は強みであり、固有の「可能性」でもあり、それらを活かしていくことが働くにおいて重要だと考えていますね。
 
■社員の方全員がLGBT研修を受講されているそうですね。
 
[今田]そうですね。「知らない」ということが誤解を招き、知らないうちに失礼なことを言ってしまうこともあったのではないかと思っています。新しく入社する方はもちろん、元々勤務している社員にもLGBT研修の受講を必須としています! 日の丸交通では、外国人タクシードライバーも50名以上在籍しています。LGBT研修を受講することで、一人ひとりを尊重することなども学んでいただけるので、自然と国籍の違いもハードルにならない雰囲気が生まれてくるんです。
 
[古舘]LGBT研修だけではなく、ロッカーやお手洗いなどの設備面も含めて、多様な方々が安心して働ける環境を整えています。例えば、先日建てられた東京ベイ(江戸川区)の新しい事業所には「誰でもトイレ」を取り入れました。また、シャワー室やロッカーもプライバシーに配慮して設計しています! その他には、実際に働いているLGBT社員の生の声を聞いて、より誰もが働きやすい職場環境を築くため、LGBT相談窓口も設けています。その窓口で打ち明けてくれたことや相談してくれたことは絶対に誰にも言いません。そして話を聞いて、本人がどうしたいのかを一番大事にしていますね。
 
■取り組みを進めていく上で、社内での変化などはありましたか?
 
[鈴木]今では、「アライ(ALLY)」の文字がプリントされているステッカーをタクシーの窓ガラスに貼り付けている社員もいるほど、社内全体で多様性の尊重が浸透してきています。
これまで、LGBTをはじめとした多種多様な方々がもともと周りにいることを知らなかったがために、一緒に働くのが不安だという社員も少なからずいましたが、 実際に研修を行ったり、働いたりすることで、「必要以上に構えなくてもいいんだ」と気持ちに変化が現れましたね。

[古舘]LGBTをはじめ、性別・国籍、世代など、本当に多様な方が安心して働ける職場になりつつあると感じています。LGBTの方はもちろん、鈴木が言ったように当事者ではない方も皆さん自然に働けています。個性は強みだと話しましたが、やはり一人一人が私たちには考えつかないお客様へのアプローチ方法を持っており、むしろ私たちが学ぶ機会が増えました。
 
■2018年から2年連続PRIDE指標も[GOLD]を受賞されているんですね。
 
[古舘]全社員向けのLGBT研修の実施、LGBTなどのセクシュアルマイノリティへの差別ならびにハラスメント禁止の徹底とLGBT当事者たちに共感し、寄り添いたいと思うアライ(ALLY)造成への取り組みを評価いただき、ベストプラクティスにも選出されました。やはり継続することが大切だと思っています。「GO DRIVERSITY.」をもっと浸透させていきたいですね。

こんなことをしています

一般乗用旅客自動車運送事業
 
日の丸自動車の一事業として、昭和25年創業。平成3年に日の丸交通として分社しました。
創業より50年、「安全第一、営業第二」の基本方針から「お客様の安全」「社員の安全」を徹底的に配慮。
順法と「腕よりも心で運転」する姿勢を通じてお客様から多くの支持を頂いております。
 
 
※様々な【新しいサービス】も展開中です!
 
【東京観光タクシー】
2020年の東京オリンピックに向けて、ニーズの高い観光ドライバー。コース内容に合わせて観光スポットにお客様をご案内・お送りします。
 
【なでしこタクシー】
女性ドライバー約100名が活躍中!育児との両立も可能です
 
【子育てタクシー】 
ご予約に応じてお子様や妊産婦さんの送迎を担当します。
・お子様の通園、通学、通塾などの送迎
・妊婦の方の通院・退院時の送迎など

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

1824

(更新日:2020/06/25)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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日の丸交通株式会社 のインタビュー記事

企業概要

業種 海運・鉄道・空輸・陸運
所在地 東京都文京区後楽1‐1‐8 日の丸自動車ビル
設立年月日 1991年8月
従業員数 1600
会社URL https://hinomaru.tokyo/recruit/

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