日の丸交通株式会社

本日は、日の丸交通で採用に携わる古舘さん、鈴木さん、今田さんに、ダイバーシティ推進に関する現在の取り組みなど、たっぷりとお話をお伺いしました！（以下敬称略）
　
■日の丸交通さんは「GO DRIVERSITY.」というキャンペーンをされているそうですが、これはどういったものなのでしょうか。
　　
[古舘]DRIVERSITYというのは、Drive「運転」＋Diversity「多様性」を合わせた言葉です！ タクシードライバーというと、中高年の男性が多いというイメージを持っている方も多いと思います。ですが、現在日の丸交通では、多種多様で様々なセクシュアリティ・国籍の方がタクシードライバーとして活躍されています。私たちの掲げる「GO DRIVERSITY」。というのは、まさにこのことなのです。
私たちは「腕よりも心で運転」をモットーに働いています。 ドライバーひとりひとり、ちょっとずつ「心」が違っていて、表現方法も違います。その「違い」は強みであり、固有の「可能性」でもあり、それらを活かしていくことが働くにおいて重要だと考えていますね。
　
■社員の方全員がLGBT研修を受講されているそうですね。
　
[今田]そうですね。「知らない」ということが誤解を招き、知らないうちに失礼なことを言ってしまうこともあったのではないかと思っています。新しく入社する方はもちろん、元々勤務している社員にもLGBT研修の受講を必須としています！ 日の丸交通では、外国人タクシードライバーも50名以上在籍しています。LGBT研修を受講することで、一人ひとりを尊重することなども学んでいただけるので、自然と国籍の違いもハードルにならない雰囲気が生まれてくるんです。
　
[古舘]LGBT研修だけではなく、ロッカーやお手洗いなどの設備面も含めて、多様な方々が安心して働ける環境を整えています。例えば、先日建てられた東京ベイ（江戸川区）の新しい事業所には「誰でもトイレ」を取り入れました。また、シャワー室やロッカーもプライバシーに配慮して設計しています！ その他には、実際に働いているLGBT社員の生の声を聞いて、より誰もが働きやすい職場環境を築くため、LGBT相談窓口も設けています。その窓口で打ち明けてくれたことや相談してくれたことは絶対に誰にも言いません。そして話を聞いて、本人がどうしたいのかを一番大事にしていますね。
　
■取り組みを進めていく上で、社内での変化などはありましたか？
　
[鈴木]今では、「アライ（ALLY）」の文字がプリントされているステッカーをタクシーの窓ガラスに貼り付けている社員もいるほど、社内全体で多様性の尊重が浸透してきています。
これまで、LGBTをはじめとした多種多様な方々がもともと周りにいることを知らなかったがために、一緒に働くのが不安だという社員も少なからずいましたが、 実際に研修を行ったり、働いたりすることで、「必要以上に構えなくてもいいんだ」と気持ちに変化が現れましたね。

[古舘]LGBTをはじめ、性別・国籍、世代など、本当に多様な方が安心して働ける職場になりつつあると感じています。LGBTの方はもちろん、鈴木が言ったように当事者ではない方も皆さん自然に働けています。個性は強みだと話しましたが、やはり一人一人が私たちには考えつかないお客様へのアプローチ方法を持っており、むしろ私たちが学ぶ機会が増えました。
　
■2018年から2年連続PRIDE指標も[GOLD]を受賞されているんですね。
　
[古舘]全社員向けのLGBT研修の実施、LGBTなどのセクシュアルマイノリティへの差別ならびにハラスメント禁止の徹底とLGBT当事者たちに共感し、寄り添いたいと思うアライ（ALLY）造成への取り組みを評価いただき、ベストプラクティスにも選出されました。やはり継続することが大切だと思っています。「GO DRIVERSITY.」をもっと浸透させていきたいですね。