株式会社ゲットイット

仲良く笑いながらインタビューに答えていただいたのは、ゲットイットで採用を担当している加藤さん、代表取締役の廣田さん、広報担当の川澄さんです！様々なエピソードも挟みながら、、ゲットイットについてたくさんお聞きしました！(以下敬称略)
　　
■LGBT当事者の社員の方がご活躍されているそうですね！
　
(加藤)あえてダイバーシティ採用をしていた訳ではないんですよね。面接に来てくれた方が履歴書にご自身のセクシュアリティを書いてて、そこで当事者だということを知ったんです。新卒として入社して、「自分のセクシュアリティのことをみんなに事前に知っていてほしい」と希望を言ってくれたので、そのときいたメンバーにきちんと説明をしました。例えば、施設利用に関してだったり社内旅行に関してだったり、何かあるときは全てご本人と対話して方針を決めていますね。
　　
(川澄)僕は入社のタイミングがそのときよりも遅かったので、特に情報は知らないんですよね。でも、こんなに色々なバックグランドの人が一緒に集まっている会社なんだから、多様なセクシュアリティの方がいるのは当たり前だと思いますね。
　
■未経験の方の採用を大切にされているそうですね！
　
(加藤)今では7割の人が職種未経験入社、9割がIT業界未経験での入社です！
　
(廣田)僕自身が業界未経験からスタートして、自分で色々調べて「こうすればいいじゃん」「あれもやってみよう」という感覚で仕事をしていった経験があるから、「未経験」というのを大切にしています。未経験だからこそ、単純に、めっちゃシンプルに考えて「それって本当はこうだよね」「自分がお客さんの立場だったらこうしてほしいよね」と言ってくれるんですよね。この連続で他社ではできないこと・やらないことが今ゲットイットではできるようになっているんだなと改めて思います。
　
(川澄)僕も今では技術職をやっていますが、以前は学校の先生をしていました。最初は未経験でもできるのかなって不安な面もあったのですが、やってみると「あれ、案外できるな」みたいなことがあるんですよね。自分ってこういうこともできたんだ〜って新しく発見したことも多くあります。
　
■LGBT当事者だけでなく、障がいを持っている方や65歳以上のシニアの方も多く働いていらっしゃるんだとか。
　
(加藤)今度バングラデッシュからも新しい仲間が来てくれます。年齢の範囲でいうと、下は21歳から上は72歳まで、平均年齢は37歳という会社です。障害者手帳を持った重度の障がい者も、いわゆるグレーゾーンの障がい者もいます。もともと、バックグラウンドだったり、年齢だったり何も気にしない会社だというのと、人の長所を引き出すのがうまい会社だ、というのが大きいと思いますね。この会社に来て第二の人生を歩み出しました、と言ってくれる人もいるくらい、自分自身に対する新しい発見も多いと思いますよ。そういう意味でも、やはり年齢・性別・障がい・セクシュアリティなどはたった一つの側面に過ぎないと思っています。
　
(廣田)もともとダイバーシティを意図して採用を行なっていた訳ではなかったのですが、あるときちょっと振り返ってみたら、「あれ、うちってかなりダイバーシティな職場なんじゃないか？」っていう状態だったんです。
　
(加藤)狙ってやっていた訳でなないのですが、社長の意思は間違いなく反映されていたと思います。無意識のうちに大切にしていたんですよね。今では、色々な方がいないと逆に違和感がすごいです。
　
(廣田)確かにそうですね。今まで意識せずにダイバーシティ採用を行ってきたのですが、これからはきちんと発信していきたいと思っています。LGBT当事者の方も、障がいを持っている方も、外国人の方も、複数のマイノリティ性を持っている方も、まったく業界未経験の方も、ブランクがある方も、本音で自分らしく働きたい方はぜひお会いしたいです！あなたの長所を引き出しますよ！