Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパス（存在意義）です。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。あらゆるステークホルダーに対する約束を果たすことを目的とし、そのためのチームを率いる優れたリーダーを育成していきます。それにより、私たちはEYのメンバー、クライアント、コミュニティーのためにより良い社会の構築を目指し、社会の発展において重要な役割を果たします。 EY Japan は、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。EY新日本有限責任監査法人、EY 税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などから構成されています。なお、各メンバーファームは法的に独立した法人です。 ▼EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社の企業ページはこちらよりご覧になれます。 https://jobrainbow.jp/companies/89
ダイバーシティへの想い
あらゆる「違い」を価値ある多様性として認め、尊重する
ダイバーシティとは「違い」のことです。 インクルーシブネスとは、これらの「違い」を価値ある多様性として、うまく活用することです。 EYは、人種、国籍、文化、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れており、一人一人が能力を最大限に発揮しています。このような環境は、相互理解を促進し、より良い社会を構築する上でも大切だと考えています。
こんな会社です
グローバルにサービスを展開するプロフェッショナル・ファーム
EYは、アシュアランス、税務、ストラテジー・アンド・トランザクションおよびコンサルティングの4つの主要分野における世界的なリーダーであり、グローバルにサービスを展開しています。また、さまざまな業界特性に応じた業種別のチームを有しており、専門性の深度が求められる企業課題には、それぞれのサービスの組織と連携しながら、各種専門家チームが対応し、クライアントの課題解決と成長を支援しています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 専門コンサルタント |
|---|---|
| 所在地 | 〒100000 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー |
| 設立年月日 | 2010年7月 |
| 従業員数 | 8780 |
| 会社URL | https://www.ey.com/ja_jp |
