Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパス（存在意義）です。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。あらゆるステークホルダーに対する約束を果たすことを目的とし、そのためのチームを率いる優れたリーダーを育成していきます。それにより、私たちはEYのメンバー、クライアント、コミュニティーのためにより良い社会の構築を目指し、社会の発展において重要な役割を果たします。 EY Japan は、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。EY新日本有限責任監査法人、EY 税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などから構成されています。なお、各メンバーファームは法的に独立した法人です。 ▼EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社の企業ページはこちらよりご覧になれます。 https://jobrainbow.jp/companies/89

ダイバーシティとは「違い」のことです。 インクルーシブネスとは、これらの「違い」を価値ある多様性として、うまく活用することです。 EYは、人種、国籍、文化、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れており、一人一人が能力を最大限に発揮しています。このような環境は、相互理解を促進し、より良い社会を構築する上でも大切だと考えています。

EYは、アシュアランス、税務、ストラテジー・アンド・トランザクションおよびコンサルティングの4つの主要分野における世界的なリーダーであり、グローバルにサービスを展開しています。また、さまざまな業界特性に応じた業種別のチームを有しており、専門性の深度が求められる企業課題には、それぞれのサービスの組織と連携しながら、各種専門家チームが対応し、クライアントの課題解決と成長を支援しています。