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株式会社アイエスエフネット

通信関連
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株式会社アイエスエフネット

株式会社アイエスエフネット

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通信関連ソフトウェア・情報処理room 東京都

多種多様な人が自分らしく働ける、ダイバーイン雇用のアイエスエフネット アイエスエフネットは、ITインフラ事業を中心に、企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するIT企業です。 ダイバーイン雇用を掲げ、すべての働きたい方に、働く環境を提供することを目指しています。 また、「人財育成会社」をグループブランドとし、障がい者支援事業でも、さまざまな形で雇用の創造を推進しています。


社員の声

社長 渡邉 幸義
私たちは常に、一人一人「個」をみることで、特別扱いではなく、仕事をするために必要である「配慮」をしていくという姿勢を一貫してもっています。

ダイバーシティへの想い

相手との違い、相手の弱みを感じてお互いに助け合うという本能を発揮できる環境!

■性別や年齢、国籍に捉われず、すべての方の活躍を目指す! アイエスエフネットはE&E (Eco&Employment)を大義として掲げており、さまざまな事情で就労が難しい方の平等な雇用を表明しています。 私たちは、性別や年齢、国籍に捉われず、すべての方が自分らしくいきいきと活躍できる環境と雇用の創造を目指しています。 また、アイエスエフネットでは従業員に対して「5つの約束」をしています。 1.全社員の雇用を守り抜く 2.定年の撤廃(自己啓発を継続して体力、知力がそのレベルにあれば勤務を可能とする) 3.ダイバーシティ(働き方の多様化) 4.やりがいの創造(本人の強みを活かしたキャリアパスの実現) 5.自分の責任ではない就労困難な状況は(最大限)みんなで救う 約束を守り続けながら、更なる雇用拡大を目指しています。 ■さまざまな事情で就労が難しい方が、安心して働ける環境を推進! ダイバーイン雇用とは、さまざまな事情で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。 「働く環境を作る」ということは大変難しいことですが、1人でも多くの方に「働くことの喜び」や「やりがい」を見出して、少しでも「生きがい」を感じてもらいたいと思っています。 2021年には、社内委員会「ダイバーイン雇用委員会」を設置しました。対象者に向けた新たな環境や仕組みを作り上げ、就労困難な方々と関わる方々へ安心の提供を実現させるため、活動を行っています。 ▽弊社のダイバーシティの取り組みはこちらをご覧ください。 https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_employment30.html また、アイエスエフネットで働くさまざまな立場の方の声を拾い集めたブランディングムービーの制作を通して、私たちが創業当初から続けてきた多様な雇用機会の創出する取り組みを紹介しています。ぜひご覧ください。 ▽ブランディングムービーはこちら https://youtu.be/PQaZjW8rsZM

こんなことをしています

人を見つめ、誰かのために働く。

■日本全国・海外展開を行い、幅広いニーズに合わせたITサービスを提供! アイエスエフネットは、企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。 クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが多数在籍・活躍しています。 また、日本全国各地に事業所を持つとともに、中国、韓国、インドなど、海外にも展開しています。 今後も継続して、国内・海外を問わず、拠点を拡大していく予定です。 ■「人財育成会社」として、従業員の成長やキャリアを応援! 私たちは「人財育成会社」を企業ブランドとして、設立当初からITインフラエンジニアの育成に力を入れてきました。 入社後には、継続して勉強ができる動画学習ツールや教育支援金、様々なキャリアパスへのサポート体制を整備することで、一人ひとりの成長や新たな挑戦を応援しています。 お客さまの技術部門へ人材やサービスを提供しながら、お客さまのニーズに合わせ、ITインフラ事業を軸にさまざまな事業を展開しています。これからも、豊かな人間性と倫理観を持ったプロフェッショナルな人財育成を通じて、よりお客さまに寄り添った、ホスピタリティのあるITサービスを提供していきます。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年12月23日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定

企業概要

業種通信関連,ソフトウェア・情報処理
所在地〒1070052 東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル3階
設立年月日2000年1月
従業員数2321
会社URLhttps://www.isfnet.co.jp/index.html

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