多種多様な人が自分らしく働ける、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する ダイバーイン雇用のアイエスエフネット アイエスエフネットは、ITインフラ事業を中心に、企業のITシステムに関する課題解決に向けて、 幅広いソリューションを展開するIT企業です。 ダイバーイン雇用を掲げ、働く意欲と能力がある多様な方々に、安心して働ける環境を提供することを目指しています。 また、「人財育成会社」をグループブランドとし、障がい者支援事業でも、さまざまな形で雇用の創造を推進しています。

互いの違いを尊重し、能力を発揮できる環境です。 ■性別や年齢、国籍に捉われず、多様な方々が活躍しています！ 　✓　希望に応じてワーキングネームを使用可能 　✓　トランスジェンダーの方が、自認する性別のトイレを利用することを共通認識とする（※1） 　✓　パートナーシップに関する福利厚生制度の整備 　✓　性自認に関わらず、すべての社員が安心して健康診断を受けられるように配慮 　✓　毎年、社内イベント「ダイバーインweek」を実施 　✓　アライを表明できる仕組みを導入 　✓　ダイバーイン雇用委員会を設置 　✓　LGBTQIA・SOGI（性的指向・性自認）に関する専用相談窓口を設置 ダイバーイン雇用とは“ダイバーシティ”と“インクルージョン”を掛け合わせたアイエスエフネット独自の言葉です。 「多種多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら共に成長する」という想いが込められています。 　外国籍の方 　LGBTQIAの方 　障がいのある方 　育児・介護などで働く時間に制約のある方 　シニアの方　　　　　　　　　　　　　　　　　　なども、互いの違いを活かし、活躍しています。 2021年には、社内委員会「ダイバーイン雇用委員会」を設置し、 対象者に向けた新たな環境や仕組みを作り上げ、多様な方々へ安心して働ける提供を実現するための活動を行っています。 ▽弊社のLGBTQIAの方に関する取り組みの詳細はこちらをご覧ください。 https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society-lgbtqia.html ※1に関して 上司や相談窓口への申し出があれば、全体へのカミングアウトをしなくても心に合ったトイレの使用を認めています。 また、もし他の社員から、異議があった場合に備えて相談窓口を設けています。

アイエスエフネットは、ITインフラに特化して事業を展開し、全国2,300名以上のエンジニアが活躍をしています。 クラウドなど時代のニーズにあわせたソリューションを展開しており、AWSセレクトティアサービスパートナーとして、 AWSサービスを活用したお客様の課題解決やDXの推進、AWS教育をはじめとしたクラウドエンジニアや セキュリティエンジニアの育成にも力を入れています。 「人間関係の悩みゼロカンパニー」を目指しており、安心できる環境で働くことが可能です！ ◆1万件以上の豊富な案件 インフラの運用・保守・設計・構築・要件定義・コンサルなど ◆ワークライフバランス 平均残業時間7.0h、有給休暇取得率　平均86％ ◆高還元率 業界最高水準！50～60％の高還元率インセンティブあり☆ ◆研修・教育制度 ・年間2,725名が受講するショートリスキリング 　実機講習やNW構築やLinux、AWS講座など毎月10講座以上の講習を実施（自由参加）。 　現役エンジニアによる勉強会も定期的に実施し、技術習得において切磋琢磨できる環境です！ ・AWS検証環境アリ！ ・研修参加後のキャリアアップも 　◎ヘルプデスク業務　→　　NW運用・構築案件へ 　◎監視業務　　→　セキュリティエンジニアへ 　 ◆豊富なキャリアパス スペシャリスト・マネジメント・コンサルタント・プリセールスなど 志向にあわせたキャリアパスをご用意しております。