
【社割60%OFF/未経験歓迎/髪・爪自由】有名アパレルの企画販売を行う企業で、会社を支える事務職を大募集!華やかな世界でオフィスデビューしよう!【アクセス抜群!神楽坂勤務♪】
こんな仕事をします
複数のファッションブランドを取り扱うUDG。少数精鋭の企業で、事務業務全般を担うバックオフィス担当を募集します。
株式会社UDGは若者を中心にしたファッションブランドの、商品企画やEC販売を行っています。 KANGOL REWARD、moz FOREST LABEL、Kitson me、PIKO KAILA、LIVERTINE AGE、MILESSE、NATIARALと複数のブランドを展開している会社です。 業績も右肩上がりに上昇中です。 今回はそんな当社をバックオフィスからサポートしてくれる事務の方を募集します。 ■具体的にはどんな事務業務を行うの? ・アパレルEC事業と卸売事業の事務サポート ・納品書、請求書の作成発行 ・営業さんのスケジュール管理 ・各種電話対応 ・発送補助 ・撮影補助 など 事務未経験の方でも大丈夫! 先輩が丁寧に一つひとつ研修していきますので、これまでPC作業の経験が多くない方も安心して始められます。 ゆくゆくは新しい商品企画の意見出しなどにも携われますよ! ■生産性重視!ワークライフバランスを保って働きやすい職場です。 お休みは土日祝。残業も少ないのでメリハリを持って働けます。 残業は多くても月に2時間程度。撮影業務の延長などで稀に発生する程度です。 GWなどもカレンダー通りにお休みが取得できるため、年間休日は120日以上。 髪やネイルなども自由なので、ありのままの自分で活躍したい方、 プライベートを重視したい方にお勧めです。 ■当社だから出来るスペシャル特典!!なんと服5日分プレゼント!! ご入社時には「入社祝い」として、弊社取り扱いブランドのお洋服を上下5日間分プレゼントします。 ぴかぴかのお洋服でオフィスワークデビューしてくださいね♪ (サイズはご自身にあったものをお選びいただけます) これからオフィスワークを始めたい方、ファッション業界で働いてみたい方のご応募をお待ちしております!
求人詳細
| 職種 | 広報 企画、一般事務 営業事務 貿易事務 秘書、その他事務 アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 必須:1年以上の社会人経験をお持ちの方 学歴不問! 第二新卒、ブランクある方もOK! アパレル業界経験の経験がある方は、過去の知見を発揮して働けます。 歓迎:事務職経験、基本的なPCスキル(Excel、Wordなど)をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 252万円 ・月給21万×12か月(みなし残業代20時間 23,160円を含む) ・上記年収に業績賞与は含みません |
| 勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間) ★残業はほとんどありません ・完全週休2日制 ・祝日休 ・GW/夏季/年末年始/慶弔休暇 あり |
| 待遇及び福利厚生 | ・年間休日120日以上 ・昇給年一回(5月) ・業績賞与あり ・交通費支給(月1万50000円まで) ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・社販/社員割引あり(60%引きで購入可能) ・髪色/髪型自由 ・ネイルOK |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都新宿区南山伏町2-12 牛込ハイツ1F |
| 応募について | まずは皆さんにお会いしたいと考えています! 応募時に選考可能な日時を複数ご教示いただけますと幸いです。 ・1次カジュアル面談:対面/Zoom ・2次面談:対面 ※2次面談時に職務経歴書、履歴書の提出をお願いいたします ※土日祝日はお休みをいただいているためご回答が翌営業日以降とさせていただきます。 |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ