【福利厚生充実!正社員募集】お客様に最適な保険プランを提案するコンサルタントになりませんか?★東京・福岡・大阪オフィスで同時募集中!★
こんな仕事をします
障害のある方、年配の方、育児・介護中の方、LGBTQの方、外国籍の方も積極採用できる土壌があります!
私たち株式会社エコスマートは、保険会社30社以上の商品から、お客様のご意向やライフプランに合った保険プランを提案している保険代理店です。 今回は、東京・福岡・大阪の、3か所のコールセンターから選んで勤務いただける「テレマーケティング」のお仕事を募集します! ■どんな仕事なの? お客様のライフスタイル及び保険の現状をお電話にお伺いし資料の発送 資料到着後お電話で資料のご説明、商談アポイントを取得 ・新規顧客へ保険のご案内を電話でヒアリング ・お客様に合った商品・プランのご提案 空調の効いたきれいなコールセンター(バリアフリー!)で業務を行うので暑がりさん・寒がりさん・体力のない方も勤務しやすいですよ。 さらにそれぞれの得意なことにあわせて分業して業務を行うので、未経験の方でも無理なく少しづつ仕事を覚えて頂けます。なんと中途社員の8割がテレマーケティング未経験なんですよ! <業務の流れ> 1)リストにあるお客様にお電話をして、ライフスタイルや保険の契約現状をヒアリング ↓ 2)最適な商品があれば、お客様に資料を郵送 ↓ 3)資料が到着したころに再度お電話し、商談アポイントを取得 テレマーケティングのお仕事はここまでです! 商談~契約はフィールドセールス部門の営業チームが行います。 ■どんな仲間と、どんなふうに働くの? アルバイト勤務の方も含め、20代~60代まで幅広い年代、属性の方と一緒に働きます。 国籍や、障害の有無なども様々で、まさにダイバーシティな環境です! また、1チーム4名~10名からなるチーム体制で働きます。リーダーを中心にみんなで助け合いながら チームの目標達成に向けて業務を行っていきます。 さらに、お給料の査定も3か月ごと。 チームで力を合わせて良い成績を出すことで、どんどんお給料も上がっていく仕組みです。 一般家庭へお電話するため、原則的には土日休みですが、出勤いただく場合もあります。 ※東京オフィス勤務希望の方※ 保険サービスのテレマーケティングがメインになりますが、一部、法人コンサルティング事業のテレマーケティング部隊へ配属されることもあります。こちらでは法人の企業様へ電話し、新電力サービスのご提案~商談アポイントの取得までを行います。 こちらのテレマーケティングご希望の方は面接時に相談してみてくださいね。 ■どんな人が向いている? 正社員で入社頂く場合、将来的にチームのリーダーからコールセンターをまとめ上げる人材へと成長していってほしいと考えています。それぞれのスタッフの事情や特性を理解できる心を持った方を求めています。 ▼さらに、こんな方が活躍&働きやすい職場です。▼ <年齢・性別・学歴問わず実力主義!努力家な人が活躍できます!> ・給料UPについて明確な人事制度が整備されているため、それに向かって努力できる人であればすぐに給与アップが可能です。 ・資格手当もあります!(ファイナンシャルプランナーなど、年間最大792,000円が資格手当として支給されます) 平均年齢29.5歳と若手でも活躍しやすく、新卒から11か月で役職がついたメンバーもいますよ! <これからライフプランにより働き方が変わりそうな方にオススメです> ・産休後の時短勤務希望の方も積極採用しています ・育児休業が取得しやすい環境です ・家族手当、子供手当、保養施設の利用、バースデー休暇など、家族にも優しい!
求人詳細
| 職種 | 個人営業 FP (金融) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ・成長意欲のある方 ・実績に対して正当に評価されたい方 ・主体性をもって行動できる方 ・誠実な方 ・変化に柔軟な方 ・素直で向上心のある方 |
| 給与 | 年収 300万円〜700万円 ■月給:22 万円~53 万円+賞与年 2 回 ※試用期間3ヶ月間あり <優遇条件> ■コールセンター発信業務経験者/保険営業経験者 ※経験者については年収等応相談 【年収例】 年収 379 万円:27 歳(1 年目)月給 27 万円/月+インセンティブ 55 万円/年 ※一般職 年収 474 万円:33 歳(2 年目)月給 33 万円/月+インセンティブ 78 万円/年 ※プレイングマネージャー 年収 870 万円:37 歳(3 年目)月給 50 万円/月+インセンティブ 270 万円/年 ※スペシャリスト |
| 勤務時間 | ■9:00~18:00 (休憩90分)_実働7.5時間 ※残業は月平均7時間ほど ■年間休日数:105日 ■休日休暇:週休2日制(毎月22日稼働) ※2023年は1月、4月、8月、12月は21日稼働/月によっては完全週休2日制となります。 |
| 待遇及び福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■定期健康診断(年1回/毎年10月実施) ■提携保養施設(箱根、湯河原、京都、有馬、 等) ■社員旅行・レクリエーション等の社内イベント ■慶弔見舞金 ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■各種スポーツイベント (フットサル・ボウリングなど) ★保養施設 完全会員制リゾートホテルの利用可 ※リゾートトラスト(株)と提携 一部不動産取得 例)東京ベイコート倶楽部 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都台東区東上野3-3-3プラチナビルB1 福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-3 リクルート天神ビル3F 大阪府大阪市中央区南船場4-4-10 辰野心斎橋ビル9F |
| 応募について | 面接回数:2回 書類選考→ 一次選考→ 最終選考 ※採用フローは変更となる場合があります。 |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ