株式会社東芝
- 総合電機
- room東京都
人と、地球の、未来のために。
東芝は創業から140年以上にわたり、持続可能な社会を目指して事業を展開しています。
社会から必要とされる企業であり続けるために。
東芝はこれからも、資源の枯渇、気候変動、エネルギー需要の増加といった社会課題の解決に尽力しながら、顧客第一をモットーに、全ての人のニーズに応えていきます。
ダイバーシティへの想い
また、「人権啓発セミナー」や「人権ワークショップ」といった教育活動を行い、グループ全社・全事業場を対象に人権教育を徹底しているだけでなく、通報・相談窓口も複数設置しています。もちろん、2017年には相談窓口担当者を対象として、ハラスメントに関する研修を実施しているため、従業員だけでなく取引先も安心して相談・通報できる体制です。
今後もモニタリングを継続しながら、さらに人権リスクを回避するための制度設計を進めていく予定です。
こんなことをしています
■電子デバイス
ビジネスや生活に関わる情報量が爆発的に増えている中で、デバイスの省エネルギー化や自動化、電動化・電子化といったニーズにも対応することが求められています。こうした変化に対応し、誰もが快適に暮らせる社会をつくっています。
■デジタルソリューション
140年以上にわたる社会インフラやモノづくりで培ってきた技術・ノウハウを生かし、IoTやAIといった最先端のデジタル技術で、新しい価値を「共創」しています。
■エネルギー
大型発電設備や再生可能エネルギー、送配電や蓄電といった分野で培ってきた技術を用いて、より良い生活のための基盤を支えています。
■社会インフラ
様々なソリューションの提供により、国内だけにとどまらず海外でも持続可能な社会を実現します。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは525
（更新日：2021/04/23）
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 総合電機 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区芝浦1-1-1 |
| 設立年月日 | 2019年5月 |
| 従業員数 | 141256 |
| 会社URL | https://www.toshiba.co.jp/index_j.htm |
地図
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