リクルートホールディングスは、企業と個人を繋いで多くの選択肢を提供することで、「まだ、ここにない、出会い。」を実現してきました。 場所や時間に関係なく情報にアクセスすることが可能になった今だからこそ、より最適なサービスを提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。

■女性活躍推進 「各役職における女性比率が、当社グループにおける女性従業員比率と同等である状態」を女性活躍推進の目指す姿として掲げ、様々な取り組みを行っています。女性課長比率は2018年時点で28%となっており、2006年から17%以上上昇しています。 　 ■LGBTQ+支援 同様に、LGBTQを始めとするセクシュアル・マイノリティへの理解促進と、働きやすい環境づくりを進めています。 2017年4月より就業規則で定めている配偶者やその家族に適用される福利厚生を同性パートナーにも適用することができます。 　 他にも、知識装着のためのセミナー、管理職を対象としたeラーニング、当事者のためのネットワーク形成、勉強会、社外カンファレンス参画などを行っています。 実際に、企業や団体のLGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する指標「PRIDE指標2018」にて、最高評価であるゴールドを受賞しています。

■HRテクノロジー 人材採用関連領域におけるグローバルでのオンラインHR事業を拡大していきます。 ・Indeed ・Glassdoor 　 ■メディア&ソリューション 国内外の販促メディア事業、HRテクノロジーを除くHR事業を統合。リクルート創業以来、培ってきた採用・集客サービスの自社メディアやソリューション事業のアセットを活かし、提供サービスや対象クライアント業界の拡大を通じて、日本国内の多くの領域で強いリーディングポジションを確立しています。 ・SUUMO ・ゼクシィ ・スタディサプリ進路 ・カーセンサー　など 　 ◾️人材派遣 各国の派遣事業を統合した人材派遣事業。各国の求職者、人材を求める企業双方に対して最適なマッチングを行い、就業機会を増やすことで、変化する世界の労働環境のなかにおける多様な働き方を支援しています。 ・CSI ・Sraffmark ・AdventageResourcing など