ヒューリック株式会社
- 不動産
- room東京都
ヒューリックは、都心にあるオフィスビルを中心とする不動産事業を50年以上続けています。 好立地に多くの事業基盤を有しているからこそ、リーマンショックや東日本大震災という逆境にあっても、増益増配を継続し成長し続けています。
ヒューリックは消費者の社会活動の基盤となるような商品、サービスを提供することによって、「安心と信頼に満ちた社会」の実現に永く貢献しています。
ダイバーシティへの想い
しかしながら、ライフイベントに伴い一定期間仕事から離れざるを得ない場面や、復職をしても仕事と家庭の両立が難しい場合もあります。そうした“悩み”が障壁とならぬよう、事業所内保育所の設置やこども休暇などの制度整備に努めてきました。
また、LGBTに関しては、人権方針において「信条、宗教、年齢、性別、性的指向、人種、国籍、出身、心身の障害などによる差別を一切禁止」と明記しており、役員・部長向けにLGBTに関する研修を実施しました。
こんなことをしています
東京23区を中心とした、駅至近の好立地にオフィスビルや商業施設等を数多く保有しており、不動産資産に関わる事業が中核となっています。銀行店舗ビルや、ホテル・旅館、高齢者住宅、賃貸住宅等も取り扱っています。
その他不動産に関わる事業として、これまで培ってきたノウハウを活かした、開発事業を展開しています。近年では、公的資産の効率的な活用・運用をサポートするPPP事業や、民間企業の保有資産の有効活用をサポートするCRE事業など、新たな事業も推進しています。
また、高齢化進展、訪日外国人観光客増加、環境問題深刻化等の様々な環境変化に対応するため、「3K（高齢者・健康、観光、環境）ビジネス」を新たなビジネス領域として開拓し始めています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは325
（更新日：2019/09/13）
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
コミュニティ
障がい者社員がいる/いた
社内コミュニティあり
有志の社内活動あり
一般部署での就労
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 不動産 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都中央区日本橋大伝馬町7番3号 |
| 設立年月日 | 1957年3月 |
| 従業員数 | 166 |
| 会社URL | https://www.hulic.co.jp/ |
地図
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