大和ハウス工業株式会社

大和ハウスは、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、事業の一気通貫の提案を可能とするグループ力で、常に変容を止めない社会のニーズに応え、新たな価値創造に挑戦しています。
あわせて、継続的な成長を可能とする強固な基盤を構築するべく、世界各国においても、地元に密着した事業展開の「土台づくり」に着手しており、さらなる業容を拡大し、未来を切り拓いています。

時代の先を読んだ事業拡充と、グローバルマーケットを見据えた事業展開が大和ハウスの強みです。

不動産
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こんなことをしています

大和ハウスは、「ハウジング」「ビジネス」「ライフ」の3領域で事業を展開しています。
 
■ハウジング
住まいを「建てる、運営・管理する、住みつなぐ」事業を展開。
住まいの生涯に寄り添い、暮らしや環境、社会の未来を育てています。
 
■ビジネス
顧客のビジネスパートナーとして、時代に即した選択肢を提案。
事業の成長をサポートし、生産性の向上や地域経済の活性化に貢献しています。
 
■ライフ
健康寿命を延ばすには、あらゆる世代が楽しめる環境づくりが求められるからこそ、生活に関わる事業を通じ、人生を豊かにするためのサポートをしています。
 
■グローバル
ダイワハウスグループは現在、海外事業も展開しています。

ダイバーシティへの考え方

■女性活躍推進
大和ハウスは、全社共通の教育や職種別専門研修のほか、女性社員のさらなる能力開発と女性社員を育成する職場環境づくりを目指し、階層や職種毎に課題に合わせた研修を実施しています。
実際に、女性管理職育成強化のための研修への参加の呼びかけや、女性の職域拡大のため、育成サポートプログラムを実施・採用強化などを行なっています。
 
■シニア層活躍推進
大和ハウスでは、2013年度より、定年年齢を従来の60歳から65歳へ引き上げました。
それだけでなく、また一人ひとりの成果が評価として賃金に反映される仕組みを設け、シニア社員のモチベーション維持を推進しています。
 
■障がい者雇用推進
大和ハウスでは、法定率以上の障がい者雇用を実施するほか、障がい者を特定の職種に配属するのではなく、他の従業員と同じく個人の適性に応じた部門に配属しています。またパソコン画面を音声化するソフトを導入するなど、働きやすい職場環境の実現を目指しています。

行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
不動産
所在地
大阪府大阪市北区梅田3丁目3番5号
設立
1955年4月
従業員数
16275
会社URL
https://www.daiwahouse.co.jp/

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