大和ハウス工業株式会社
- 不動産
- room大阪府
大和ハウスは、「人・街・暮らしの価値共創グループ」として、事業の一気通貫の提案を可能とするグループ力で、常に変容を止めない社会のニーズに応え、新たな価値創造に挑戦しています。
あわせて、継続的な成長を可能とする強固な基盤を構築するべく、世界各国においても、地元に密着した事業展開の「土台づくり」に着手しており、さらなる業容を拡大し、未来を切り拓いています。
時代の先を読んだ事業拡充と、グローバルマーケットを見据えた事業展開が大和ハウスの強みです。
ダイバーシティへの想い
大和ハウスは、全社共通の教育や職種別専門研修のほか、女性社員のさらなる能力開発と女性社員を育成する職場環境づくりを目指し、階層や職種毎に課題に合わせた研修を実施しています。
実際に、女性管理職育成強化のための研修への参加の呼びかけや、女性の職域拡大のため、育成サポートプログラムを実施・採用強化などを行なっています。
■シニア層活躍推進
大和ハウスでは、2013年度より、定年年齢を従来の60歳から65歳へ引き上げました。
それだけでなく、また一人ひとりの成果が評価として賃金に反映される仕組みを設け、シニア社員のモチベーション維持を推進しています。
■障がい者雇用推進
大和ハウスでは、法定率以上の障がい者雇用を実施するほか、障がい者を特定の職種に配属するのではなく、他の従業員と同じく個人の適性に応じた部門に配属しています。またパソコン画面を音声化するソフトを導入するなど、働きやすい職場環境の実現を目指しています。
こんなことをしています
■ハウジング
住まいを「建てる、運営・管理する、住みつなぐ」事業を展開。
住まいの生涯に寄り添い、暮らしや環境、社会の未来を育てています。
■ビジネス
顧客のビジネスパートナーとして、時代に即した選択肢を提案。
事業の成長をサポートし、生産性の向上や地域経済の活性化に貢献しています。
■ライフ
健康寿命を延ばすには、あらゆる世代が楽しめる環境づくりが求められるからこそ、生活に関わる事業を通じ、人生を豊かにするためのサポートをしています。
■グローバル
ダイワハウスグループは現在、海外事業も展開しています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは425
（更新日：2019/12/27）
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 不動産 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市北区梅田3丁目3番5号 |
| 設立年月日 | 1955年4月 |
| 従業員数 | 16275 |
| 会社URL | https://www.daiwahouse.co.jp/ |
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