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認定NPO法人フローレンス

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認定NPO法人フローレンス

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「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何にでも挑戦でき、いろんな家族の笑顔が溢れる社会」を実現するために、フローレンスは病児保育問題や待機児童問題など、親子の笑顔を妨げる社会問題を解決する集団として、一つの解決策を事業として生み出しています。 理念を実践に移しながら制度として全国に広げることで、常識にとらわれないイノベーションを牽引しています。


ダイバーシティへの想い

フローレンスは、「多様性によって社会的イノベーションを起こす組織」を目指しているため、組織としてのダイバーシティを重視しています。 フローレンスの社員にはゲイをカミングアウトしている方もおり、2014年から外部講師を招いたLGBT・ダイバーシティ研修を実施しているだけでなく、2015年からは慶弔休暇の対象に同性婚・事実婚を含めるなど多様な家族形態を想定した制度の整備を進めています。 組織としてはたらき方を見つめ直すことでより多くの人がのびのびはたらけるとの考えに基づき、フローレンス内には「働き方革命事業部」があります。

こんなことをしています

親子の笑顔を妨げる要因はさまざまですが、フローレンスは各社会問題ごとに施策を実行しています。   ■病児保育問題 保育園で預かってもらえない37.5℃以上の熱を出した子どもを守るために、訪問型病児保育を行なっています。   ■待機児童問題 都心の空き物件を活用し、定員19名以下の小規模保育園を設立することで、子どもに良質な保育を提供するだけでなく、親の職場復帰もサポートしています。   ■障害児保育問題 「障害児保育園ヘレン」「障害児訪問保育アニー」によって、障害のある子の親が子育てと仕事を楽しめる社会を目指しています」。   ■孤育て問題 「グロースリンクかちどき」でさまざまな年代の地域住民を巻き込んだ地域コミュニティを創り出し、孤独な子育てに苦しむ親を減らす取り組みを進めています。   ■赤ちゃん虐待死問題 「赤ちゃん縁組」を通じて10年以内に赤ちゃんの虐待死をゼロにするべく活動しています。    ■ひとり親家庭の貧困問題 貧困状態に置かれているひとり親家庭を支援することで、どんな境遇の親子も笑顔で暮らせる社会を目指しています。

ダイバーシティスコア

3
25
(更新日:2019年9月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種団体・連合会・官公庁・独立行政法人
所在地〒 東京都千代田区神田神保町1丁目14番地1KDX神保町ビル4F
設立年月日2004年4月
従業員数569
会社URLhttp://florence.or.jp/

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