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株式会社ノーリツ
- 住宅・建材・エクステリア
- room兵庫県
地球にやさしい暮らしを自然なこととする「エコ」、ソファや照明だけでは作れない住まい丸ごとの居心地の良さを実現する「リラ」、心身ともに洗って健やかにする「キレイ」。
これら「エコ＊リラ＊キレイ」のそろった、生活を営む人々全員が笑顔になれる社会の実現を目指しノーリツは「失敗を恐れず、チャレンジする企業集団」として努力を続けています。
ダイバーシティへの想い
■障がい者雇用の取り組み
株式会社リハーツ、株式会社すまいるハーツ、特例子会社エスコアハーツによって障がいを持つ方への仕事提供、就労支援、多数・定着雇用を支援しています。障がい特性に配慮した雇用管理などが評価され、エスコアハーツは2017年に「障害者活躍企業」、2019年には「健康経営企優良法人」に認定されています。もちろん、グループ会社でもノーマライゼーションの実現を図っています。
■女性活躍支援
女性がはたらきやすい職場づくりを実現するために、2018年は「介護と仕事の両立」や「男性の育児参加」をテーマに取り組みを進めました。
女性向けセミナーや「ビタミン通信」の発行、企業主導型保育園の開設なども実施しています。
こんなことをしています
温水空調分野、厨房分野、住設システム分野など密接に関わり合っている分野の総合的な成長を図り、人と地球にやさしい「暮らしの感動」を追求しています。
また、日本国内で培ってきたガス給湯器のノウハウは、アメリカやオーストラリア、中国やブラジルなど世界各国で活かされており、「お湯のある幸せ」を広げています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは325
（更新日：2019/12/27）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
人事制度
同性パートナーシップ制度
性別適合サポート
LGBT相談窓口
LGBT採用
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 住宅・建材・エクステリア |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区江戸町93番（栄光ビル） |
| 設立年月日 | 1951年3月 |
| 従業員数 | 8815 |
| 会社URL | http://www.noritz.co.jp/ |
地図
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