
KPG HOTEL&RESORT (Kafuu Resort Fuchaku CONDO・HOTEL)
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ホテル・旅行room
もっとも大切にしているのは「お客様の喜び」です。
ホスピタリティの心を伝える事業の一つとして、沖縄に2つのホテル経営をしています。
特に恩納村に位置する「Kafuu Resort Fuchaku CONDO・HOTEL」は、《Best for LGBT》という賞を受賞するなど、LGBTフレンドリーな施設づくりを実現しています。
ダイバーシティへの想い

カフーリゾートでは、2014年からLGBT向けのウェディング事業を始め、国内外からLGBTカップルが訪れています。
同性カップルに対する対応や、誰にでも使いやすいジェンダーフリートイレの設置など、LGBTのお客様にも優しいホテルです。
世界最大手の宿泊施設オンライン予約サービスHotels.com™ (ホテルズドットコム)で発表されたLOVED BY GUESTS AWARD 2018(お客様が選ぶ人気宿アワード 2018)においてカフーリゾート フチャク コンド・ホテルがBest for LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー)部門を2年連続で受賞いたしました。
私たちはこれからもすべての人のためのホスピタリティを磨いてまいります。
こんなことをしています

◇ OKINAWA GRAND MER RESORT
沖縄本島の中部に位置する好立地を活かし、観光のお客様だけでなく、地域の方々にも親しまれる施設として業績を伸ばしています。レストラン、フィットネス、屋内プール、エステティックサロン、バーラウンジなど館内施設が充実しており、300室からなる客室はプロスポーツチームのキャンプ利用など団体のお客様にも対応しております。
◇ Kafuu Resort Fuchaku CONDO・HOTEL
「カフー」とは沖縄の方言で「果報」=「幸せ」「良い知らせ」を意味する言葉です。
翼を広げた天使のように見えるロゴマークは、「海に沈む夕陽」と沖縄に自生する「月桃の葉」をデザインしたもの。「海に沈む夕陽」は、沖縄西海岸・恩納村冨着(おんなそんふちゃく)の美しいロケーションをイメージ。
そんな想いを冠した「カフー リゾート フチャク コンド・ホテル」で上質なひとときを提供します。
ダイバーシティスコア
(更新日:2020年1月24日)
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ