スターバックスコーヒージャパン株式会社
- フードビジネス・飲食業
- room東京都
スターバックスは、パートナー、コーヒー、お客様を中心とし、バリューを日々体現します。 スターバックスとお客様の成長のために、勇気をもって行動し、現状に満足せず、新しい方法を追い求めます。お互いに心から認め合い、誰もが自分の居場所と感じられるような文化をつくります。
誠実に向き合い、威厳と尊敬をもって心を通わせる、その瞬間を大切に。一人ひとりが全力を尽くし、最後まで結果に責任を持ちます。
人間らしさを大切にしながら、スターバックスは成長し続けます。
ダイバーシティへの想い
【具体的な取り組みについて】
■チャレンジパートナーサポートプログラム
障がいのあるアルバイトパートナーに対して、パートナーが能力を発揮しやすい環境作りや教育サポート、一人ひとりの成長スピードやニーズに合わせた社員登用制度があり、本人の意思に基づき、本支援プログラムを適用することができます。
■同性パートナーシップ登録制度
スターバックス コーヒー ジャパンでは、法律上の結婚と同等のパートナーシップ登録制度を導入しています。同性のパートナーについても、会社が定めた一定の条件、手続きを満たすことにより、戸籍上の配偶者と同様に取り扱います。これにより、福利厚生や諸制度の部分適用を行うことが可能になります。
■性別適合手術のための特別休暇制度
性別適合手術により連続して5労働日以上にわたり就業が困難であると会社が認めたとき、勤続年数に応じた日数の休暇(有給)が取得できる制度です。
こんなことをしています
全国のパートナー（従業員）、一人ひとりのお客様、地域の人々、ビジネスを一緒につくるあらゆる皆さんとともに、毎日楽しむコーヒーを育み、地球、店舗のある地域、そして、日本の大切な文化や技、それぞれのサステナブルな未来をつくるアクションに取り組んでいます。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは825
（更新日：2019/09/14）
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
スターバックスコーヒージャパン株式会社 のインタビュー記事
スターバックスジャパンの考える「ダイバーシティ」とは？
2017年1月に社内で同性パートナー登録が認められたスターバックスジャパン。社内ではどのような考えのもと、ダイバーシティへの取り組みが進んでいるのでしょうか？企業概要
| 業種 | フードビジネス・飲食業 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル |
| 設立年月日 | 1995年10月 |
| 従業員数 | 3788 |
| 会社URL | http://www.starbucks.co.jp/ |
地図
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■固定残業代：45時間分、65,029円〜130,058円（超過分は別途支給）
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