株式会社ヤマダ電機

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  • 専門店(電気・カメラ・OA関連)
  • room群馬県

ヤマダ電機グループは、今までの家電販売事業だけでなく、家電量販業界を牽引する企業として、リフォーム事業、スマートハウス事業、金融サービス事業など、幅広く事業を拡大しています。
家電、住宅、不動産、インテリアなどは、すべて「住まい」に関連するものと考え、「住まいに関する住宅まるごとサービス」を提供しています。

ダイバーシティへの想い

ヤマダ電機グループは、経営において最も重要なのは「人」であると考え、社員が働きがいを実感できる仕組みや、人材の育成と能力開発、労働環境など、様々な施策の改善に努めています。

なかでも、社員が働きやすい労働環境の実現のため、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)に配慮した職場環境の提供に注力しています。
育児・介護支援制度では、産前休業の拡充(法令規定よりプラス2週間)、育児休業の拡充(子どもが3歳まで)、復職後の支援制度、再雇用制度などを導入し、社員が生活の調整をできるだけ自由にできるような仕組みを整えています。
 
性別や年齢、身体的な差異によらず、一人ひとりの人格や個性が活きる企業風土づくりを目指しています。

こんなことをしています

ヤマダ電機グループは、これからを視野に入れた積極的な経営推進と財務強化、経営資源の基盤強化により成長してきました。

市場が変容する中、家電量販店として唯一全都道府県に店舗を展開したヤマダ電機は、利用者のすぐそばにある高密度の店舗ネットワークという強みを最大限に活用しています。
家電製品販売を中心とした既存ビジネスに加え、その事業領域の幅と深さを追求した各種ソリューションビジネスなどの新規ビジネスも開拓。

経営理念である「創造と挑戦」「感謝と信頼」に基づく経営姿勢を維持し、企業の持続的成長と発展のため、社会価値の創造に努めています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

125

(更新日:2019/09/09)

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

一般部署での就労

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

多様なキャリアパス

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

企業概要

業種 専門店(電気・カメラ・OA関連)
所在地 群馬県高崎市栄町1番1号
設立年月日 1978年6月
従業員数 19752
会社URL https://www.yamada-denki.jp/

地図

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    ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

    【試用・研修】
    試用期間あり (試用期間6ヶ月あり(期間中の条件変更なし))
    ※雇用条件は本採用時と同じ
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  • 年間休日120日以上
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  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
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  • プライベートでも仲良し
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  • 髪型自由
  • 転勤なし
  • 語学力が活かせる仕事
  • 設立5年以内の成長ベンチャー企業
  • 従業員数50人以下の少数精鋭企業
  • フリーターOK
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    ※上記金額には、40時間のみなし残業代を含む/超過分は別途全額支給。
    昇給:年1回
    入社時の想定年収:年収300万円〜720万円

    社員の年収例:
    PMクラス/年収500万円〜720万円
    メンバークラス(PG・SE)/年収300万円〜500万円
  • workシステム開発 (Web オープン系)
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 駅から徒歩5分以内のオフィス
  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 長期休暇制度あり
  • 社会保険完備
  • 髪型自由
  • 月給25万円以上
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • 設立5年以内の成長ベンチャー企業
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  • 面接1回
  • 内定まで2週間以内
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