ヒューマンリソシア株式会社

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ヒューマンリソシア株式会社は、40年の歴史を持ち、日本以外にも9ヶ国にグループ企業を持つJASDAQ上場のヒューマンホールディングスグループの中の一社です。
 
「為世為人(世のため、人のため)」を経営理念として持つヒューマンリソシアの原点には、常に「人」があります。変わりゆく時代の中でも、いつもその中心には「人」がいることを強く意識しています。
  
総合人材サービス事業を行う会社として、社員には「人」を意識・理解する姿勢を持ち、「ヒトを大切にすることができる人」になることを目指して成長していって欲しいと思っています。
 
人に関わる仕事をしたい、人のためになる仕事をしたい、という強い想いを持った方と共に、より一層多くのお客様からの期待に応えられる会社を目指していきます。

社員の声

営業担当

企業と人の架け橋となり、企業の経営を人的なところからサポートする仕事です。そんな中で生まれる信頼関係や喜びの声は、間違いなく自分自身の成長を実感できます。今後、更なるニーズが高まる人材サービスを、一緒に盛り上げていきましょう。

バイスプレジデント 笹尾 裕子

人のご縁も、自分におきる出来事もすべてに意味があり、それをどうとらえるかによって糧にもなるし、足かせにもなります。仕事は楽しいだけじゃないけど、どこで、だれと、するかによって乗り越えられることもたくさんあると思います。
現在、本社フロアには常時50名近い多国籍の技術社員が日々日本語や技術力研修に励んでいます。また全国で100名規模のシニア世代の営業チームがあり日々若手社員とともに営業活動に精力的に取り組んでいます。
国籍・年齢・性別・セクシュアリティに関わらずその人らしく仕事を通じて輝いてほしい。人の成長が会社の成長。一緒に成長していける方をお待ちしています。

GITメンバー(イタリア出身ITエンジニア)

子供の頃からずっと日本の文化や歴史や言語や習慣などに関心を持っていて、日本へ旅行に来たことをきっかけに、ヒューマンリソシアへ。日本人はやさしいし、食べ物も美味しい。仕事はあまり忙しくないので、日本語の勉強や仕事に必要な勉強、ジョギング…と楽しく生活しています。

ダイバーシティへの想い

ヒューマングループ全体を通してSELFing(Self Defining and Development)というバリュープロミスを掲げています。
一人ひとりが、自分自身の本質の輝きを見つけ、自分の夢を社会で試し、また自分の開発に還る。
このセルフィングを通じて、自信や喜び感動を得た人材を社会に送り出すことで、企業・組織が発展・進化し、豊かな魅力ある社会へ導くことができると考えています。

これはヒューマンリソシアの社員でも同様です。
65歳以上のシニアの方も全国で80人以上勤務しており、持っている豊富な知識や経験を活かして活躍しています。外国籍の方の採用もトライアンドエラーを繰り返しながら、3年間で300名ほどが在籍するようになりました。

また、女性活躍推進法の基本4項目のうち、3項目を達成しています。
・女性採用比率:実績:49.4%(基準値20%以上)
・男女平均在職年数の差異:実績:81.0%(基準値70%以上/男性6.3年/女性5.1年)
・時間外労働月平均:実績:平均25.8時間(基準値月45時間以内)
・女性管理職比率:実績:18.6%(基準値20%以上) 
※基準値の20%達成に向けプロジェクトを活動中です。
 
産前産後休暇、育児休業取得率は、対象となる女性社員の約70%が取得しており、また、復帰率は約90%。
法令で定められた満3歳までの育児時短制度に加え、満3歳以降でも取得できるショートタイム制度の利用率も高いです。
 
2016年には、Forbes JAPAN主催の意欲ある女性が働きやすい環境づくりを積極的に行っている企業「JAPAN WOMEN AWARD 2016」も受賞することができました!
 
あらゆる一人ひとりに輝いて欲しい、その想いのもと、2014年には障がいを持った方が中心となったオフィスをお台場と神戸に開設しました。
現在では20名規模のスタッフが就労するまでになりました。
社内での障がい者雇用率は2015年6月時点で2.06%となり、法定雇用率の2.0%を上回る結果になっています!
  
ヒューマンリソシアでは、人材派遣や人材紹介といった「人」に関わる事業を営んでいるため、人と向き合い、その可能性を発揮していくことに対して思い入れを持っています。そのため、すでに多様な人材が活躍できるように取り組みを行っています。
  
その結果、社内では色んな年代や国籍、人種の方が働いているため、どんな方がいても違和感が無いような職場になってきています。今後はLGBTの方であっても、それを意識すること無く働けるような環境づくりに取り組んでいきます。
 
会社の雰囲気の面では、プロフェッショナルとして仕事に集中する空気があります。仕事には厳しい側面もありますが、面倒見が良い社員も多く、仕事に対して真摯に向き合っていくことを支える雰囲気があります。
 
人数では20-30代の社員が中心となっており、エネルギッシュな人も多いです。一方で、年代の違う社員が机を並べて仕事をしていたり、東京本社の執務室にはパーテーションが無かったりするなど風通しの良いフラットな会社です。
 
仕事のオンオフの切り替えがしっかりしており、仕事はプロフェッショナルとして集中して取り組みますが、社内の交流なども大切にしています。

こんなことをしています

ヒューマンリソシアは教育をバックボーンとして、「育成型人材サービス」を行っています。
10数社あるグループ会社の1つのヒューマンアカデミーと連携し、計800以上ある講座を通して人材を育成し、育成した人材を社会に送り出すところまで一貫して行っています。
「学んだことを活かして、働き、社会を支える」それができるのがヒューマンリソシアです。
総合人材サービス会社なので、「派遣」「人材紹介」だけでなく「企業研修」「アウトソーシング」なども行っています。
プライバシーマークや厚生労働省委託事業である、優良派遣事業者認定マークも取得。
コンプライアンス専門部署も設置し、1ヶ月に1度社員に対するコンプライアンス研修も実施しています。

高い可能性を持った人材を発見し、その人の想いに寄り添いながら、その想いを実現する就労機会を提供します。そして、社会のニーズに合わせて最適な人材の提案・マッチングを行います。
具体的には、スタッフと雇用契約を結び、そのスタッフを企業に派遣する人材派遣事業を中心に行っています。事務やバックオフィス、技術者、外国人雇用など派遣先企業のニーズに合わせた人材派遣を行い、各企業様から厚い信頼を頂いています。
 
人材業界では大手企業がひしめいていますが、ヒューマンリソシアは「人材の教育」を重視する企業として、経験が無いスタッフに対して必要なトレーニングを行ったり、外国人のスタッフに対して日本語教育を行ったりと、しっかりとした育成が出来ることが他社には無い強みとなっています。

◎ヒューマンリソシア社内で大切にしていること◎
・「ヒトを大切にすることができる人」
ヒューマンリソシアの事業の原点には常に"人"があります。
時代がどれだけ変わろうとも、原点はいつも“人”。すべての希望や可能性は、常に人から始まる。
そう確信しているからこそ、社員一人ひとりが“人”を常に意識し、“人”を大切にする精神を持つことが不可欠だと考えています。
 
◎ヒューマンリソシア社内の雰囲気◎
・「絶対に見捨てない」姿勢で見守ってくれる先輩たち
意欲や実績に応じて、成長につながる責任ある仕事をお任せしています。
新入社員として入社した先輩は3年目からマネジメントを任され、部下数人と営業活動に臨んでいます。

・ホスピタリティ精神と成果を出すことに責任を持つ
年齢やキャリアに関係なく、実力を正当に評価し、ポジションや報酬で応えるのも特徴です。20代のマネージャーも多数います。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

625

(更新日:2020/03/04)

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

企業概要

業種 サービス
所在地 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア 1F
設立年月日 1988年2月
従業員数 839名,外国人エンジニア301名(2019年4月現在)
会社URL https://resocia.jp/corporate/

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  • 土日面接OK
  • 職場見学あり
  • 応募者全員と面接

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