大塚ホールディングス株式会社

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  • 医薬品・化粧品・バイオ
  • room東京都

「世界の人々の健康に貢献する革新的な製品を想像する」
 
この企業理念のもと、革新的で創造性に富んだ機能性飲料・食品などの製品やサービスを通じて、暮らしを支えています。トータルヘルスケア企業として、「大塚だからできること」「大塚にしかできないこと」を追求しながら、「健康」に携わることへの存在意義と常に向き合っています。

ダイバーシティへの想い

大塚グループは、グループ全体でダイバーシティを推進し、個の力を発揮できるような労働環境・社会環境を整備することに対する意思を表明しています。そして、多様な人材の強みを活かし、強くしなやかな組織を作るべくダイバーシティを推進しています。
 
■女性の活躍推進
まだダイバーシティという概念が浸透していなかった1990年から「女性フォーラム」を開催するなど、その先進的な取り組みが評価され、2014年には「ダイバーシティ経営企業100選」に選出されました。育児と仕事の両立などに関する情報共有の場となる「Otsuka Women’s Workshop」を開催し、交流の機会を増やすことで、結婚・出産・育児後のキャリア継続に貢献しています。
 
■セカンドライフ支援
定年を迎えた60歳以上のシニア社員の就労機会の提供と豊富な経験やスキルの継承を目的に「新エルダー社員制度」を設け、希望者全員に再雇用の道を開いています。
 
■ノーマライゼーション
障がい者が健常者とともに等しく生きる社会の実現を目指すノーマライゼーションの理念を大切にし、グループ工場での就労推進や、特例子会社の設置や能力を発揮して活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。

こんなことをしています

■医療関連事業
まだ満たされていない医療ニーズに取り組み、重点領域として精神・神経領域・がん領域に注力しています。また、包括的なヘルスケア製品提供のため、循環器・腎領域、消化器領域、眼科領域、診断薬、輸液事業、医療機器事業などにも取り組んでいます。
 
■ニュートラシューティカルズ関連事業
日々の健康の維持・増進をサポートする機能性飲料・機能性食品等を中心に事業を展開しています。
 
■消費者関連事業
世界初の市販用レトルトカレー「ボンカレー」を発売以来、時代に先駆けた製品開発に取り組み、「美味・安全・安心・健康」をテーマに、消費者の皆様に身近な食品・飲料の分野で事業を展開しています。
 
■その他事業
化学品事業や「環境にやさしい」物流を目指す運輸・倉庫業なども展開しています。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

325

(更新日:2019/09/14)

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

企業概要

業種 医薬品・化粧品・バイオ
所在地 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー
設立年月日 2008年7月
従業員数 45000
会社URL https://www.otsuka.com/jp/

地図

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  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 始業時間が朝10時以降
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  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 髪型自由
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 中途入社50%以上
  • 設立5年以内の成長ベンチャー企業
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    ※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が⽀払われます。

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    ※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が⽀払われます。

    昇給 年2回
    賞与 業績連動型賞与(年1回)※当社要件によって変更あり。
  • work営業
  • 未経験者OK

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    ※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が⽀払われます。

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    ※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が⽀払われます。

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