代表取締役 倉田 広志
社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。 提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと（よりよく）」という気持ちを大切にしてきました。 私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。
株式会社moreは、東京都世田谷区を中心に介護・看護サービスを提供している会社です。 福祉を取り巻く環境・ニーズが多様化していく社会の中で、「感動を通じてより良い社会を、もっと。」という想いのもと、 “新しい感動”をお届けする企業でありたいと考えています。 ご利用者様に寄り添った介護のために、まずはスタッフ一人ひとりが個性の力を発揮することを重視しているため、経験も資格も一切問いません。むしろ、バックグラウンドや今までの経験を活かすことを重視し、音楽家やエンジニアから転職した方も活躍中です。 多様なご利用者様とのコミュニケーションや自身の持つ観点から、日々のサービスをもっと良くしていく。スタッフやご利用者様の人生を変えることで、その周りの人の人生も変え、世の中をもっと良いものに変化させていく。前向きな「もっと」の姿勢を持って、それぞれが自分の夢へと日々前進していく会社を目指しています。
ダイバーシティへの想い
スタッフ一人ひとりが個性の力を発揮することを重視している株式会社moreはLGBTQ採用にも積極的です。多くの実績から、気持ちよく働いていただくためのサポート体制、仕組みがあり、そんな取り組みがテレビで特集されたこともあります。
多くの支援が整っている株式会社more。 本日はJobRainbow取材班が、JobRainbowをきっかけにご入社されたLGBT当事者でもあるセタガヤさんに、実際のところを伺ってまいりました！ ■入社したからには積極的に関わっていきたい！そう思えた採用チームに感謝！／セタガヤさん(仮名) ―セタガヤさんはどんなきっかけでmoreに転職をされたんですか？ セタガヤさん：前職は従業員同士すごく仲の良い職場ではあったのですが、噂話が広がりやすいような環境で…。なので、この職場ではカミングアウトできないなと思っていたんです。ただ、そんな状況に苦しくなってしまう自分もいて…自分らしく働きたい！とLGBTフレンドリー企業を探し始めたのがきっかけです。 JobRainbowサイトでmoreのことは知ったんですよ！（笑） ―ありがとうございます、嬉しい！実際に働いてみてどうですか？ セタガヤさん：率直に、すごく働きやすい環境です。今は採用チームや自分の部署の上司が自身のマイノリティ性について知ってくださっている状態です。みなさん優しくケアが行き届いていて、「内情を理解してくれているんだな」という安心感があります。 また、一緒に働く同僚には伝えてはいないのですが、アウティングするような人たちではないという信頼感を持てています。そろそろ同僚にもカミングアウトしていきたいなと考えているところなんですよ！ ―転職成功ですね！そのほか、more社独自の支援制度はあるんですか？ セタガヤさん：ありますよ！もちろん任意参加ですが、月に1回、社内のLGBTQ当事者と対面できるダイバーシティグループというものを人事主導で運営してくださっています。私も全員にお会いできたわけではないのですが、自分以外の当事者の人がいるのは嬉しいですし、毎回楽しみにしています。LGBTQのことをもっとよく知っていただけるよう、社内冊子を作ったりもしていますよ。 ―素敵ですね！今後セタガヤさんが働いていくうえでの「こうなっていきたい！」はありますか？ セタガヤさん：ダイバーシティ採用での面接の際は、実際に当事者の私たちも同席することがあるんです。私も同席したことがあるのですが、やはり自分がしてもらったように同席したからにはその方が精いっぱい自分らしく働いていけるよう、活躍できるよう支援していきたいという思いがありますね。 だから、もっと面接に同席したり、同じような気持ちの方をサポートしていきたいと思っています。この記事をきっかけに応募してくれて、面接でお話しができたらすごくうれしいです。 セタガヤさん、ありがとうございました！ このほかにも株式会社moreにはユニークな仕組みや支援がたくさんありますよ！ 詳しくは株式会社moreの採用ページをご確認くださいね。 ――――――――― ▶https://more-g.co.jp/recruit/know-more/ ―――――――――
こんな会社です
株式会社moreでは、大きく分けて通所介護事業(デイサービス)、訪問介護事業、訪問看護事業の３つの事業を展開しています。 主役は『人』！舞台は『地域』！テーマは『感動』！ご利用者様を大切にするためにスタッフも大切にする姿勢で、実りある人生をサポートしています。
では、具体的にはどんなことを行っているのでしょうか。 こちらもJobRainbow取材班が、実際に勤務されている方へお話を伺いました！ ■未経験から“国民の孫”として大活躍/デイサービス事業 タグチさん ―タグチさんはどんなきっかけでご入社されたんですか？ タグチさん：転職するまでは学生時代のアルバイトも含め8年間飲食業界で働いていました。いろんな業界を見てみたいと思って軽い気持ちでmoreの求人にも応募したんです。そしたら選考で「体験入社」というのがあったんですけど、そこでフィーリングが合ったというか、とにかく「あ、ここで働きたい！」と思ったのがきっかけですね。 ―どんなところが魅力、やりがいですか？ タグチさん：飲食店ってよくも悪くも全部マニュアル化されてるじゃないですか。介護は、例えば同じ認知症の方でも人によって症状が違いますしマニュアルに頼れない。自分で正解を見つけ出していく仕事なんです。Aさんが成功したやり方を同じように同じ人にやってもBさんは成功しなかったりもします。だから、スタッフ同士いろんな話をして、見て、勉強して、その中で試行錯誤して、自分なりのやり方を見つけていくっていう感じがたまらなく魅力です。 タグチさん：例えば、僕の場合“国民の孫”キャラなんです。普段の一人称は「俺」なんですけど、ある時、「“僕”って言った方が親しみやすいんじゃない？もっと可愛がられるよ！」ってアドバイスをもらって。入所者の皆さんから孫としてかわいがってもらっています。でも、ちょっと今は入社から5年経ったので年齢的にもそろそろ大人の関わり方をしたいなって。これからは“国民の彼氏”になっていきたいですね(笑) ―具体的にはどんなお仕事をされているんですか？ タグチさん：車の送迎とか、身体介護。レクリエーション。僕の場合は夜勤も週に一回あります。夜勤は就寝や起床の準備とか、朝食を作ったりとか。就寝中は寝返りをうてるようにしたり、トイレの介助をしたりですね。食事は先輩と一緒に作るので、初心者の方も安心してください。余談ですが、新人の合宿研修には調理実習もあるんですよ！プロのシェフの方に教えてもらえます。 ―タグチさんの飲食業のキャリアが生かされるんじゃないですか？ タグチさん：そうですね。盛り付けとか、皿洗いとか、めちゃくちゃ早いですよ！ほかにも、「お笑い」を学んでいた人は、自分のネタで皆さんを笑わせたり、元セラピストの人はマッサージをされたり、楽器を弾ける方は楽器を演奏されたり…いろんな方が自分のスキル・経験や趣味を活かして働いています。 ―タグチさんが働く中で一番うれしかった出来事はなんですか？ タグチさん：資格が取れたことですね！今まで“自分の武器”みたいなものが一つも無かったんですよ。最初に「初任者研修」っていう資格を学校に行って取ったんですけど、それを取った時に初めて「資格が取れた！武器が出来た！」って。すごく嬉しかったんです。働きながら週に3回学校に通って…、でも学んだことが実践で活かせるし、楽しみながら取得できましたね。最近では介護福祉士の資格も取得しましたよ！ ―最後に、応募を検討されている方にメッセージをどうぞ！ タグチさん：実は今だから言えるんですけど、入社初日にバックレようとしたことがあって…。駅から降りて、歩いて向かっているときに、急にやりたくないなって思っちゃって。でも結局、「自分で決めたことなんだからやろう」と思って今に至るんですけど(笑)。その時は何も知らないし、知識も技術もないから、いろいろ不安でしんどくなってしまって。でも、知れば知るほど面白いなと思うんです。正直介護って、“きつい”とか“汚い”というイメージがあるじゃないですか。当時の自分もそういうイメージが少なからずあって…それが不安につながって…。でも、働いてみたら、全然違うんです。なんとなく介護＝老人ホームみたいにひとくくりにされがちだけど、ジャンルによって必要とされることも全く異なりますし。 自分は入社2日目から不安は解消されて今でも楽しく働いていています。だから、あの時帰らなくて本当によかったなって。 なので、介護について知らないと不安だと思うけれど、知ればそんな不安すぐになくなるから、知れば知るほど面白い業界だから、ぜひ安心して飛び込んできてほしいって思っています。 ぜひ一緒に働きましょう！ ―――― いかがでしたか？ もっと詳しくmoreの仲間や仕事について知りたい！という方はぜひこちらもご覧になってみてくださいね。 ▶スタッフストーリー：https://more-g.co.jp/recruit/staff-story/ ▶リクルートムービー：https://youtu.be/LQczkriWD-Y?feature=shared
特集インタビュー
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2026年4月22日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
社員の声
運営事業部 マネージャー 草野 真司
仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう！
H&Cブランドマネジメント部 マネージャー 渡辺 将広
moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。 「あなたがどんな人なのか教えてください」 「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」 moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。
デイサービスで働いているLGBT当事者スタッフA
大好きな祖母が介護施設に入り、自分が介護をするときのことを考えて、介護に関わることを決めました。人見知りの克服もしたいと思い、人として成長するという考え方に共感して、moreを選びました。 人と話すことがあまり得意でなく、最初は不安な部分もありましたが、先輩社員の方々が声をかけてサポートしてくれたことで段々と仕事に慣れることができました。ご利用者様と接する時間が増えるうちに、話す話題も広がり、高齢者の方から学ぶ知識も増え、今は楽しく働いています。 moreの先輩社員の方々は、カミングアウトをしても変わらず接してくれたり、むしろ恋愛話をしてくれるようになったりと、受け入れてくださる方が多いので、気にしすぎず自然にいることができます。 現在は社内のLGBTQ活動にも力を入れています。社内理解を深めるための冊子の作成や、採用面接への同席などを行っています。これからも、できることから少しずつ取り組みの輪を広げたいと思っています。
訪問介護で働いているLGBT当事者スタッフB / デイサービスで働いているLGBT当事者スタッフC
(B)高齢者の方の中には、時代の流れや周りの環境によって、自分がLGBTQであると言えなかった方も多いのではないかと考えています。そしてそうした方々が、カミングアウトをする機会を持ったり、自分らしくいられるような環境を作りたいと思っています。今は、サービス提供責任者になることを目指して勉強しています。より責任のある立場から、ひとりの当事者としての視点を活かして、社内やデイサービス、訪問介護サービス提供の場で、よりLGBTQフレンドリーな環境を整えていきたいです。 (C)お喋りが好きで、前職でもご高齢の方と接する機会があったので、活かせるものがあるかと思い、介護職を選びました。LGBTの活動に力を入れているなど、他の介護職のイメージと違っていたので、moreを選びました。通所介護のスタッフとして、ご利用者の皆さまとレクリエーションを行っています。ご利用者の方々の笑顔はとても明るく、自分も楽しみながら働いています。人と話して、どういうことを考えているのか、何をもって行動しているのかに興味があります。LGBTをより身近に理解して頂くために、LGBTQ活動のための勉強を続けていきたいです。
企業概要
| 業種 | 医療・福祉・介護サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒1580095 東京都世田谷区瀬田2-5-8 |
| 設立年月日 | 2012年7月 |
| 従業員数 | 120 |
| 会社URL | https://more-g.co.jp/company/ |
