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南富士株式会社

建設・土木
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南富士株式会社

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建設・土木room
創業74年に裏打ちされた確かな安定感! 施工力No.1の総合外装事業! Only.1のアジアネットワークを活かした人材育成!     社員同士の関係はとてもフラットで、その社風の良さは『日本経済新聞』にも取り上げられるほど。 社員同士だけではなく、協力業者さん、職人さんとの仲の良さも、特徴の一つです。 家族ぐるみの交流会を開くなど、当社に関わる全ての人を大切にしたいと考えています。     少しでも「成長したい」「社会の役に立ちたい」という思いをお持ちの方は、 ぜひチャレンジしてみてください!

社員の声

代表 杉山
会社の経営を支える基盤となるのは「人」です。「働きづらい」と思う人たちをサポートし、「働きやすい」環境にする。これが、より多くの優秀な人材が活躍する社会の実現につながる。私たちは、そう考えます。

ダイバーシティへの想い

会社の経営を支える基盤となるのは「人」です。「働きづらい」と思う人たちをサポートし、「働きやすい」環境にする。 これが、より多くの優秀な人材が活躍する社会の実現につながる。私たちは、そう考えます。   優秀で熱意があってもチャンスや金銭的に恵まれないアジアの若者がいるように、日本にも「働きづらさ」を抱える人々がいます。   そういった「働きづらさ」を解消する取り組みの一環として、当社の経営層が株式会社JobRainbowによるLGBT研修を受けました。 何が「働きづらさ」の原因なのか。どうすれば「自分らしく働く」ことができるのか。 研修の内容を踏まえ、今まさにLGBTの方々が働きやすい社内制度を整えている最中です!

こんなことをしています

私たち南富士株式会社の手がける事業は、   ・総合外装事業 ・アジア人財育成&活用事業   の二つに分かれています。   ■日本一の総合外装事業!   私たちは、500名に及ぶ専属職人と関東首都圏に築いたネットワークを強みに、施工量日本No.1(毎月1,000棟以上)の総合外装事業を展開しています。   【事業例】 ☆屋根外壁工事 ☆雨樋工事 ☆リフォーム事業 ☆エネルギー事業     ■南富士の人財育成   私たちは、アジアの人財育成&活用事業にも力を入れています。   【事業例】 ☆ルーフ・マイスター・スクール ……職人・技術者不足の解消と、「若者の再チャレンジ」の場として始めた取り組みです。学費無料の合宿型研修により、一人前の屋根職人へと育てます。修了後は南富士の技能社員として就職を保証(勤務地は首都圏)。将来的には独立も可能です。   ☆ベトナム・マイスター・スクール ……技能実習生とは異なり、日本で長期雇用可能な「高度人材」を育成しています。日本で働く上でのマナーや日本語を習得し、長期に亘り日本で働くことが出来る人材として、日本の企業にご紹介しています。   ☆「Global Management College(GMC)」 ……アジア各国のトップ1%大学から、リーダーとして資質のある人材を厳選。目指すのは管理者ではなく、"経営トップ"。信頼できる経営リーダーを育成します。   いまや多くの卒業生が、日本を含むアジア各地の超大手企業のトップ層として活躍しています。

ダイバーシティスコア

6
25
(更新日:2019年9月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種建設・土木
所在地〒 神奈川県横浜市都筑区川和町2502-1
設立年月日1970年12月
従業員数115
会社URLhttp://www.minamifuji.com/index.html

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