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富士通株式会社

半導体・電子・電気部品
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富士通株式会社

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半導体・電子・電気部品room
世界は今、デジタル革新により大きく変化し、AIやIoTなどの最先端技術が私たちの世界や生活をより良いものに変えていくと期待されています。 しかし富士通は、テクノロジーを使う際あくまでも主役は「人」であることを忘れていません。「ヒューマンセントリック」というビジョンを掲げ、「人」を起点にあらゆることを考えています。常に「人」がデジタル革新の推進力になると考えています。 そして「テクノロジーで人を幸せにすること」を念頭に、ICTの力を社会課題の解決に役立てるよう取り組んでいます。

ダイバーシティへの想い

富士通では、「多様性をイノベーションに」をテーマに、2008年に設置されたダイバーシティ推進室を中心として「いきいきと働ける職場づくり」「新たな価値の創造」「社会との共存共栄」を図っています。 具体的な取り組みとしては、経営層によるトップメッセージの発信だけでなく、ダイバーシティ映画界の開催、女性リーダー育成プログラム、LGBTに関するセミナーの開催、育児中社員向けフォーラムなどが挙げられます。 こうした取り組みの結果、多様な人材を活かしてイノベーションを生み価値創造につなげる経営をしている企業として、経済産業省から「ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。それだけでなく、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として特例認定、任意団体work with PrideからLGBTに関して企業を評価する指標である「PRIDE指標」ゴールド企業として表彰を受けました。

こんなことをしています

富士通は、製造・流通・通信/メディア/サービス・公共・官公庁などでICTサービスシェア第1位を獲得。”shaping tomorrow with you”というブランドプロミスのもと、誰もがICTのもたらす恩恵を平等に受け、より豊かな生活を送ることができる世界の実現を目指しています。 職種としては、セールス&マーケティング・コーポレート・ソリューション&サービスエンジニア・研究・開発といったものがあり、それぞれが技術・ノウハウを掛け合わせ、富士通全体としてお客様に価値を提供しています。

ダイバーシティスコア

9
25
(更新日:2019年9月14日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種半導体・電子・電気部品
所在地〒 東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター
設立年月日1935年6月
従業員数140365
会社URLhttp://www.fujitsu.com/jp/

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