世界は今、デジタル革新により大きく変化し、AIやIoTなどの最先端技術が私たちの世界や生活をより良いものに変えていくと期待されています。 しかし富士通は、テクノロジーを使う際あくまでも主役は「人」であることを忘れていません。「ヒューマンセントリック」というビジョンを掲げ、「人」を起点にあらゆることを考えています。常に「人」がデジタル革新の推進力になると考えています。 そして「テクノロジーで人を幸せにすること」を念頭に、ICTの力を社会課題の解決に役立てるよう取り組んでいます。

富士通では、「多様性をイノベーションに」をテーマに、2008年に設置されたダイバーシティ推進室を中心として「いきいきと働ける職場づくり」「新たな価値の創造」「社会との共存共栄」を図っています。 具体的な取り組みとしては、経営層によるトップメッセージの発信だけでなく、ダイバーシティ映画界の開催、女性リーダー育成プログラム、LGBTに関するセミナーの開催、育児中社員向けフォーラムなどが挙げられます。 こうした取り組みの結果、多様な人材を活かしてイノベーションを生み価値創造につなげる経営をしている企業として、経済産業省から「ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。それだけでなく、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として特例認定、任意団体work with PrideからLGBTに関して企業を評価する指標である「PRIDE指標」ゴールド企業として表彰を受けました。

富士通は、製造・流通・通信/メディア/サービス・公共・官公庁などでICTサービスシェア第1位を獲得。”shaping tomorrow with you”というブランドプロミスのもと、誰もがICTのもたらす恩恵を平等に受け、より豊かな生活を送ることができる世界の実現を目指しています。 職種としては、セールス＆マーケティング・コーポレート・ソリューション＆サービスエンジニア・研究・開発といったものがあり、それぞれが技術・ノウハウを掛け合わせ、富士通全体としてお客様に価値を提供しています。