物流のさまざまな課題解決の「拠点」となる、 ワンストップ・プラットフォームの発展をめざして。 福岡トランス株式会社は、福岡県に本社を構え、中国・近畿・北陸地区まで幅広く事業所を展開する、創業70年の老舗「総合物流会社」です。 SDGsやCSR活動にも積極的に取り組んでいます。時代に合わせて多様化するニーズに対して的確な応えを導き出し、物流の課題解決への貢献を目指しています。
ダイバーシティへの想い
「グリーン＆ホワイト」を目指し、環境にも働く人にもやさしい社内制度を導入中！
福岡トランス株式会社は「社会的価値と企業価値の創出への一歩を踏み出す」を2022年の目標に掲げており、日々変化していく時代の流れを柔軟に受け入れ、DE＆Iを成長し続けるための重要な取り組みと捉えています。 また、地球温暖化の原因とされている二酸化炭素を多く排出し、地球環境に大きな負荷をかけている運輸業界の一企業として、地球環境保全活動への取り組みを積極的に進めています。 ■受け入れたい思いで制度を作る。状況に合わせて社内制度を柔軟に変更！ 福岡トランスでは、状況に合わせて社内制度を柔軟に変更しています。そのため、「制度がないから受け入れられない」といったことはありません。 例えば、60歳を迎える社員に合わせて、60歳定年後も職種を変えず、給料を下げずに働けるエルダー社員制度を作り、受け入れました。 最近では、障害者雇用の方をパラスポーツのアスリートとして採用したいという想いから、制度について検討しているところです。 これからも、福岡トランスで働いている、または働きたい人たちの状況に合わせて、新しい制度を作るなど、常にどんな人にとっても働きやすい職場でありたいと思っています。 ■目指すは、グリーン＆ホワイト。環境にも働く人にもやさしい企業に！ 福岡トランスでは環境にも働く人にもやさしい、「グリーン＆ホワイト」な企業づくりを進めています。 環境保全のために、CO2を多く排出する運輸業界の一企業として「環境方針」を掲げ、環境保全活動の毎年の目標・効果・結果を数値化して公開したり、電気自動車（EV）の導入を積極的に行ったりしています。 働く人を大切にするために、重い物を持つときに腰や腕にかかる負荷を軽減するアシストスーツの導入も進めています。 働く皆さんが、身体に大きな負担がかかることなく仕事ができる環境を整えているので、安心して応募してくださいね。
こんな会社です
総合物流サービス事業を幅広く提供。時代に合わせて理念を変えて、多様化するニーズに応える！
■総合物流サービス事業を幅広く提供！通貫して日本と世界の貿易をフォロー！ 福岡トランス株式会社は、貨物自動車運送事業・倉庫業・通関業・自動車整備業・商社事業など、総合物流サービス事業を幅広く提供しています。 特徴は、様々な輸送方法を組み合わせることで、日本と世界との貿易を福岡トランス1社で通貫して行っていること。 1社でまとめてお客様のフォローを行うからこそ、スムーズに、かつ、多様化するニーズに的確にお応えすることができます。 ■経営理念は毎年変更！ 時代に合わせて更新！ 経営理念やミッションは、毎年変更しています。日々変化していく時代の流れを受け止め、いち早く物流の未来を先取りして、より世界で活躍できる会社へと成長するためです。 2022年は、「社会的価値と企業価値の創出への一歩を踏み出す」ことを目標に、環境や安全衛生、働きやすい職場づくりに取り組みました。 従業員に長く働きたいと思ってもらえて、これからもお客様から必要とされる企業であるために、DXを導入した安全管理など、新しい技術を積極的に取り入れています。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 海運・鉄道・空輸・陸運,物流・倉庫 |
|---|---|
| 所在地 | 〒8000115 福岡県北九州市門司区新門司3-70 |
| 設立年月日 | 1971年6月 |
| 従業員数 | 180 |
| 会社URL | https://www.fukuokatrans.co.jp/ |
