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株式会社 アジャイルウェア

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株式会社 アジャイルウェア

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積極採用中 (求人掲載があります)
ソフトウェア・情報処理インターネット・web関連room 大阪府

人が何よりも大切 アジャイルウェア株式会社は、プロジェクト管理ツール「Lychee Redmine」の開発・提供や運動を促す福利厚生「KIWIGO」の開発・提供をしています。 「多様性のある組織をつくることで幸せを感じられるようにしたい」という代表の強い想いのもと、全従業員がLGBTQ+研修を受講しています。一人ひとりの個性を大切に、ダイバーシティを推進しています。


社員の声

広報・光岡
生粋のベトナム人です。 親族を重んじる概念が日本に比べ強いので、親族を優先しないといけない圧がすごいです(笑) 特に結婚式。私の親族のほとんどはインドシナ難民として北米やオーストラリアなど世界中に散らばっていますが、仕事や距離を言い訳に欠席なんてオプションはなく、基本出席大前提で進められちゃいます。 その他にも旧正月の大集合や、1ヶ月ぐらい休みをとって他国の親族宅に滞在するなど、日本にはない習慣もあり、周りとは違ったタイミングで長い休みをとることが多々あります。 前職ではその違いで肩身の狭い思いをすることがありましたが、「個」を尊重するアジャイルウェアではむしろ後押しされるほど。本当に助かっています。

ダイバーシティへの想い

服装・髪型・働き方も自由!すべての「個」を大事に、誰もが働きやすい環境実現へ!

私たちアジャイルウェアは、「すべての『個』を大事にする」という価値観のもと、誰もが自分らしく働きやすい職場を目指してダイバーシティを推進しています。 ■髪型や服装、働き方に縛られない!自由な職場で一歩ずつダイバーシティを進めていく! アジャイルウェアでは、全ての従業員が自分らしさを大切にして働くことができるように、服装や髪型は自由です。月に一度は会社に出勤する必要もありますが、フルフレックス制度を導入しているため、時間や場所に縛られずに働くことができます。 具体的な取り組みや施策はまだ多くはありませんが、東京レインボープライド(TRP)への出店や、男性の育児休暇取得率を高めていたりと、一歩一歩、着実に多様性が確保された環境を構築しています。 ■明日を楽しく、しあわせにするために、従業員の働きやすさを叶えていく! 活躍している従業員は20代から50代、男女(出生時)同様の比率となっています。従業員の多くは経験者が多いですが、外国籍の方が働いているなど、多様なバックグラウンドを持っています。 多様な背景を持った従業員が働きやすいように、大きな会社ではないからこそ、小回りの効いた対応をすることを心がけています。 具体的には、性善説に基づいた自由な働き方として、フルフレックスやリモートワークの他にも、完全自己管理の勤怠などがあります。さらには、健康促進のためのアプリを利用していたり、従業員同士の交流会を開いていたりしています。 「人を大切に」の想いをもとに、従業員みんなの対話の中で、アジャイルウェアに関わるすべての人が、ちょっと「楽しく」「しあわせ」になれる明日をつくるために、これからもダイバーシティを進めていきます。

こんなことをしています

働きやすい職場から、働きやすさを推進するツールを開発・提供する!

■Feel Goodな明日をつくる。誰もが発言し、意見を出し合える文化で今日も活躍! アジャイルウェアは、ITエンジニア出身の代表・川端がIT業界の労働環境が悪いということに目をつけて、みんなが働きやすい会社をつくろうという想いのもとはじまった会社です。 経験やバックグラウンドに関わらず誰もが互いに認め合い、意見を出し合える、心理的安全性の保たれた環境の下、全従業員が自分で考え行動する文化があります。 その文化に従業員の有志の声も取り込むことで、お客様も働く従業員も大事にする「Feel Goodな明日をつくる。」というミッションが生まれました。 ■6つのクレドを大切に、お客様企業に寄り添ったツールを開発・提供! 私たちは、お客様企業の課題や気持ちに寄り添ったプロジェクト管理ツールなどをつくり、お客様へ届けています。 具体的には、プロジェクト管理ツール「Lychee Redmine」や運動を促す福利厚生「KIWIGO」、議事録に特化したフォーマットで誰でも簡単に編集できるツール「GIJI」などの開発・提供しています。このようなツールの提供を通じて働き方改革を加速させています。 またアジャイルウェアには、こうしたサービスを開発・提供する過程で、大事にしている6つのクレド(価値観)があります。 1.人のために尽力する 2.すべての「個」を大事に 3.プロになれ 4.まず行動 5.自分ごとにする 6.「楽しい」を生み出せ

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2024年2月11日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
ティール型組織体系をとっており、リーダー/管理職がいません

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

健康経営優良法人認定(中小規模法人部門)D&I Award 2023 アドバンス認定

企業概要

業種ソフトウェア・情報処理,インターネット・web関連
所在地〒5400012 大阪府大阪市中央区谷町1-3-12 天満橋リーフビル8階
設立年月日2012年6月
従業員数50
会社URLhttps://agileware.jp/