人間関係を大切にし、常に新しいビジネスモデル構築に向けて日々精進中！ 株式会社アイズは、製造業・IT分野を中心にコンサルティングベースのアウトソーシング提案を行っています。 『製造業・ ICT 』 × 『アウトソーシング』 製造業向けのアウトソーシング事業から創設していますが、現在ではその幅をIT 、ロジスティック、医療、 介護の分野へも領域を広げ、大衆向けからニッチな部分まで幅広くサービスを提供できるよう体制づくりをしています。

株式会社アイズは、性別や国籍に左右されず、誰でも平等に働ける環境をつくり、さらに加速させていきます。 多様なバックグラウンドを持った従業員が、アイズで活躍する姿を見ていきたいという想いのもと、ダイバーシティを推進していきます。 ■社員一人ひとりと向き合う。個人面談から課題を見つけ、会社の成長へ繋げていく！ 私たちは、上司や社長自ら従業員と向き合い、面談する時間や、従業員同士のコミュニケーションを大切にしています。 例えば、障害を持った従業員に対しては、ヒアリングを行いながら、その従業員が社内で一番活躍しやすい環境を用意するようにしています。 このように、一人ひとりと向き合うことによって、社内外問わずに課題を発見することができ、従業員全員と個人面談をすることによって、個性や時代に合わせた対応や制度づくりができています。 実際に、個人面談を通じて、人事制度の改善などをこれから行っていくなど、働き方や評価の改善のきっかけとなっています。 ■コミュニケーション力NO.1の会社を目指して！様々な工夫を凝らして、誰もが働きやすい会社をつくる。 アイズでは、年2回、従業員全員が集まる研修会があり、従業員全体が集り、コミュニケーションを取れる機会を設けています。 また、2023年度から、バーチャルオフィスをコミュニケーションツールとして取り入れ、オフィスにいなくても従業員同士で会話が気軽にできるようにしています。 また、社長や上司とも従業員一人ひとりが会話しやすくするために、基本的に「さん」付けで名前を呼ぶことを推奨しています。このような小さな工夫でコミュニケーションを促進しており、アイズの恒例行事であるBBQ懇親会も、従業員の提案から生まれています。 BBQ懇親会は、これまで20年間で約50回開催してきました。 こうしたコミュニケーションの取りやすさ、一人ひとりに向き合うことを忘れずに、これからも誰もが働きやすい環境をつくっていきます。

■新風を巻き起こす。お客様とコミュニケーションを欠かさずに、 株式会社アイズの社名の由来は、輝いた目（EYE）を持った集団である私達が新風を巻き起こす、という意味を持っています。私たちは、「お客様」と「従業員」の両方の立場になったヒアリングを重視し、常に徹底したコミュニケーションを図り、より最適な関係性を目指しています。 現在は、製造業・IT分野を中心に、アウトソーシング事業・ビジネスソリューション事業・エンジニアリング事業・ファクトリーオートメーション事業などを展開しています。 IT 、ロジスティック、医療、 介護の分野へも領域を広げ、コンサルティングをベースにコンサルティングベースのアウトソーシング提案を行っています。 ■お客様との関係性を大切にする。従業員のプラス思考が会社成長のカギに！ アイズには、従業員に公開されている行動原則10か条というものがあります。社内向けであるため、全てをお見せすることはできませんが、その中の一つに「親派関係」というものがあります。 親派関係とは、お客様と、親や親戚のような付き合いをすることを指しています。お客様を「神様」としてではなく、家族のような関係と捉えて、愛を持って誠実に協働することを目指しています。 取引相手は上場企業がほとんどを占めていますが、必要以上に遠慮することはせずに、配慮を持って接することを意識しています。