株式会社彩石(さいせき)は、1979年に墓石販売会社としてその歴史をスタートさせました。 現在では石材や石工事の枠を超え、墓地の企画販売を中心に寺院の総合開発、寺院ソリューションサービスなど、さまざまな方向から「寺院のパートナー」となれるようお寺のコンサルティング事業を展開しています。 関連会社として、神楽坂で料亭を運営している「株式会社　彩ダイニング(さいダイニング)」もあります。

私たちは、事業の一環として寺院のコンサルティングを行なっています。 近年はデザイン力の向上に力を入れていますが、多様性が求められるこれからの社会に対応したデザインを提案することが必要だと考えました。 ここでいうデザインとは、カッコ良さや目新しさなどの「見た目」のことではなく、”寺院がどうあるか?“という「ブランディング」のことをいいます。 例えば、年配の人や車椅子の人が訪れやすいよう、敷地内をバリアフリーにすることも、デザインの一つです。 現在は伝統を重視する寺院にも、そうした多様化の波が来ています。 ■保守的な業界である一方、仏教の教えはダイバーシティそのもの LGBTQの方へ向けた配慮や取り組みは、まだまだ数が少ないというのが現状です。ご住職や僧侶の中には、未だ保守的な考えの方もいらっしゃいます。 しかし、仏教の教えは本来、とてもダイバーシティ的であると私たちは思っています。 私たちがダイバーシティをコンサルティングという立場から提案することで、お寺の姿勢や考え方を少しずつ変えていけるはず。 そう考え、より多様なデザインを可能にしていくためにも、LGBTQ当事者を含めた多様な視点を持った方々の採用を推進していきます。 ■フレックスも対応可能！介護や育児など、家庭と仕事を両立できます 現在弊社で働く従業員のほとんどは、業界未経験から中途で入社された方です。研修やオリエンテーションもしっかり行われているため、「お墓のことは詳しくない」という方も安心して働けます。 男女比は男性と女性が半々くらいです。重い石材を取り扱う力仕事は男性が多いですが、非力な方や女性が活躍しているポジションもたくさんあります。 また、社員の中には介護や育児をしながら働いている方もいます。 そういった場合には完全フレックス制を採用しており、コアタイムを設けることで、ご自身のスケジュールに合わせて勤務することが可能ですよ。

「日本中の神社仏閣から、まっさきに声をかけてもらえる会社」を目指して、社員研修にも力をいれています。 ■歴史や礼節、時には茶道や習字まで！教養を重要視した社員教育 寺院を舞台とした業務のため、日本の歴史や礼節作法の研修には力をいれています。 会社の専門知識だけでなく、業界全般のこと、作法や日本文化の造詣を深めることで、人間力の向上を図っています。 研修には外部の講師をお招きするので、しっかりとした知識が身につきますよ。 また、業務や研修の前には般若心境や祓詞、真言を唱えます。 初めて目にすると不思議に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、こうして心を落ち着けてから業務に向かうことで、1日集中して取り組むことができますよ。 ■理念「仁に里るを美と為す」 「仁に里るを美と為す」とは、論語の一節。 “人を思いやり、まごころで生きることは美しいこと。「仁者」であろうと自身のあり方を選ばなければ、賢い人にはなれない”という意味です。 この理念の通り、私たちは互いを思いやる心をなによりも大切にしています。 誰もが強みも弱みも持っているからこそ、お互いを補い合って、組織と共に成長していきたいと考えています。