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株式会社福島測量

積極採用中 (求人掲載があります)
建設・土木
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株式会社福島測量

株式会社福島測量

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積極採用中 (求人掲載があります)
建設・土木不動産士業room 東京都

株式会社福島測量は、東京都稲城市に本社を置く測量会社です。 1995年に設立され、土地測量、建物測量、土木測量、地籍調査、地図作成、各種申請代行など、幅広い測量業務を行っています。


ダイバーシティへの想い

いつか来る「技術力より多様性が重要になる未来」に向けて、もっと間口を広げたい! 国家資格である「測量士」のイメージを覆し、多様な未来を一緒に創造しませんか?

■測量士、あなたはどんなイメージを持っていますか? 「測量」や「測量士」という言葉は、あまり耳馴染みがないかもしれません。シンプルに説明すると、「土地や建物などを測り、境界や面積を確定させる仕事」です。 主に土地の相続・売買や登記、境界紛争解決など、さまざまな“土地”にまつわる場面で活躍しており、需要は高い職種です。 にもかかわらず、知名度が低いためか時折、“そうじゃない”イメージを持たれてしまうことがあります。 例えば「ハードな肉体労働」や「土木系の作業だから男性しかできない」というようなイメージです。 実際はかなりデジタル化が進んでおり、オフィスと現場の割合は6:4とオフィスワークがメイン。また現場で行う測量も機器が進歩しており、“力持ちの人でないとできない”といったことはありません。 測量士は年齢や性別に関係なく、どんな方でも活躍いただける職種なんです。 また、今後さらなるの技術進歩があることで、現在は二人一組で行っているこの仕事も、もしかしたら数年後には一人で出来るようになるかもしれません。 私たちは測量士の今後について、測量士個人の技術的なハードルが低くなり、その先のデータの取り扱いやクリエイティビティ、関係構築力といった人間にしかできない業務の重要度がより高まっていくと考えています。こうした能力は、測量士としての経験だけでなく、それまでのさまざまな経験やバックグラウンドによっても育まれるはず。 そうして培った経験・知見によって、新しいサービスが生まれれば、業界自体の発展にもつながります。 一方で、現在の測量業界はいまだ男性がメイン。高齢化が進んでおり、最新の技術についていけないいという状況も… このような状況から私たちは測量士の未来のために、ダイバーシティ採用が必要だと考えています。 「既存の偏ったイメージを覆して、より多くの経験をもった方に測量という仕事の魅力を知って欲しい」「限られた属性だけではなく、もっとさまざまな人が活躍する業界になって欲しい」という想いに賛同いただける方、ぜひ一緒に働きませんか?

こんな会社です

人間関係構築力を武器に仕事を円滑に進める!礼儀正しさやコミュニケーション力が大切なお仕事です。

■大切なのは「正確さ」…だけじゃない!関係構築力も重要になるお仕事です! 測量の技術が必要になるシーンは多岐にわたりますが、どんなケースにも共通して言えるのは、「私たちの仕事のあとに、その情報を引き継ぐお仕事やプロジェクトがある」ということ。 ですので、意外に思われるかもしれませんが、私たち測量士の重要なお仕事の一つに“測量を行う土地の周囲の方々との関係構築”があります。 場合によっては依頼人のお隣さんの庭先にお邪魔して測量させていただくことも。 そうした際には、私たちの後工程で作業される方のためにも、日頃のご挨拶や声かけといったコミュニケーションが重要になります。 時には愚痴を聞いたり、世間話に付き合ったりして、関係を少しずつ構築していくのも私たちの大事な仕事なのです。 ■それぞれの目的に合わせて、測量の「その後」のサポートも請負います! 先ほども触れましたが、測量のお仕事には必ず「続き」があります。 土地の売却や所有者の変更、建物の解体など、さまざまな目的で測量を行った後は、正確な境界が記載された「境界確定図」の作成や登記申請など、諸般の作業・手続きが待っています。こうした手続きの代行も福島測量の業務の一つ。 専門性の高い知識が必要になるため、手に職をつけたい!コツコツ学んでいきたい!という方にはやりがいのある職場です。

ダイバーシティスコア

1
25
(更新日:2023年8月16日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種建設・土木,不動産,士業
所在地〒2060804 東京都稲城市百村86
設立年月日1982年7月
従業員数10
会社URLhttps://fukusima-survey.com/