株式会社慶コンサルティングは、ソフトウェア開発を主軸とする企業で、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れています。SES（システムエンジニアリングサービス）を中心とした事業展開により、社員一人ひとりの個性と能力を最大限に引き出し、働きやすさと専門性の向上を両立しています。 当社の最大の魅力は、「人材育成と独自製品開発」という企業理念のもと、社員の成長を第一に考える姿勢。 社員12名の小さなソフトウェア会社だからこそ、経験や背景に関わらず、やる気と潜在能力を重視し、充実した研修制度と柔軟な働き方を提供することができています。 これからも、誰もが未経験からIT業界で活躍人材になれる、そんなチャンスを提供していきます！

株式会社慶コンサルティングは、「慶とは『よきおとずれ』。顧客の慶・社員の慶・日本の慶。」という経営理念を掲げています。 この理念は、顧客満足度の向上はもちろん、社員一人ひとりの幸福と、日本社会全体への貢献を目指すという、当社の包括的な使命を表しています。 当社では多様性を尊重し、個々の働き方や生活スタイルに合わせた柔軟な勤務体制を整えることで、この理念の実現に取り組んでいます。育児や介護と仕事の両立を支援する制度、在宅勤務制度、さらには障がいを持つ方の就業支援など、様々な背景を持つ人々が活躍できる環境を提供しています。 【働き方とワークライフバランス】 当社は、ワークライフバランスを重視しており、時間外労働は月0～10時間程度。休日出勤もほとんどありません。 また、育児や介護に関する休業・休暇制度も充実しており、2023年10月には東京都から「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールド（100％）の認定を受けています。 具体的には、以下のような制度が整っています。 ・育児介護休業規定 ・在宅勤務規定 ・看護休業、看護休暇 ・育児休業、子の看護休暇 これらの制度により、障がいを持つ方の勤務や、育児や介護などのライフイベントと仕事の両立が可能です！ 【D&Iな会社を目指して…】 当社では、社員の成長とコミュニケーションを促進するためのユニークな制度を設けています。 その一つが「ファミリー制度」。これは、性別や年齢、入社年月日に関係なく、"面倒見がいいタイプ・世話好きなタイプ"の社員をリーダーとして会社が指名し、他のメンバーをサポート＆フォローするシステムです。 このような「ファミリー制度」を通じて、多様な背景を持つ社員同士の交流と相互理解を促進しています。 また、仕事で躓くことがあってもファミリーが全力支援！あなたの成長をあきらめません。 【IT以外の分野にも挑戦できる！？】 一度、エンジニアになると、なかなかそれ以外のお仕事にはチャレンジしづらいもの。 弊社ではIT以外の分野にも興味があるメンバーに新たな挑戦の機会を提供し、多様なキャリアパスを実現しています。 たとえば農業！グループ会社にブルーベリー農園があり、農業に興味がある方はそちらにチャレンジすることもできます。具体的には、農家.com(農家専用のショッピングモール)の運営や、ブルーベリー農園スタッフなどのお仕事があります。全く新しい職種にチャレンジすることで、新たな自分の可能性を発見することができますよ！ これらの取り組みにより、年齢、性別、障がいの有無、家庭環境などに関わらず、誰もが自分らしく働ける環境を目指しています。 株式会社慶コンサルティングは、多様な背景を持つ人々が互いを尊重し、支え合いながら成長できる環境です。IT業界でのキャリアを築きたい方、新しい挑戦を求めている方、そしてワークライフバランスを大切にしたい方はぜひご検討ください！

■どんなことをやっている会社なの？ 当社の主力事業はSES（システムエンジニアリングサービス）です。 SESとは、顧客企業に対して個々のエンジニアのスキルを提供するサービス。この業務形態はチーム内の人数が少なく、ビジネスコミュニケーションも最小限のため、対人関係のストレスが比較的少なく、個人のペースやスキルに合わせた働き方が可能です。 SESは基本的に客先常駐ですが、顧客から信頼されれば、在宅勤務も可能です。 現在、4名の社員が在宅勤務を活用しており、その中には障がいを持つ方や、育児休業から復帰した男性社員もいます。この男性社員は、在宅勤務をしながら2人の幼児を育てており、当社のワークライフバランス重視の姿勢を体現しています。 また、「お客様の仕事ばかりじゃつまらない！」そんな社員の創意を生かす土壌もあります。 例えば、農家.com(農家専用のショッピングモール)は社員が作り、運営しています。アイディアがあればぜひ自社開発にもチャレンジしてみてください。 ■本当に未経験でも大丈夫？研修制度は？ 「未経験でいきなり客先常駐なんてどうしよう！？」そう思われた方もいるのでは？ ご安心ください。弊社では研修制度も充実しています。特に、新入社員や未経験者向けの3ヶ月間の入門研修は、教育研修の専任アドバイザーが担当し、以下の3段階で行われます。 １）ビジネスマナー研修：名刺の渡し方、正しい電話の受け方＆かけ方、上座下座の見分け方など ２）IT基礎研修：IT業界の動向、OSのインストール、ネットワークの設定など ３）プログラミング研修：プログラミングの基礎、簡単なWEBアプリケーションの作成、社内プロジェクト 　　（人材系サイトの制作、メンテナンス）のアシスタントなど この研修後も、専任アドバイザーが半年ごとに面接を行い、各人に最もふさわしいキャリアパスを設定していきます。 さらに、プログラム未経験者は研修後、客先で当社正社員の下で3ヶ月間のOJTを行うなど、段階的かつ丁寧な育成を行っています。 ■慶コンサルティングで働くやりがいと難しさって？ 当社では、自己成長の機会が豊富に用意されています。未経験者でも充実した研修制度により、IT業界で必要なスキルを段階的に習得できるほか、SES事業を通じて様々な企業や業界のプロジェクトに携わることができ、幅広い経験を積むことができます。 さらに自社開発メンバーとして、オリジナリティのある製品やサービスを生み出す機会も豊富です。これにより、単なる技術者としてだけでなく、事業創造や製品開発にも携わることができ、キャリアの幅を広げることができます。 一方で、IT業界で活躍するには、常に新しい技術や知識を吸収し続ける必要があります。当社では、社員の自発的な学習を重視しており、積極的に知識を吸収する姿勢が求められます。これは挑戦でもありますが、同時に大きな成長の機会でもあります。 いかがですか？私たちは、技術力の向上だけでなく、個々の社員の人間的成長も大切にしています。 そして、その成長が顧客満足度の向上や社会貢献につながると信じています。 「慶」という社名に込められた「よきおとずれ」を、社員一人ひとりが体現し、IT業界と社会全体に広めていく。そんな志を持った仲間を、私たちは心から歓迎します。 ぜひ、慶コンサルティングで、あなたの可能性を最大限に引き出し、輝かしい未来を創造しましょう。