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日本オラクル株式会社

ソフトウェア・情報処理
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日本オラクル株式会社

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ソフトウェア・情報処理room
日本オラクル株式会社は、米国オラクル・コーポレーションの日本法人として1985年に設立されました。国内を拠点とした情報システム構築のための、クラウドサービス、ソフトウェア・ハードウェア製品、ソリューション、コンサルティング、サポートサービス、教育の事業を展開しています。 未来を創造するためには、さまざまな経歴、能力、考え方を持つ人々が必要です。だからこそ、私たちはテクノロジーリーダーとして、様々な多様性を受け入れます。そして違いを尊重するだけではなく、歓迎しています。イノベーションはインクルージョンから始まると信じているからこそ、あらゆる人が最高の仕事をし、障壁なく成功できるような職場づくりに取り組み続けています。 すべての人の声を聞き、大切にすることで、私たちはいままでの「当たり前」を超えたインスピレーションを得ることができます。なぜ多様性が重要なのかと考えると、答えは「多様性がチームを強くし、アイデアを豊かにする」からです。すべての人がその人らしく働くことで、無限の可能性を引き出すことができるのです。

社員の声

川向さん
LGBT&アライコミュニティ「OPEN」の活動では、LGBTの問題を自分事として理解してもらうためにロールプレイを重視しています。 具体的なケーススタディを用意し「実際にこんなことがあったらどうしよう」と想像力を働かせてもらうことで、単なる知識では終わらせないことを心がけています。

ダイバーシティへの想い

ダイバーシティ、その先へ

多様性を尊重し歓迎することで、異なる背景や価値観、考え方が混じりあい高めあい、イノベーションが生まれます。そして違いを理解し受け入れることでインクルーシブな、誰もが安心して働ける職場が生まれます。 オラクルではEmployee Resourse Groupt(ERG)と呼ばれる当事者のコミュニティが存在しています。特定のマイノリティグループを支援する目的で発生するそれらのコミュニティが活動を継続する中で、自分たちのマイノリティグループを超えたインクルーシブな活動を始めています。 例えば、女性社員のリーダーシップ発揮を支援するOracle Women's Leardership(OWL)コミュニティが、車いすユーザーの男性チャレンジド・アスリート社員をゲストに迎え、課題の克服方法、挑戦し続けるモチベーションなどを学んだり、LGBTQとアライのコミュニティであるOracle Pride Employee Network (OPEN)が複数のマイノリティ性が混在する「インターセクショナリティ」に注目して、ろうでありLGBTQ当事者である人々の映画上映と当事者を交えてのダイアログの会を開催し、自分とは違う生きづらさに気づく機会を提供したりしています。 痛みを知るからこそ誰かの痛みに寄り添うことができる。誰かを大切にすることで、自分も含めたすべての社員が大切にされる職場にする。それが社員コミュニティの活動を通じて得た気づきであり、一人一人の社員が実践していることです。私たちは誰もが安心して働ける職場は、誰もが自分の最高のパフォーマンスを発揮できる職場であると信じています。

こんなことをしています

私たちのミッションは、人々が新たな方法でデータを理解し、本質を見極め、無限の可能性を解き放てるよう支援していくことです。

「Be a TRUSTED TECHNOLOGY ADVISOR」を掲げ、お客様企業の基幹システムのクラウド移行と積極的なデータ活用によるビジネス成長を支援することにより、さらなる企業成長を目指しています。テクノロジー企業であるオラクルが自社のテクノロジーを用いて実践したデジタル・トランスフォーメーション(DX)のビジネス成果をお客様企業へ導入することで、データ・ドリブンなDXへのジャーニーを支援しいます。 当社はシステムを構築するために必要なプラットフォーム製品、業務アプリケーション、ハードウェアまでを、クラウド、オンプレミスいずれの環境においても展開可能な総合的製品ポートフォリオを有しています。特にソフトウェア・ライセンス製品は、長年、高度なセキュリティ、可用性と高速処理性能が求められるミッションクリティカル領域で広く採用されています。新たな事業の柱として注力しているOracle Cloudは、このソフトウェア・ライセンスと同じ設計思想、同じ技術で構築しており、オラクルのソフトウェア・ライセンスで構築したオンプレミス・システムとオラクルクラウドとの連携、双方向の移行を可能とすることを強みとしています。 お客様企業の基幹システムのクラウド移行と積極的なデータ活用によるビジネス成長を支援することにより、さらなる企業成長を目指しています。これまで注力してきたデータ・ドリブンなアプローチにより情報価値を最大化するクラウドサービス、それらの利用を支援する各種サービスの提供をさらに加速させ、お客様のDXをけん引しいきます。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年5月17日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定

企業概要

業種ソフトウェア・情報処理
所在地〒 東京都港区北青山2-5-8
設立年月日1985年10月
従業員数2500
会社URLhttps://www.oracle.com/jp/index.html

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