日本オラクル株式会社

プラットフォームからアプリケーションまで、一環したクラウドソリューションを提供することができる世界で唯一のクラウドカンパニー。
だからこそテクノロジー・リーダーとしてのあり方を重視しています。企業文化の面では、社員への投資として人材の開発と支援、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、健康維持などに向けたプログラムを実施。
 
オラクルは今後も、テクノロジー・リーダーとしての力を存分に発揮し、世界中で社会をより良くするためのコーポレート・シチズンシップに取り組んでまいります。

サービス
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川向さん

LGBT&アライコミュニティ「OPEN」の活動では、LGBTの問題を自分事として理解してもらうためにロールプレイを重視しています。
具体的なケーススタディを用意し「実際にこんなことがあったらどうしよう」と想像力を働かせてもらうことで、単なる知識では終わらせないことを心がけています。


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こんなことをしています

オラクルは、Fortune 100全企業を含む42万社以上のお客様を抱え、世界 145 か国以上で様々な業種に製品/ソリューションを展開しており、クラウド・アプリケーション、プラットフォーム・サービス、およびエンジニアド・システムから成る、包括的な完全統合型スタックを提供します。
その中で日本オラクルは、日本国内を拠点とした情報システムを構築するためのソフトウェア・ハードウェア製品、ソリューション、コンサルティング、サポートサービス、教育など多岐にわたる事業を展開しています。


ダイバーシティへの考え方

ダイバーシティ&インクルージョンを草の根から支える、LGBTとアライのコミュニティ「OPEN」の積極的な活動や、リクルーティングにおける多様性重視の徹底を行うなど、先進的な取り組みを行なっている企業として知られる日本オラクル。
会社として行うトップダウンでのLGBT研修とは別に、「OPEN」がボトムアップの活動をすることで、社内全体のLGBTに対する認知が広がっています。
例えば、「アライとは何か」を議題とした希望者対象のセミナーや、LGBTをテーマとした映画上映後の討論など、カジュアルなネットワークを広げていこうとする動きは「OPEN」主導で行われています。
 
OPEN内の当事者が、社内制度の見直しの検討を提案するといったケースもあり、風通しの良さも魅力です。


行動宣言

差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

当事者コミュニティ

カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミニュティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

転勤無し

Diversity!

女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍


会社情報

業種
サービス
所在地
東京都港区北青山2-5-8オラクル青山センター
設立年月日
1985-10-01
従業員数
2500
会社URL
http://www.oracle.com/jp/index.html

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