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社会福祉法人 福祉楽団

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医療・福祉・介護サービス
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社会福祉法人 福祉楽団

社会福祉法人 福祉楽団

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積極採用中 (求人掲載があります)
医療・福祉・介護サービスroom 千葉県

福祉楽団は、千葉県と埼玉県を中心に福祉施設を運営している社会福祉法人です。「ケアを考え ”くらし”を良くし 福祉を変える」をミッションに、高齢者、障害のある人、子ども、生活困窮など行政の分野や制度にとらわれず、地域に必要な福祉実践を展開しています。 さまざまな人が、その人らしく、個人として尊重され、自然とともにわいわいと楽しみながら共生していく社会の実現を目指します。



ダイバーシティへの想い

多様性は「つくるもの」ではなく、「前提にあるもの」です。

私たちは、多様な背景を持つ方がいることは当たり前のことだと考え、その人の個性やその人らしさを最大限に尊重します。 「どのようなバックグラウンドの人も、自然体でその場に存在できる」、そんな多様性を前提とした組織づくりに取り組んでおり、正しい知識・理解に基づいた制度の整備や支援を進めています。 ■取り組みの例 ・勤務時はワーキングネーム(通称名)の使用が可能 ・制服は男女共通 ・多様な方が使える誰でもトイレを設置 ・慶弔休暇などの特別休暇は、法律婚だけでなく同性パートナーシップや事実婚にも対応 ・お祈りなどに使える多目的ルームの設置 ・ヒジャブの着用を認め、お祈りの時間を確保するなどの宗教的配慮 ・主要な拠点での保育所を整備 ・勤務時間やシフトに配慮が必要な場合は、その人個人のシフトを作成 「よいケアの実践のために、多様性は当たり前にあるべきもの」 そんな意識を全員で共有し、だれもが働きやすい職場とはどんな場所かを日々考えています。 「こんなことできるのかな?」と気になることがあれば、些細なことでも気軽に相談してください!



こんな会社です

「ケアを考え "くらし"を良くし 福祉を変える」

福祉楽団という名前は、オーケストラをイメージしてつけられました。それぞれの楽器がお互いを尊重しあいながらひとつの音楽をつくっていく。 私たちは、福祉の実践もそのようにありたいと考えています。誰もが一緒に楽しく暮らせるような社会をつくるために、「どうすればより多くの人がその人らしく暮らせるか」「もっと楽しく福祉を実践するには?」と思いを巡らせます。 そして、これまでの福祉のあり方にとらわれない柔軟な発想を大切にしています。 ■さまざまな年代の交流を生み出す仕掛けづくり 「杜の家」では、地域に開かれた施設をつくることを目的に玄関前にバスケットゴールを設置しました。 すると近所の子どもたちが遊びに来るようになりました。のどが渇けば自然と施設の中の自動販売機に飲み物を買いに来て、そこで入居されている方と出くわすこともあります。時には白熱するバスケットの様子を入居者の方が見守ってくださっていることもあります。 そんな風景が生まれたのです。 ■地域に必要とされる場所づくり 「地域ケアよしかわ」では誰でも無料で食事を食べられる”みんなの食堂”を定期的に開催しています。 ボランティアの方を中心に運営をしているこの食堂。地域の子どもから一人暮らしの高齢者まで、さまざまな人がひとつのテーブルを囲み、時には皿洗いや食事づくりを手伝う姿があります。なんとなくの役割をもっている人もいれば、そうでない人もいます。 それぞれにとっての居場所となっています。 制度にとらわれず地域のニーズにあわせて福祉の実践をするには、多角的な視点や幅広いアプローチのアイディアが必要です。 そこを考えるのは、とてもクリエイティブな仕事です。 そんな人々の暮らしを支える仕事を積み重ね、"福祉を変える" というミッションに向かって挑戦しています。



ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2024年10月25日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種医療・福祉・介護サービス
所在地〒2617112 千葉県千葉市美浜区中瀬二丁目6番地1
設立年月日2001年12月
従業員数477
会社URLhttps://gakudan.org/