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協栄ビル管理株式会社

積極採用中 (求人掲載があります)
警備・ビル管理・メンテナンス・清掃
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協栄ビル管理株式会社

協栄ビル管理株式会社

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積極採用中 (求人掲載があります)
警備・ビル管理・メンテナンス・清掃room 京都府

協栄ビル管理株式会社は、総合ビルメンテナンス業として清掃、警備、設備、ビル管理に関する幅広いサービスを提供している企業です。長年の経験と実績に基づいた高い専門性を活かし、学校関連やマンション、商業ビルだけでなく、地域の総合体育館などの大型公共施設の管理なども手掛けています。 京都の本社以外にも、大阪、滋賀、兵庫などの関西圏を中心に広く事業を手掛けており、老舗ビルメンテナンス企業として存在感を示しています。(東京支店もございます)



ダイバーシティへの想い

今がD&Iのスタート地点。これからもっと働きやすく、多様性のある企業を目指して進み続けます。

協栄ビル管理は、施設とそこを利用する皆様の「当たり前の日常」を支えるビルメンテナンスの会社です。 京都府に本社を構え、関西圏を中心に多数のビルや公共施設の管理を行っています。 ■4年前から始まったD&I推進 現在、ビルメンテナンス業界でD&I推進に取り組む企業の数は、決して多くありません。 今回初めてダイバーシティ採用に乗り出した当社ですが、この話が最初に持ち上がったのは実は4年近く前のことでした。 当社は創業から60年近く続く、業界でも老舗の企業です。これまで培ってきたノウハウや考え方によって多くのオーナー様から評価をいただいてきましたが、一方でアップデートが必要な価値観が残っている一面もあります。 4年前、初めてダイバーシティ採用の案が社内に上がった時、一部からは理解を得られなかったり、「難しそう」という声が上がったりしました。 しかし、セクシュアリティと業務能力は当然ながら関係ありません。 それから4年の間、社内では管理職への研修や、ダイバーシティ推進に積極的な代表の就任などを経て、今回やっとダイバーシティ採用に踏み出すことができました。 ■未経験、ミドル層が活躍中! 社員のほとんどが中途採用で入社しているため、平均年齢は40代後半と少し高めです。 その分、多くの社員がこれまでに培ったノウハウやスキルを活かして活躍しています。 女性の活躍や男性の育休推進にも積極的に取り組んでおり、勤務時間帯の調整や多様なキャリアパスを用意しています。 休みも取りやすく、年間休日は126日なので、プライベートと仕事のどちらも頑張りたい方に最適な環境です。 今回の採用では、設備管理課で活躍いただける方を募集します。課長は以前LGBTQ+の当事者と一緒に働いた経験があり、配慮やサポートにも対応可能です。 未経験の方でも時間をかけて研修を行うので、年齢や経験を気にしている方もまずは挑戦してみてください。必要な資格の取得については費用面だけでなく、合格のためのアドバイスもしっかりと行います。 会社を挙げての飲み会などはないので、お酒や業務後の付き合いが苦手な方でも快適に働くことができますよ! ビルメンテナンスの仕事は、施設を利用する人の「日常」や「当たり前」を維持することです。 表立って賞賛を受けることはありませんが、社会にとってなくてはならない仕事であり、日々やりがいや楽しさを見つけられる仕事です。理解のある上司のもと、そんな新たなキャリアに挑戦してみませんか?



こんな会社です

清掃、警備、設備…ビルの管理に関することはなんでもおまかせ!創業60年を迎える老舗企業です。

皆さんは、職場や商業施設、公共施設などで「電気がつかない」「水が出ない」という経験をしたことはありますか? おそらく、ほとんどの方は経験がないか、あっても次の日には直っていた…という方がほとんどではないかと思います。 多くの人にとって、「施設の設備が問題なく動作する」ことは当たり前であり、普段改まって考えることもあまりない、日常の一部です。 きれいな環境、正常に動く設備、安全を守るシステム…実は、これらはすべて、縁の下の力持ちであるビルメンテナンスのプロフェッショナルによって支えられています。 協栄ビル管理株式会社も、そんな「あたりまえの日常」を支える企業の一つ。 清掃、警備、設備まで、総合ビルメンテナンス企業としてワンストップでサービスを提供し、関西圏を中心に多数の施設を支える創業60年の老舗企業です。 ■ビルの管理に関することは全部対応! ビルメンテナンスと一口に言っても、業界の中には清掃のみを担う企業や、警備に特化した企業も少なくありません。 そんななか協栄ビル管理株式会社では、清掃、警備、設備と、ビルメンテナンスに必要なサービスをワンストップで提供しています。 また、上記以外にも建物の受付や、電話交換など細かいサービスにも対応しています。 施設の快適で安全な運営に必要なサービスを一貫して担うことで、建物のオーナー様の事務的負担も少なく、総合的に最も良い提案が可能です。 ■今後も積極拡大予定!今後も活躍エリアを広げていきます。 当社の魅力は、常に変化と成長を続けている点です。 現在、売上高は20億円ですが、将来的にはグループ全体で500億円規模の企業を目指し、関西圏から西日本エリアへの事業拡大をしていきたいと考えています。 設備管理部門も今後、組織強化を図り、人員を拡充していく予定です。会社の成長とともに、あなた自身も成長できるチャンスが豊富にあります。 資格の取得支援や未経験の方への研修サポートも完備。これから手に職をつけて経験を積んでいきたい、という方にも働きやすい会社です。 あなたも「あたりまえの日常」を陰で支え、守り続けるプロ集団の1人になりませんか?



ダイバーシティスコア

22
25
(更新日:2024年12月2日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種警備・ビル管理・メンテナンス・清掃
所在地〒6040993 京都府京都市中京区久遠院前町675-1
設立年月日1965年3月
従業員数450
会社URLhttps://kyoei-kanri.com/index.html