関西電力株式会社
- 電気・ガス・水道
- room大阪府
関西電力の行動原則は6つ。
①お客様に選ばれる商品・サービスの安全かつ安定的なお届け
②よりよき環境の創造を目指した取り組み
③地域社会の発展に向けた積極的な貢献
④人権の尊重とダイバーシティを活かした良好な職場環境の構築
⑤透明性の高い開かれた事業活動
⑥コンプライアンスの徹底
こうした行動原則にのっとり、安全最優先と社会的責任の全うを経営の基軸に位置づけ、「お客さまと社会のお役に立ち続ける」ことを使命に、明るく豊かな未来を実現し、ともに歩んでいきます。
ダイバーシティへの想い
仕事における、あらゆる差別を解消するために、行動憲章の中に従業員の行動規範を明記し、人権に関する正しい認識を深めるための取り組みを進めています。
【具体的な取り組み】
■セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの防止・根絶のために「ハラスメント相談窓口」を設置
■人権・国籍・信条・社会的身分・障がいの有無・性的指向・性自認などに関わらない採用
■特例子会社「かんでんエルハート」（1993年設立）をはじめとして、障がい者を積極的に雇用
■LGBTに関する理解促進活動、相談窓口を設置
こんなことをしています
■導く：燃料
■生み出す：原子力、火力、国際
■つなぐ：公務・系統運用、ネットワーク技術、経営企画・IT
■支える：営業、総合企画、環境、広報、調達、立地、人材活性化、経理、グループ経営、土木建築、総務
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは325
（更新日：2019/12/27）
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
行動指針
教育/理解促進
研修受講済み(経営/管理職)
研修受講済み(人事)
研修受講済み(全社員)
社内啓発
コミュニティ
カミングアウトしている社員がいる/いた
トランスジェンダーの社員がいる/いた
社内コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
性自認に合わせた配慮
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
コミュニティ
外国人社員がいる/いた
社内コミュニティ有り
外国人の経営/管理職
有志の社内活動あり
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
人事制度
多様なキャリアパス
育休からの復職支援
育児支援
介護支援
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | 電気・ガス・水道 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
| 設立年月日 | 1951年5月 |
| 従業員数 | 20848 |
| 会社URL | https://www.kepco.co.jp/ |
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