(更新日:2020年4月8日)
【学生向け】就活に役立つビジネススキルが身につく!実践インターン!
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
インターン
room 東京都room 営業
未経験者OK短時間勤務OK転勤なし
ダイバーシティへの想い
差異を差異へ、自分らしくを誇らしく。多種多様なメンバーだからこそ、毎日が彩られる。

「誰もが何かのマイノリティ」
これが私たちJobRainbowの共通言語です。
例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。
彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。
だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。
もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。
■DEIBの観点で働きやすさを捉える!
DEIBとは、
Diversity(多様性)
Equity(公平性)
Inclusion(受容性)
Belongingness(帰属意識)
の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のD&Iコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。
■多種多様なメンバーが活躍中!
実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、育児中の方も多くおり、ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性で、リーダー職も半数は女性で構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ!
また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。
■多様な働き方を推進中!
職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。
■DEIBについての勉強会も開催
不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のD&Iコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ(包摂的な言葉の使い方)」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもD&Iが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。
■ユートピアを夢見るリアリスト集団
ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。
企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。
なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか?」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。
こんなことをしています
日本唯一の、ダイバーシティTechカンパニーであり、D&Iコンサルティングファーム でもある会社

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。
【ダイバーシティTech領域】
・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」
・女性のためのマッチングアプリ「PIAMY」
・「セクシュアリティ診断」ツール
・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」
【D&Iコンサルティング領域】
・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業
・従業員をトレーニングする研修事業
・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」
ダイバーシティTech領域においては、会員数28万人、月間のアクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。
社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。
社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。
こんなことをやります
LGBTQ+の課題にコミットする本気のビジネスの現場で経験を得よう!
株式会社JobRainbowでは、今皆さんがご覧いただいているサイト「ichoose」を一緒に作ってくれる学生インターンの仲間を募集しています!
持続可能なビジネスを作ることで社会の意識を変える。
そして「すべてのLGBTQ+が自分らしく働ける職場に出会えること」を実現させる。
それが私たちのミッションです。
社長の直属での仕事は地道でありながらプロフェッショナルとしての対応が求められるので楽ではありません。
しかし自分の中の課題意識とマッチした時、他では得ることができない経験になることを約束します。
やる気がある方ならば未経験でも問題ありません。
ぜひあなたの思いをぶつけに来てください!
「ichoose」はLGBTQ+にフレンドリーな職場として積極的に採用活動をしたい企業とLGBTQ+の利用者をマッチングさせる、日本初の求人サイトです。
より掲載企業を増やしてユーザーにとって良いサイトにし、社会に対して大きなインパクトを持つサイトとして成長させていくのが、今回募集するインターンに期待されるお仕事です。
具体的には、まずは内勤で以下のような仕事をしてもらいます。
・フレンドリー企業の発掘
・アポイントメント取り
・求人情報の原稿作成
また働きぶりによっては、一歩進んだ業務内容にも携わっていただけます。
・営業戦略の立案
・ユーザー向けイベント運営
・企業向けLGBT研修の企画
・今後の新しいサービス企画立案
企業の方と密に連絡をとっていただくので緊張感のある仕事ですが、粘り強く物事に取り組める方であれば達成感を得られる仕事です。
社長直属ですのでビジネスの最前線でワクワクする、貴重な場面に立ち会うことができます。
ダイバーシティスコア
(更新日:2022年8月9日)
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
求人詳細
営業 |
インターン |
・大学生・大学院生を対象としています
・LGBTQ+ALLYの方
・未経験でも大丈夫です
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時給 1000 〜 円
1ヶ月間の試用期間は無給です。
2ヶ月目からは時給1000円となります。
交通費は試用期間中も支給いたします。 |
09:00〜19:00 / 1日4時間以上 / 週1日以上
授業やサークル、アルバイトの都合に合わせて好きな時間を選べます。
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特記事項なし |
東京都道玄坂2-16-8道玄坂坂本ビル6F |
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