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（更新日：2022/06/07）
【福岡】社内システムエンジニアとして不動産賃貸のインフラを支えたい人募集 / フォーシーズ株式会社の求人
- サービス
- 正社員(中途)
- room福岡県
- ¥年収 510万円 ～ 660万円
- workエンジニア（IT）
ダイバーシティへの想い
それぞれの個性と多様なバックグラウンドを尊重し、社員一人ひとりが人生を充実させられるように手厚くサポート！
■お互いに個性を尊重する安心の環境で、無理なく自分らしさを発揮！
フォーシーズ株式会社では「ダイバーシティ基本方針」をもとに、2015年にダイバーシティ企業宣言を明示して以降、様々な施策に取り組んでいます。たとえば、社内のドレスコードでは、ご自身のありたい性に合ったスーツを着ることができます。通称名の使用も可能であり、相談窓口の設置や、同性パートナー制度の導入も行っています。同性パートナー制度は、申請すると慶弔見舞金、結婚休暇、産休・育休、子供手当等を活用することができます。
年齢、性自認、性的指向、国籍、障がい等にとらわれず、一人ひとりを尊重する姿勢で、多様な人がいることが当たり前であると感じられる雰囲気があります。カミングアウトをしている先輩社員も多数います。一人ひとりを尊重する環境が定着しているからこそ、安心して自分らしさを発揮することができますよ。
JobRainbowのダイバーシティ研修も受講し、社内ではますます多様性に対する理解が広がっています。風通しがよく、社員一人ひとりの意見をしっかりと聞く風土があるからこそ、これからも社員それぞれが自分らしく輝いていただくための環境作りをしていくことができると考えています。
■「社員が主役」の「全員経営」！一人ひとりが経営者の目線で働くからこそ、透明感のある組織！
私たちが行っている「全員経営」は、役職も部署も入社年数も関係なく、全員が当事者として経営に参加する独自のスタイルです。役職や立場を超えて、全員が同じように経営に参加することで、組織全体が目標、問題、解決案を共有する、風通しの良い組織作りができています。
たとえば、毎朝全拠点をオンラインでつなぎ、役員を含む全社員で行なう「ボトムアップミーティング」、役職で呼ばず全ての社員同士がお互いに「さん」づけで呼ぶシステム、月に1回社内で開催されている、アルコールOKの「飲み会議」などがあります。情報の共有が迅速に、幅広く行われるので、フラットで、透明性の高い組織を実現しています。
会社は社員がいてこそ成り立つもの。社員みんなが働きやすい環境を作ることは当たり前なので、必要に応じて柔軟に職場環境をアップデートしています。私たちが提供しているサービスも、人に関わる課題を解決するものなので、常に状況を見て対応しています。それぞれが自分なりの視点を積極的に発信して、社内でもっと働きやすい環境を作りだし、これから先の未来でよりたくさんの方に喜んでいただけるサービスを作り上げています！
■仕事にも、遊びにも全力投球！人生を彩るたくさんの社内システムと社内イベント！
社員一人ひとりが楽しく、充実した生活を送れるようなシステムも数多く導入しています。たとえば、希望する勤務地の選択や、ノー残業デー、子供手当を通じて、社員それぞれの送りたいライフスタイルを支援しています。
育児休暇も、男女問わず取得しています。育休復帰率100％という数字を誇っており、育休復帰後にも時短勤務を選択することができるなど、それぞれの事情に合わせた働き方をすることができます。柔軟な姿勢で、育児も仕事も応援する環境があります。2020年には、厚生労働省認定の「子育てサポート企業」の証である「くるみんマーク」を取得しました。
ハロウィン仮装コンテストや年賀状デザインコンテストなど、季節に合わせたイベントもありますよ。有給の消化率も91％と高いですし、社員旅行や運動会、バーベキューなどのイベントも人気です。仕事にも、遊びにも全力で、充実した生活を送っていただける環境が整っています。
フォーシーズ株式会社では「ダイバーシティ基本方針」をもとに、2015年にダイバーシティ企業宣言を明示して以降、様々な施策に取り組んでいます。たとえば、社内のドレスコードでは、ご自身のありたい性に合ったスーツを着ることができます。通称名の使用も可能であり、相談窓口の設置や、同性パートナー制度の導入も行っています。同性パートナー制度は、申請すると慶弔見舞金、結婚休暇、産休・育休、子供手当等を活用することができます。
年齢、性自認、性的指向、国籍、障がい等にとらわれず、一人ひとりを尊重する姿勢で、多様な人がいることが当たり前であると感じられる雰囲気があります。カミングアウトをしている先輩社員も多数います。一人ひとりを尊重する環境が定着しているからこそ、安心して自分らしさを発揮することができますよ。
JobRainbowのダイバーシティ研修も受講し、社内ではますます多様性に対する理解が広がっています。風通しがよく、社員一人ひとりの意見をしっかりと聞く風土があるからこそ、これからも社員それぞれが自分らしく輝いていただくための環境作りをしていくことができると考えています。
■「社員が主役」の「全員経営」！一人ひとりが経営者の目線で働くからこそ、透明感のある組織！
私たちが行っている「全員経営」は、役職も部署も入社年数も関係なく、全員が当事者として経営に参加する独自のスタイルです。役職や立場を超えて、全員が同じように経営に参加することで、組織全体が目標、問題、解決案を共有する、風通しの良い組織作りができています。
たとえば、毎朝全拠点をオンラインでつなぎ、役員を含む全社員で行なう「ボトムアップミーティング」、役職で呼ばず全ての社員同士がお互いに「さん」づけで呼ぶシステム、月に1回社内で開催されている、アルコールOKの「飲み会議」などがあります。情報の共有が迅速に、幅広く行われるので、フラットで、透明性の高い組織を実現しています。
会社は社員がいてこそ成り立つもの。社員みんなが働きやすい環境を作ることは当たり前なので、必要に応じて柔軟に職場環境をアップデートしています。私たちが提供しているサービスも、人に関わる課題を解決するものなので、常に状況を見て対応しています。それぞれが自分なりの視点を積極的に発信して、社内でもっと働きやすい環境を作りだし、これから先の未来でよりたくさんの方に喜んでいただけるサービスを作り上げています！
■仕事にも、遊びにも全力投球！人生を彩るたくさんの社内システムと社内イベント！
社員一人ひとりが楽しく、充実した生活を送れるようなシステムも数多く導入しています。たとえば、希望する勤務地の選択や、ノー残業デー、子供手当を通じて、社員それぞれの送りたいライフスタイルを支援しています。
育児休暇も、男女問わず取得しています。育休復帰率100％という数字を誇っており、育休復帰後にも時短勤務を選択することができるなど、それぞれの事情に合わせた働き方をすることができます。柔軟な姿勢で、育児も仕事も応援する環境があります。2020年には、厚生労働省認定の「子育てサポート企業」の証である「くるみんマーク」を取得しました。
ハロウィン仮装コンテストや年賀状デザインコンテストなど、季節に合わせたイベントもありますよ。有給の消化率も91％と高いですし、社員旅行や運動会、バーベキューなどのイベントも人気です。仕事にも、遊びにも全力で、充実した生活を送っていただける環境が整っています。
こんなことをしています
人々の生活を直接支える「不動産インフラ」に主体的に関わって、人間だからこそできる貢献をする！
■社会に欠かせない「不動産インフラ」！個人から企業まで、社会に欠かせない不動産システムを運営！
フォーシーズ株式会社は、不動産賃貸借契約を行う際に敷金や連帯保証人を不要にする「家賃債務保証システム」というサービスを提供しています。私たちが借りる人の信用を担保することで、家賃の支払いが滞った場合に私たちが家賃を立て替え、状況を立て直すために入居者の方へのカウンセリング、退去交渉を行います。お客様は学生、外国人、芸能人の方、生活保護需給の方といった個人のお客様から、ベンチャー企業、上場企業まで、幅広く多様です。
家賃をしっかりと回収できるためオーナー様には貸しやすく、また入居ハードルを下げることでお客様には借りやすい環境をつくることで、不動産市場の活性化に貢献しています。
2020年の民法改正により、賃貸借契約における連帯保証債務は、親族などの個人が担うものではなく、専門の保証会社が引き受けるものとなりました。私たちのサービスはこれからの日本社会の不動産契約で重要な意味を持つものであり、社会が変わっても価値の変わらない「普遍性の高い事業」です。実際、毎年2桁台での成長をしており、これからも今までに形作られた地盤と蓄積されたノウハウを活かしながら、更なる成長を目指します。
■人間関係を仕事にする。『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事。』を行う社会貢献の姿勢
私たちの企業理念は「『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事』を率先して行う事により、人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続ける。」です。不動産賃貸は、貸す人・借りる人、という人間どうしの関係です。時にはお金が払えない人がいたり、解約しないまま引っ越してしまう人がいたりと「煩わしい」問題が発生します。ですが、そうした問題の背景には、様々な人、企業をとりまく、様々な社会状況があります。そうした事情を理解し、問題の解決を手助けすることで、貸す人・借りる人の円滑な関係を築くのが私たちの仕事です。人が「煩わし」く、「やりたくない」と思うからこそ、社会に大きく貢献することのできるお仕事です。
社会の中で、いくら機械化や自動化が進んでも、機械が人間どうしの仲介を取って代わることはできません。人間にしかできない「普遍性の高い事業」で、これからも人々の安定した生活を不動産賃貸から支えていきます。
■主体的な発信で会社が動く、やりがいのある組織！
風通しがよく、フラットな環境であるからこそ、組織の中では一人ひとりが主体的に発信・行動するということが重視されます。たとえ入社1年目でも、積極的にアイデアを発信することができますよ。提案が通る確率も高く、社員一人ひとりの意見が会社経営やサービス改善に分かりやすく反映されるので、努力や成長をしっかりと感じ取ることができ、やりがいにつながります。
実際今までも、社員の意見や経験が表に出てきたからこそ、多様性に対する取り組みや制度づくりが大きく進んできました。ぜひ主体的に意見を発信して、自信と、更なる可能性を開拓してほしいですね。
フォーシーズ株式会社は、不動産賃貸借契約を行う際に敷金や連帯保証人を不要にする「家賃債務保証システム」というサービスを提供しています。私たちが借りる人の信用を担保することで、家賃の支払いが滞った場合に私たちが家賃を立て替え、状況を立て直すために入居者の方へのカウンセリング、退去交渉を行います。お客様は学生、外国人、芸能人の方、生活保護需給の方といった個人のお客様から、ベンチャー企業、上場企業まで、幅広く多様です。
家賃をしっかりと回収できるためオーナー様には貸しやすく、また入居ハードルを下げることでお客様には借りやすい環境をつくることで、不動産市場の活性化に貢献しています。
2020年の民法改正により、賃貸借契約における連帯保証債務は、親族などの個人が担うものではなく、専門の保証会社が引き受けるものとなりました。私たちのサービスはこれからの日本社会の不動産契約で重要な意味を持つものであり、社会が変わっても価値の変わらない「普遍性の高い事業」です。実際、毎年2桁台での成長をしており、これからも今までに形作られた地盤と蓄積されたノウハウを活かしながら、更なる成長を目指します。
■人間関係を仕事にする。『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事。』を行う社会貢献の姿勢
私たちの企業理念は「『人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事』を率先して行う事により、人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続ける。」です。不動産賃貸は、貸す人・借りる人、という人間どうしの関係です。時にはお金が払えない人がいたり、解約しないまま引っ越してしまう人がいたりと「煩わしい」問題が発生します。ですが、そうした問題の背景には、様々な人、企業をとりまく、様々な社会状況があります。そうした事情を理解し、問題の解決を手助けすることで、貸す人・借りる人の円滑な関係を築くのが私たちの仕事です。人が「煩わし」く、「やりたくない」と思うからこそ、社会に大きく貢献することのできるお仕事です。
社会の中で、いくら機械化や自動化が進んでも、機械が人間どうしの仲介を取って代わることはできません。人間にしかできない「普遍性の高い事業」で、これからも人々の安定した生活を不動産賃貸から支えていきます。
■主体的な発信で会社が動く、やりがいのある組織！
風通しがよく、フラットな環境であるからこそ、組織の中では一人ひとりが主体的に発信・行動するということが重視されます。たとえ入社1年目でも、積極的にアイデアを発信することができますよ。提案が通る確率も高く、社員一人ひとりの意見が会社経営やサービス改善に分かりやすく反映されるので、努力や成長をしっかりと感じ取ることができ、やりがいにつながります。
実際今までも、社員の意見や経験が表に出てきたからこそ、多様性に対する取り組みや制度づくりが大きく進んできました。ぜひ主体的に意見を発信して、自信と、更なる可能性を開拓してほしいですね。
こんなことをやります
福岡のシステム開発部にて、社内SEとして社内・社外のITに関する業務を担当する方を募集いたします。
自社システムの開発・改良から、ベンダーとの折衝、設計～運用まで幅広く携わることができます。
入社後は一つのプロジェクト専任としてシステム～テストまでご担当いただき、ゆくゆくはリーダー候補として要件定義等の上流工程やプロジェクトマネジメントまで幅広く職務領域を広げていただきます。
開発するシステムの例としては、自社の顧客管理システムや、オーナー様・不動産会社様が利用するクラウドサービスなどがあります。
その他にも、社内の業務効率化に関わるスマホアプリの開発や社内のコンピュータ機器の整備、セキュリティ対策等のITインフラの整備も行っています。
開発においては、営業部から上がってくるお客様のご意見だけでなく、自らオーナー様・不動産会社様に訪問し、提供しているシステムの使い心地や改善点をヒアリングすることもあります。
部内だけでなく、他部署とコミュニケーションを取りながら、どんな仕組みが業務に適しているのか一緒に検討していくことも多くあります。
＜開発環境＞
・HTML、CSS、JavaScript、PHP、MySQL等
自社システムの開発・改良から、ベンダーとの折衝、設計～運用まで幅広く携わることができます。
入社後は一つのプロジェクト専任としてシステム～テストまでご担当いただき、ゆくゆくはリーダー候補として要件定義等の上流工程やプロジェクトマネジメントまで幅広く職務領域を広げていただきます。
開発するシステムの例としては、自社の顧客管理システムや、オーナー様・不動産会社様が利用するクラウドサービスなどがあります。
その他にも、社内の業務効率化に関わるスマホアプリの開発や社内のコンピュータ機器の整備、セキュリティ対策等のITインフラの整備も行っています。
開発においては、営業部から上がってくるお客様のご意見だけでなく、自らオーナー様・不動産会社様に訪問し、提供しているシステムの使い心地や改善点をヒアリングすることもあります。
部内だけでなく、他部署とコミュニケーションを取りながら、どんな仕組みが業務に適しているのか一緒に検討していくことも多くあります。
＜開発環境＞
・HTML、CSS、JavaScript、PHP、MySQL等
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2425
（更新日：2022/06/07）
求人詳細
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
|---|---|
| 求める人物像 | 【必須条件】 ・フォーシーズの企業理念にご共感いただける方 ・PHP、Java、.NETのいずれかの言語のご経験がある方 ・設計～開発～テストまでの一連のご経験がある方 【歓迎条件】 ・LAMP環境のご経験 ▼ フォーシーズの企業理念 「"人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事"を率先して行う事により人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続けます」 |
| 給与 | 年収 510万円 ～ 660万円 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30を基本とする実働8時間（休憩1時間）
|
| 待遇及び福利厚生 | 【給与】 ・年収510万円 ～ ・基本給＋各種手当（通勤手当、地域手当、子供手当等） ※残業代は実働時間全額支給。みなし残業は導入していません。 ・昇給：3ヶ月に1回査定 ・賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 ・通勤手当（上限：月額5万円） ・子供手当（20歳までの子供1人につき月々5万円支給） ・役職手当 ・外国語手当 ・次世代育成手当 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季・冬季休暇 ・有給休暇（取得率実績92％） ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断 ・社員寮 ・慶弔見舞金 ・確定拠出年金制度 ・社員旅行 ・資格取得支援制度 【子育て支援制度】 ・産休制度 ・育休制度（男女ともに活用実績あり） ・時短勤務 ※何時から何時まで働くか、ライフスタイルに合わせて選択可能 【介護支援制度】 ・介護休業 ・介護休暇 ・時短勤務 何時から何時まで働くか、ライフスタイルに合わせ選択可能 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-5 4c's博多ビル |
地図
応募について
◆選考に入っていただいた際には、履歴書の提出をお願いしています。
履歴書は「利用を希望する通称名」「自認する性別」を記入ください。
※性別欄の無い履歴書の利用も、もちろん可能です。
履歴書は「利用を希望する通称名」「自認する性別」を記入ください。
※性別欄の無い履歴書の利用も、もちろん可能です。
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- 正社員(中途)
- room東京都
- ¥・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
・毎年2回見直し - workエンジニア（IT）
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- 正社員(中途)
- room東京都
- ¥・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
・毎年2回見直し - workエンジニア（IT）
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