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（更新日：2020/09/05）
【福岡】社内システムエンジニアとして不動産賃貸のインフラを支えたい人募集 / フォーシーズ株式会社の求人
- サービス
- 正社員(中途)
- room福岡県
- ¥年収 510万円 ～ 660万円
- workエンジニア（IT）
ダイバーシティへの想い
■ダイバーシティと環境づくり
フォーシーズは、人との関わり合いを大切にし、人思いでチームワークを重視する会社です。
そこで、私たちは、「社員が働きやすいと感じる環境づくり」にも力を入れています！
例えば勤務地の希望が叶うこと、ノー残業デーや社内保育園の設置。
有給消化率92％、育休復帰率100％などは自慢の数字です。
また、社長である丸山が「どんな人も受け入れる」という考え方を強く持っていることが、フォーシーズの文化や仕組みに表れており、ダイバーシティを推進していくことも企業として宣言しています！
「社内に多様な個性があることで、そこから生まれる色々な視点の意見が会社に影響を与え、ユニークで面白い会社になっていく。」
フォーシーズには社員一人ひとりの意見をしっかりと汲み取る仕組みや風土があります。
そんな風土のもと、私たちは、どんな方でも働きやすいように制度面を整えています！
社内のドレスコードでは、ご自身の性自認に合ったスーツを着ることが可能です。通称名の使用も可能であり、同性パートナー制度の施行や相談窓口の設置なども行っています。
年齢、性別(性自認、性指向)、国籍等を理由に、仕事の評価や配属、役職への登用、社内制度の活用が制限されることはありません！LGBTの先輩社員も多数活躍中です。
「相談できる上司がいたからカミングアウトできました！」
「今日も上司や周りの仲間とあたりまえのようにパートナーの話をしている、それが普通なんです。」
実際に、こういった声が社員の中から上がっています。
今後も社員の意見を取り入れ模索を続けながら、働きやすい制度、環境づくりを続けていきます！
※同性パートナー制度：社内への届け出により、慶弔見舞金、結婚休暇、産休・育休、子供手当等を活用できる制度です。
■「全員経営」
社内では「全員経営」という考えをもとに、新入社員も役員も部署の垣根も超えて、あらゆる情報を全員で共有し、一人ひとりが考え、発信をしています。そのために、以下のような施策も行なっています！
・「ボトムアップミーティング」
毎朝、全拠点の全社員をオンラインでつなぎ、役員を含めた全員が参加しています。
自由に業務改善の提案ができ、社長の丸山さんからその場でレスポンスをもらって即決することもあるんです。
・「飲み会議」
月に一回、アルコール・ソフトドリンクを飲んで、食事をしながらチームで話し合う会議が行われています。飲み会ではなく会議ですから、真面目に情報共有や新サービスのアイディアなど、様々なテーマでディスカッションを行います。
リラックスした雰囲気の中で率直に意見を交わすので、柔軟なアイデアが生まれやすいのです。
一人ひとりが主体的に考え、気軽に発信・行動できる環境を整えること。
そして、実際に社員の意見を会社経営やサービス改善に反映することで、会社全体だけでなく個人の成長も目指しています！
★選考も「全員経営」のスタンスで実施します！
個別面接でお話を伺うのは若手社員やマネージャーが中心です。フォーシーズの選考では基本的に役員面接は行いません。
「全員経営」を実践しているからこそ、誰と一緒に働くのかという判断も、社員に委ねられてます。
フォーシーズは、人との関わり合いを大切にし、人思いでチームワークを重視する会社です。
そこで、私たちは、「社員が働きやすいと感じる環境づくり」にも力を入れています！
例えば勤務地の希望が叶うこと、ノー残業デーや社内保育園の設置。
有給消化率92％、育休復帰率100％などは自慢の数字です。
また、社長である丸山が「どんな人も受け入れる」という考え方を強く持っていることが、フォーシーズの文化や仕組みに表れており、ダイバーシティを推進していくことも企業として宣言しています！
「社内に多様な個性があることで、そこから生まれる色々な視点の意見が会社に影響を与え、ユニークで面白い会社になっていく。」
フォーシーズには社員一人ひとりの意見をしっかりと汲み取る仕組みや風土があります。
そんな風土のもと、私たちは、どんな方でも働きやすいように制度面を整えています！
社内のドレスコードでは、ご自身の性自認に合ったスーツを着ることが可能です。通称名の使用も可能であり、同性パートナー制度の施行や相談窓口の設置なども行っています。
年齢、性別(性自認、性指向)、国籍等を理由に、仕事の評価や配属、役職への登用、社内制度の活用が制限されることはありません！LGBTの先輩社員も多数活躍中です。
「相談できる上司がいたからカミングアウトできました！」
「今日も上司や周りの仲間とあたりまえのようにパートナーの話をしている、それが普通なんです。」
実際に、こういった声が社員の中から上がっています。
今後も社員の意見を取り入れ模索を続けながら、働きやすい制度、環境づくりを続けていきます！
※同性パートナー制度：社内への届け出により、慶弔見舞金、結婚休暇、産休・育休、子供手当等を活用できる制度です。
■「全員経営」
社内では「全員経営」という考えをもとに、新入社員も役員も部署の垣根も超えて、あらゆる情報を全員で共有し、一人ひとりが考え、発信をしています。そのために、以下のような施策も行なっています！
・「ボトムアップミーティング」
毎朝、全拠点の全社員をオンラインでつなぎ、役員を含めた全員が参加しています。
自由に業務改善の提案ができ、社長の丸山さんからその場でレスポンスをもらって即決することもあるんです。
・「飲み会議」
月に一回、アルコール・ソフトドリンクを飲んで、食事をしながらチームで話し合う会議が行われています。飲み会ではなく会議ですから、真面目に情報共有や新サービスのアイディアなど、様々なテーマでディスカッションを行います。
リラックスした雰囲気の中で率直に意見を交わすので、柔軟なアイデアが生まれやすいのです。
一人ひとりが主体的に考え、気軽に発信・行動できる環境を整えること。
そして、実際に社員の意見を会社経営やサービス改善に反映することで、会社全体だけでなく個人の成長も目指しています！
★選考も「全員経営」のスタンスで実施します！
個別面接でお話を伺うのは若手社員やマネージャーが中心です。フォーシーズの選考では基本的に役員面接は行いません。
「全員経営」を実践しているからこそ、誰と一緒に働くのかという判断も、社員に委ねられてます。
こんなことをしています
フォーシーズ株式会社は、不動産賃貸借契約を行う際の多額の敷金や連帯保証人を不要にする保証サービスを提供しています。貸す方は貸しやすく、借りる方は借りやすくなるという、契約に関わる全ての方にとってのプラスを生み出しており、不動産市場の活性化に貢献しています。
物件の使用用途（住居、事務所、店舗）を問わず保証サービスを提供しており、ご利用いただくお客様は個人の方やベンチャー企業、上場企業と多岐に渡っています。
弊社の保証サービスは「不動産インフラ」という社会に欠かせないものであり、その責任を果たすためには長く存在し続けることが重要です。
そのために、商品づくりはもちろん、職場環境や経営の健全化について、社員一人ひとりが自分の頭で考え、制度を活用し、意見の発信や行動をおこない、より良い企業をみんなで一緒につくっていく「全員経営」を実践しています。
物件の使用用途（住居、事務所、店舗）を問わず保証サービスを提供しており、ご利用いただくお客様は個人の方やベンチャー企業、上場企業と多岐に渡っています。
弊社の保証サービスは「不動産インフラ」という社会に欠かせないものであり、その責任を果たすためには長く存在し続けることが重要です。
そのために、商品づくりはもちろん、職場環境や経営の健全化について、社員一人ひとりが自分の頭で考え、制度を活用し、意見の発信や行動をおこない、より良い企業をみんなで一緒につくっていく「全員経営」を実践しています。
こんなことをやります
福岡のデータセンターにて、社内SEとして社内・社外のITに関する業務を担当する方を募集いたします。
自社システムの開発・改良から、ベンダーとの折衝、設計～運用まで幅広く携わることができます。
入社後は一つのプロジェクト専任としてシステム～テストまでご担当いただき、ゆくゆくはリーダー候補として要件定義等の上流工程やプロジェクトマネジメントまで幅広く職務領域を広げていただきます。
開発するシステムの例としては、自社の顧客管理システムや、オーナー様・不動産会社様が利用するクラウドサービスなどがあります。
その他にも、社内の業務効率化に関わるスマホアプリの開発や社内のコンピュータ機器の整備、セキュリティ対策等のITインフラの整備も行っています。
開発においては、営業部から上がってくるお客様のご意見だけでなく、自らオーナー様・不動産会社様に訪問し、提供しているシステムの使い心地や改善点をヒアリングすることもあります。
データセンター内だけでなく、他部署とコミュニケーションを取りながら、どんな仕組みが業務に適しているのか一緒に検討していくことも多くあります。
＜開発環境＞
・HTML、CSS、JavaScript、PHP、MySQL等
自社システムの開発・改良から、ベンダーとの折衝、設計～運用まで幅広く携わることができます。
入社後は一つのプロジェクト専任としてシステム～テストまでご担当いただき、ゆくゆくはリーダー候補として要件定義等の上流工程やプロジェクトマネジメントまで幅広く職務領域を広げていただきます。
開発するシステムの例としては、自社の顧客管理システムや、オーナー様・不動産会社様が利用するクラウドサービスなどがあります。
その他にも、社内の業務効率化に関わるスマホアプリの開発や社内のコンピュータ機器の整備、セキュリティ対策等のITインフラの整備も行っています。
開発においては、営業部から上がってくるお客様のご意見だけでなく、自らオーナー様・不動産会社様に訪問し、提供しているシステムの使い心地や改善点をヒアリングすることもあります。
データセンター内だけでなく、他部署とコミュニケーションを取りながら、どんな仕組みが業務に適しているのか一緒に検討していくことも多くあります。
＜開発環境＞
・HTML、CSS、JavaScript、PHP、MySQL等
LGBTフレンドリー評価
LGBTフレンドリー評価とは1524
（更新日：2020/09/05）
行動宣言
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差別禁止規定
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
LGBT向けの採用イベント出展
研修
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研修受講済み(人事)
研修受講済み(役員)
研修受講済み(管理職)
研修受講済み(全社員)
人事制度
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同性パートナーシップ制度
手術休暇
性自認に合わせた施設利用
LGBT相談窓口
コミュニティ
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カミングアウトしている社員
トランスジェンダーの社員
当事者コミュニティあり
社内のアライの活動あり
働き方
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服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
強制の転勤無し
Diversity!
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女性活躍
外国人活躍
障がい者活躍
シニア活躍
求人詳細
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
|---|---|
| 求める人物像 | 【必須条件】 ・フォーシーズの企業理念にご共感いただける方 ・PHP、Java、.NETのいずれかの言語のご経験がある方 ・設計～開発～テストまでの一連のご経験がある方 【歓迎条件】 ・LAMP環境のご経験 ▼ フォーシーズの企業理念 「"人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事"を率先して行う事により人々に喜びを与え、世紀を越えた社会貢献企業であり続けます」 |
| 給与 | 年収 510万円 ～ 660万円 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30を基本とする実働8時間（休憩1時間）
|
| 待遇及び福利厚生 | 【給与】 ・年収510万円 ～ ・基本給＋各種手当（通勤手当、地域手当、子供手当等） ※残業代は実働時間全額支給。みなし残業は導入していません。 ・昇給：3ヶ月に1回査定 ・賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 ・通勤手当（上限：月額5万円） ・子供手当（20歳までの子供1人につき月々3万円支給） ・役職手当 ・外国語手当 ・次世代育成手当 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季・冬季休暇 ・有給休暇（取得率実績92％） ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断 ・社員寮 ・慶弔見舞金 ・確定拠出年金制度 ・社員旅行 【子育て支援制度】 ・産休制度 ・育休制度（男女ともに活用実績あり） ・時短勤務 ※何時から何時まで働くか、ライフスタイルに合わせて選択可能 ・社内保育園（東京本社および福岡支社に設置） 【介護支援制度】 ・介護休業 ・介護休暇 ・時短勤務 何時から何時まで働くか、ライフスタイルに合わせ選択可能 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-5 4c's博多ビル |
地図
応募について
◆選考に入っていただいた際には、履歴書の提出をお願いしています。
履歴書は「利用を希望する通称名」「自認する性別」を記入ください。
※性別欄の無い履歴書の利用も、もちろん可能です。
履歴書は「利用を希望する通称名」「自認する性別」を記入ください。
※性別欄の無い履歴書の利用も、もちろん可能です。
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- room東京都
- ¥年収 450万円 ～ 600万円
- workエンジニア（IT）
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【21卒の方/エンジニア/未経験可】"Talknote...
私たちは、『共通の価値観が浸透した「いい会社」をつくる』をコンセプトに 人・組織の課題解決をお手伝いする社内コミュ...
- 正社員(新卒)
- room東京都
- ¥基本給：177,500円
固定残業代（みなし残業45時間分）：62,500円
・試用期間：3ヶ月
・給与改定：年に二回
・固定残業時間を超えた場合は追加で割増計算
・スキルや役職などに応じた手当あり
・22:00-05:00は深夜残業として割増計算 - workエンジニア（IT）
【株式会社メルカリ】エンジニアリングマネージャー/En...
エンジニアリングマネージャーとして、組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場を...
- 正社員(中途)
- room東京都
- ¥・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
・毎年2回見直し - workエンジニア（IT）
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