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(更新日:2020/07/21)

【西日本配属】設備設計(一般建築物)※東証一部上場、平均残業30時間 / 大和ハウス工業株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
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  • 正社員(中途)
  • room岐阜県
  • work企画 設計 積算

こんなことやります

【西日本配属】設備設計(一般建築物)※東証一部上場、平均残業30時間 ■担当業務:同社が施工建築する、戸建・集合住宅、マンション、オフィスビル、商業施設、工場、病院、発電所などの設備設計業務を担当いただきます。(※担当する物件は配属事業によって異なる。)施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理(安全・予算・工程など)を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。■キャリアパス:・住宅だけでなく、同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。・35歳~40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。■就業環境:業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。・平均年収:平均年収は893万円(2018年3月末全社員平均)※平均月給47,4万円/平均年齢38,7歳・残業時間:全社平均30時間/月 程度・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給・年間休日123日、積立有給あり※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り(福利厚生項目参照)■全国社員:転勤ありの社員採用。初任地の配属先は現在の居住地、ご希望を考慮の上決定します。※転勤は5,6年を目安にあり<転勤が難しい方にはエリア限定職(正社員)ご用意していますので、応募時に相談ください。>

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>■必須条件:下記いずれかの有資格者・管工事施工管理技士1級・電気工事施工管理技士1級・建築設備士■歓迎条件:・商業用店舗やオフィスビル、大型マンション、病院、介護施設、倉庫などの設備施工管理経験のある方<必要資格>必要条件:管工事施工管理技士1級、建築設備士、電気工事施工管理技士1級
給与 <予定年収>400万円~750万円(残業手当:有)<月給>196,000円~318,000円基本給:196,000円~318,000円<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※年収は、スキル及び経験を考慮の上決定します。■年収構成:月額×12ヶ月+賞与+諸手当+残業代■残業は15分単位で管理予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>■残業:全社平均30時間

待遇及び福利厚生 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給/業務使用のみマイカー手当・ガソリン代支給住居手当:同社規定による寮社宅:全国社員のみ適用、諸条件あり社会保険:補足事項なし厚生年金基金:確定拠出年金退職金制度:支給規定あり(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■入社後研修、OJT■実務能力認定制度■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修<その他補足>■マイカー手当:25,000円※エコカーは35,000円■持家割引制度(同社の住宅を購入時10%割引)/ホームホリデー制度(本人・家族のために計画的休暇取得を義務付け)/有給休暇積立(最大100日まで有給を積み立てることができ、病気時やボランティア、自己啓発などに使用を認める制度)/時間単位有給制度/次世代育成一次金制度(子出生1人につき100万円祝金)/ハローパパ・ハローママ制度(出生日から5日間の連続休暇)、育児支援制度(子3歳まで取得可能)など※諸制度は諸条件があります
勤務地 <勤務地詳細>西日本の各支店※初任地は現住所・希望を考慮します。 <勤務地補足>初任地は原則現住所から通える範囲で考慮いたします。<転勤有無>当面なし将来的な転勤の可能性はあります。<想定勤務地>岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

■女性活躍推進
大和ハウスは、全社共通の教育や職種別専門研修のほか、女性社員のさらなる能力開発と女性社員を育成する職場環境づくりを目指し、階層や職種毎に課題に合わせた研修を実施しています。
実際に、女性管理職育成強化のための研修への参加の呼びかけや、女性の職域拡大のため、育成サポートプログラムを実施・採用強化などを行なっています。
 
■シニア層活躍推進
大和ハウスでは、2013年度より、定年年齢を従来の60歳から65歳へ引き上げました。
それだけでなく、また一人ひとりの成果が評価として賃金に反映される仕組みを設け、シニア社員のモチベーション維持を推進しています。
 
■障がい者雇用推進
大和ハウスでは、法定率以上の障がい者雇用を実施するほか、障がい者を特定の職種に配属するのではなく、他の従業員と同じく個人の適性に応じた部門に配属しています。またパソコン画面を音声化するソフトを導入するなど、働きやすい職場環境の実現を目指しています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

424

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

大和ハウスは、「ハウジング」「ビジネス」「ライフ」の3領域で事業を展開しています。
 
■ハウジング
住まいを「建てる、運営・管理する、住みつなぐ」事業を展開。
住まいの生涯に寄り添い、暮らしや環境、社会の未来を育てています。
 
■ビジネス
顧客のビジネスパートナーとして、時代に即した選択肢を提案。
事業の成長をサポートし、生産性の向上や地域経済の活性化に貢献しています。
 
■ライフ
健康寿命を延ばすには、あらゆる世代が楽しめる環境づくりが求められるからこそ、生活に関わる事業を通じ、人生を豊かにするためのサポートをしています。
 
■グローバル
ダイワハウスグループは現在、海外事業も展開しています。

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