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(更新日:2020/07/21)

電池材料の生産プロセス・ライン開発 ※東証1部上場 トヨタグループ主要13社のうち唯一の素材メーカー / 愛知製鋼株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 鉄鋼・金属
  • 正社員(中途)
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こんなことやります

電池材料の生産プロセス・ライン開発 ※東証1部上場 トヨタグループ主要13社のうち唯一の素材メーカー ■職務内容:車載向けリチウムイオン電池や全個体電池に使用される材料の生産プロセス・生産ライン開発を担当頂きます。■職務詳細:・主に行う業務は、リチウムイオンや全個体電池材料の中でも正極材を中心とした材料の生産プロセス・生産ライン開発業務となります。現在主力としている正極材よりも容量を高めていくことが求められます。・開発はトヨタ自動車と協働し、現在の車載電池における課題や開発内容の共有を行いながら進めます。■組織構成:配属先となるモノづくり・未来創生本部 未来創生開発部 電池研究室は、室長以下7名で構成されています。■同社の特徴:(1)111万tのスケール…広大な工場で造られる同社製品は、愛知製鋼では1年間に「約111万t」の製品(鋼材と鍛造品を合わせた数字)を製造しています。想像の範疇を超えた、スケールの大きな仕事がここにあります。(2)1億2000万個の責任…同社では「年間約1億2000万個」の鍛造品を生産しています。自動車を中心に搭載されるこれら鍛造品は1つでも不良品を出してしまうと事故に繋がる可能性があるため、絶対に間違いが許されません。常に最良の品質をもって、顧客の安全を守る。その使命を胸に日々、品質の向上に取り組んでいます。(3)400億円の未来への投資…同社では2013~2020年度までに約400億円の設備投資を計画しています。内容は国内工場の生産プロセス改革。この未来投資には、コスト競争力を持たせつつ高品質な製品を安定供給できる体制を整え、さらなる成長へつなげていく狙いがあります。(4)99.5%の安心…「ずっと長く働きたい」という方にとって同社は最高の職場であると言えます。トヨタグループならではの充実した福利厚生はもちろん「人の良さ」と「働きやすさ」が離職率0.5%という数字に表れています。(5)100%の子育て家族応援…同社では子育てを行う家族の活躍を促す環境づくりを進めています。その一環として、育児休暇の取得率は100%を達成。他にも時短制度の導入や事務職の評価基準の見直しなど、子育てをしている社員も高いモチベーションで働ける仕組みを構築しています。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 <学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <必要業務経験>■必要経験:・リチウムイオン二次電池の生産プロセス開発経験・電池材料の素材製造プロセス開発経験■歓迎経験:・全固体電池の製造プロセス、素材開発経験
給与 <予定年収>400万円~800万円(残業手当:有)<月給>208,200円~400,000円基本給:208,200円~400,000円<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

<標準的な労働時間>9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分(12:00~13:00)時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:なし補足事項なし <その他就業時間補足>補足事項なし

待遇及び福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:会社規定に基づき支給家族手当:福利厚生欄に記載寮社宅:東海市内に独身寮及び社宅あり※福利厚生欄に補足記載社会保険:各種社会保険完備退職金制度:補足事項なし<教育制度・資格補助補足>OJT中心<その他補足>■施設:体育館、運動場、保養所■財産形成:財形貯蓄制度、社員持株制度、住宅資金貸付制度(最高2000万円)、新車資金貸付制度(最高250万円)、共済会貸付制度(最高300万円)■家族手当:第一扶養者13,500円、第二扶養者以降2,500円、第三扶養者以降1,500円(人数制限なし)■寮社宅手当(自己負担額10,000円~15,000円※間取りや場所により変動):社宅(本社より約4キロの場所に所在※間取りは3K、37歳まで、または10年間/独身寮…30歳まで)
勤務地 <勤務地詳細>本社愛知県東海市荒尾町ワノ割1 <勤務地最寄駅>名古屋鉄道常滑線/聚楽園駅<勤務地補足>名鉄「聚楽園駅」から徒歩1分。名古屋駅から20分程度。<転勤有無>当面なし転勤は当面想定していません。<想定勤務地>愛知県
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
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ダイバーシティへの想い

ダイバーシティ推進を経営上の重要課題と捉え、推進体制を立て、女性活躍推進の取り組みを強化しています。定期採用における採用比率目標を設定し、積極的な採用を行うだけでなく、女性活躍推進の理解・浸透を目的として、講演会や女性社員とその上司を対象としたキャリアデザイン研修を開催するなど、女性社員の能力発揮を支援する取り組みを推進しています。

また、自身のライフステージに応じて社員一人ひとりが様々な働き方を選択できるよう、育児・介護支援のための「ナイスファミリー制度」を確立し、会社生活と家庭生活を両立しやすい環境整備に努めています。

さらに、障がいのある社員が製造現場から事務部門まで、さまざまな職場で活躍しています。働き続ける力を身に付ける過程をサポートするため、就労継続支援に注力しており、個々が特性に合った職場で「ともにイキイキと働く」職場づくりを推進しています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

324

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

自動車需要はグローバルに伸展しており、その変化に確実に対応していくためにも、鍛造・鋼材分野における生産プロセス改革を図っています。競争力を強化し、オンリーワン製品の開発、製造、販売を拡充することで、環境変化に強い経営基盤を構築していく必要があります。

今後は資源リサイクルやCO2削減、水素社会に向けた素材開発などで地球環境に貢献していくことを目標としています。
社員一人ひとりが当事者意識を強く持って、自分で考えて動く、「考動」する企業集団となり、創業者、豊田喜一郎の思いを受け継ぎ、「I Will ~自変元正~」の強い意志で挑戦し、素材を通して、社会へ貢献していく企業であり続けることを目指しています。

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